HR 说工资面议，到底什么意思？
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- 一般会有个底薪的区间，毕竟每个人情况和经验什么的是有差距的，薪资肯定也不会都是同一个水平，而且有些岗位会有提成绩效什么的，确实需要面试定薪的 但如果区间都没有，那可能确实是太低了
- 一：工资不固定 岗位需要根据能力定薪资 二：HR自己不清楚工资多少 需要老板自己谈
- 根据你的面试情况给薪资
- 一般找工作遇到这种说工资面议的，我会直接pass掉，薪资面议只会让我感觉公司不靠谱，薪资不稳定且低，而且面试跑一趟来来回回要浪费不少时间，与其把时间浪费在不稳定不确定的事情上，还不如趁这个时间找别的工作。
- 多种情况都有可能导致 HR 说工资面议： 1、内部工资额度标准是确定的，但是本着能压一点算一点，因此面谈砍价，而且是往低着砍； 2、给的工资明显不具有吸引力，所以不会事先说明，要等最后才会说，至少有人能来面试； 3、工资标准范围内确定具体数额需沟通，提前说高了或者低了都不合适； 4、对于顶级人才，公司事先也不知道给多少合适，必须等这样的人才当面提条件；
- 大多数都是工资不太高，怕说出来你不来面试了。或者是真的根据你的技术或者经验来判定工资标准！
- 每次跟 HR 聊到薪资，都会回复四个字，工资面议！这种一般都不高，一般都不会去考虑的！更不会去面试的！
- 1、薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。 2、该企业招聘职位不急 假招聘真收集情报。企业或许是想通过借招聘的名誉，调查市场薪酬水平或了解业内信息、对手的情况等等。或者打着招聘的幌子来刺探情报或者为了解决某一个问题而找一些业内人士来谈谈，帮助公司开拓一下思路。 3、薪资不确定性 因为公司会根据候选人的经历和能力等来确定薪酬多少。这种情况，一般适合招聘公司非常高的职位，一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验及技能基础等等，都成为不同工资待遇的条件 需要因人而异。
- 这种一般都是有责底薪 会有业绩考核要求 所以怕在boss上给你讲了之后你就不去了
- 有可能工资不一定，他准备面试后看到你的能力再决定给你开多少工资的