领导与员工是否应该保持距离？
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- 如果站在领导的角度上话，应该与领导保持一定距离，关于这个距离的话 得看年龄段，比如你们是同龄人 有相同的兴趣爱好之类的 我觉得距离感不是很强烈，顺其自然就好。如果不是同龄人的话，工作与下班后比如聚餐之类，就聊聊普通话题就行，总之看年龄段。
- 肯定应该保持，不建议工作之余私交过密，这样一旦员工个人利益和公司利益发生冲突，领导在处理时不太容易出现徇私舞弊的行为。
- 主要看领导的性格特质，有的领导比较严肃，看起来不容易接近，有的领导平易近人，容易跟员工打成一片。难的是这个距离的把握，最完美的状态肯定是私下能玩在一起，工作上使命必达，树立职场威信，拉近私人距离，形成良好的工作氛围，那么这个团队的凝聚力就更强了。
- 永远不要跟领导或者老板太亲近； 站在员工的角度，跟管理或者老板亲近会让同事跟领导觉得你有拍马屁的嫌疑；在同事看来你会是一个马屁精，大家不自觉的就会疏远你； 在着，在老板看来跟员工太亲近不利于管理，不好说话；如果老板做了什么影响利益的事，员工立马会说老板不讲情面，说翻脸就翻脸，甚至会辞职不干。
- 领导都是假装和你拉近距离 你如果信了你就完了
- 在工作时应该要保持一定距离，但团建年会时应该融入团体里。应让人觉得领导是一个能带大家打拼的人，也是一能和大家分享快乐的人。
- 不应该。领导与员工是"共事"关系，当好领导，当好员工便好。领导与下属才应该保持恰当的距离。
- 应该的，毕竟有些选择性问题还是不适合越界的。
- 这个没有绝对的回答，关键是一定的距离可以让领导更可贵更清晰的去分析每一个下属的整体情况，以及特殊事件下的责任问题，人很难做到完全的理智，所以一旦关系过于亲近后很容易因为感性思维影响理智判断。