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- 工作经历与外包否无必然联系！别妄自菲薄，大胆去应聘，看好你！🌹🙂
- 首先是公司的“硬”标准，如：公司资质、业务 范围、服务年资、营业流水、成功经验等等。 这些是乙方公司与甲方公司互助的底子，确保乙方公司有最最根本的营运本领。 其次，也要去相识乙方公司的“软”体现，如： 在该行业中的口碑，包括在外包职员中的反响。 通常，经验丰富的乙方公司会对外派的工作人员保持定期的沟通，肯定频率的拜望，乃至提供须要的引导或培训，资助外派人员能快速顺应甲方工作的要求，保障了外包人力资源的质量高、上手快。
- 这个，平台app啊都行
- 你肯定知道行业的甲方公司名称，在boss上找他们公司
- 你是指外包的什么岗位呢？外包程序员跳到甲方的我倒是见过不少，有的直接通过外包转签了大型甲方的合同，有的是做了一两年外包然后跳槽到甲方的，这些跳甲方的人有的后来成了甲方高级开发，走向管理层，有的去到甲方后来倒闭再返回乙方。其实决定一个 IT 人员发展的并不在于是不是曾经被外包过，而是毕业的前五年，有没有机会进入到一个好的平台(通常指大型企业，负责高价值的工作内容等，能够接触到前沿的技术),外包的人员很多一开始就没有机会进入到这样的平台，通过外包进入到大型甲方的绝大部份还是无法负责甲方公司里的核心工作，但相比于他们的前一份工作一般在技术增长和薪资增长两个维度都可以获得不少机会，而那些通过外包最后转甲方，甚至成为甲方管理层的也基本是他们一开始的自身条件和素质就不错，进入外包也很快就脱颖而出，一旦甲方放出职位，转编的概率是非常高的。
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