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- 不支持 不支持。 对非销售性质的岗位来说，薪酬透明很大程度上会打击积极性的。 试想你二本毕业，在一个岗位上工作三年，当前薪资还比不过一个跟你在同一岗位上的海归/985211 应届生，这时候很难心理平衡好好工作。 同岗不同酬的情况太多了，薪酬透明徒增烦恼。
- 保密的薪酬制度模糊了收入与绩效的联系根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收人或其他奖励时，就会受到较大的激励进而付出更大的努力。 因此，为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能，员工应该了解组织是如何评估绩效的，了解与不同绩效水平相连系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，容易导致员工产生错觉，这些错觉会妨碍激励员工作用的发挥
- 不支持，我觉得不向他人打听工资也不主动透露自己薪资是最好的一种管理方式，不然指不定会成什么样，不是每个人都会想着自己比别人低就会更加努力，心里不平衡占大多数，透明只会平增烦恼
- 支持。无论高低，有必要公开。
- 支持，透明的薪酬更能增加员工的竞争意识
- 支持，我们公司的每个层级的都有透明的薪酬结构，销售这个行业吧，就是要有奔头，做的每一分都是为自己做的。它会告诉你什么叫做得多拿得多。包括提成升级都是靠业绩换成积分，一切靠业绩说话，没有潜规则晋升。
- 从公司角度讲，坏处是不利于公司稳定和同事之间的关系，毕竟每个人的工资都是市场化的，和之前的base相关，如果发现比你活轻松还比你拿的钱多，员工肯定会有情绪，但实际上这种情况应该很多的 。好处是对部分员工有正向激励作用，我多做或做得好，但也确实多赚了，不排除这种可能
- 支持啊，薪酬透明才知道自己跟别人的差距。
- 支持，混水摸鱼也是要凭本事的，那既然这样就让大家看看拿着成天混日子不好好做事的凭什么还拿那么多。正气不抬头说的就是这狗屁不透明薪资制度，这制度只不过是中高层统治的一种手段罢了。
- 支持 我完全支持工资透明，这样做公平，公正。