人力资源，每天都在干嘛呢？
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- HR 的工作那么繁忙，竟然问在干嘛？不知道该如何回答了。总之，做人事与人力资源的工作，就如同做家务，从早忙到晚，也看不出做了啥，整天闲着，日子也照过，家里也看的过去，但过一段时间就能看出来，忙忙碌碌的，家里井然有序，窗明几净；闲着不动的，家里灰尘满屋，黑眉竖眼！
- 我来回答 首先确定一个回答基础，就是完善的人力资源部门，其次，每个公司规模不一样，具体部门的设立也有区别，因此人力资源部门的工作范畴就有区别。本回答是以通常较完善的人力资源部门为基准做出如下工作内容回答。 1，人力资源部门负责招聘工作。招聘可分为应急招聘和发展招聘。应急招聘指在公司需要前提下制定限时招聘方法，使公司在有限时间内招揽合适人才并且适用入岗，一般属于临时性工作，频繁程度与公司现状有关，人事部门要随时做好准备以应对。发展招聘是长期稳态的工作，为公司各部门充实入员，补充第二梯队甚至第三梯队。 2，人力资源部门负责选岗适岗工作。首先，选岗工作一般为招聘工作的延续。当面试过程应聘者对自身定位不够准确时，人事部门就要迅速对应聘者做出评估，分析应聘者是否有能力进入预想岗位，或者调整为其他岗位。其次，适岗工作一般为已经工作的员工，在其岗位上并不能发挥最大效能，此时需要与员工协调，是否可以适用于其他合适的岗位。 3，人力资源部门负责岗位制度与薪资工作。岗位制度与薪资制度的制定与调整，是人事部门为公司贡献的另一大重点，合理且可执行性强，利于公司“制度性管理”的基础，就在于岗位制度与薪资制度是否对公司与员工都具备高度可匹配性。 4，人力资源部门负责内业档案工作。公司对于员工的个人情况工作情况等等，都需要人事部门建立完整的档案，且这些档案是实时增补的，并且具备保密性，不可内泄外泄。这些档案内业，可以有效的提高公司管理效能，提高追溯可查的效率和客观性，并且帮助公司提高人文关怀的企业软管理能力。 以上是人力资源部门的部分主要工作，未提及的还有入司培训，基础培训由人事部门完成，岗位培训由公司各部门自行完成。另一个未提及的就是员工离职，这个工作内容比较大，可以单独作为一个回答，在此暂不多述。 以上，谢邀。
- 要取决于你在什么公司，有的公司以招聘为主，有的公司则以是将六大板块分开的，招聘只管招聘，员工关系，薪资发放，培训等都是分开管理的，另外的一些小公司就是基本上什么都要做，员工关系，入离职转调，社保公积金，招聘等一些工作都要做
- 取决于你的职位和岗位更多的公司还是以招聘为首要目的
- 从人事员工的角度，每天看简历筛选优秀的人才反聘，离职。没招聘就，行政的打打酱油，做做文职，优化公司守则，员工福利等，收集资料意见。当然这是正规军。 总监就商务合作人员架构，组织发展规划，顶层优化，人员数据结构优化…等一系列。目前只想到这些