电商公司算提成点在扣去产品成本还有其他支出纯利润的基础上，还要再扣除员工底薪才计算提成点，这合理吗？
我们公司是做电商的，然后的话算提成方面已经是扣去运营成本的价格上，扣去其余支出得出纯利润，还要在这个基础上扣除员工底薪，说员工底薪也是成本，这合理吗？本来也就 2 3 个点而已，各种扣尽…瞬间觉得没啥意义了
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- 在计算电商公司的提成点时，通常的做法是基于销售额、利润或其他相关指标来计算。然而，具体如何计算提成点因公司而异，取决于公司的政策、合同协议以及行业惯例。 在您提到的情况中，如果电商公司在计算提成点之前扣除了产品成本、其他支出以及员工底薪，这种做法是否合理需要考虑以下几个因素： 公司政策与合同协议：首先，您需要查看公司的政策以及您与公司之间的合同协议。这些文件应该明确规定了提成点的计算方式和相关条款。如果合同中明确规定了这种计算方式，并且您已经同意了这些条款，那么公司在这种基础上计算提成点是合理的。 行业惯例：不同行业的提成点计算方式可能有所不同。您可以了解所在行业的惯例，看看其他公司是如何计算提成点的。如果这种做法在行业中比较普遍，那么它可能是合理的。 底薪的性质：底薪是员工的基本工资，通常不应该与提成点的计算直接相关。然而，在某些情况下，公司可能会将底薪作为成本的一部分来考虑。如果底薪是作为员工的基本报酬而支付的，并且与公司的利润没有直接关系，那么将其从提成点的计算中扣除可能是不合理的。 综上所述，要判断这种做法是否合理，您需要考虑公司的政策、合同协议以及行业惯例等因素。
- 这个是不合理的，我们通常说得电商公司，在给员工计算工资的时候，常规的是底薪加提成方式，这些是面试前就要谈好的，是按店铺总业绩提百分之一，还是说按净利润提百分二十，还是三十！一般是这样两种方式！如果是第一种按业绩，那就是不合理的！如果是第二种按净利润提，那就是合理的！但是你要记住，如果是按净利润提，一定要起步就是百分之二十到三十！老板出来成本外，还能赚到钱这点来要求是没有问题的！如果连这点格局都没有！那就离开这个老板，说明他目光短浅，只想自己的利益，不考虑你的利益，好的合作方式一定是共赢的！一样帮到你
- 合理或不合理，这要结合当初是怎么和公司协商的，以及提成点是多少。至于说扣除工人工资后计算，如果是利润提成那也是合适的，因为公司运营也是需要成本，而公司一切不产生利润的支出都属于运营成本。
- 不合理，底薪是底薪，提成是提成，这是两码事，扣取支出成本基础上算提成才是比较合理的
- 赶紧离职吧……你在等什么
- 不合理。 首先打工就是牺牲高收益的可能性去换取稳定性的收入，公司计算的这些属于公司的固定成本，风险嫁接给员工，收益自己保持最大化，那是不是公司集体离职合伙创业，才是最优解了。 这样的公司，是又想没风险，又想高收益。那么代价就是牺牲员工的利益。
- 这什么公司？一点都不合理
- 这什么奇葩公司。。。
- 这就叫纯利润提成了，叫纯利润提成更合理，如果这样算能提成 10%-30%可以做，如果百分之 1-2%那还是算了
- 中间加一个综合成本或者说行政成本 这样你会不会觉得合理了