想问已经过了试用期，但领导一直不给在钉钉上审批通过，但人事却说会按转正的标准来，这是啥意思？
快到转正日期也是我追着人事问，人事才回答，起先说等领导找我谈完话，再在钉钉上走转正流程。后面又过来一个多星期没人理，我又去问人事，人事说你先在钉钉上提转正，但我的申请领导一直迟迟不批，也没找我谈话的意思，我就比较迷惑领导是啥态度
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- 转正不用申请，合同约定的试用期结束后，在法律上就已经是单位的正式员工了，与领导批不批准没有关系。 如单位在试用期结束后没有给予正式员工的待遇，可以申请劳动仲裁。
- 通俗一点讲就是：老板想多给你一些钱（赔偿） 第一，如果已经超过的试用期约定时间，未转正。可以选择劳动仲裁，公司协商 第二，如果恶意被公司辞退（不要主动写离职书或是离职申请书）劳动仲裁 第三，如果未签订劳动合同（超过一个月）恭喜获得你双倍工资buff
- 第一个月工资啥样，以后就啥样。 以后钉钉打卡就安第一个月发。变向少发工资，财务等谁都不担责任，自己不懂担了。
- 如果是大公司的话倒不必担心，只要没有犯什么大忌，人事也没有说你哪里不符合，有问题之类的，基本上都是按照正常程序转正的，钉钉上不批可能是因为领导比较忙，没有在意这个事情。 如果是小公司的话，可以等等看，然后追问人事是否转正，转正合同是否签订等等，或者自己去找领导审批。
- 你可以向人事询问下你的试用期考核结果，如果考核通过，那转正就是水到渠成的事了，如果考核不通过，那可能就会延长试用期或者淘汰
- 是不是没有通过试用期考核，你让人事问一下领导
- 是不是领导不确定是否要留你，但现在又缺人找不到合适的，只是先让你留着，找到更合适的了就找理由把你弄走了吧
- 可能是觉得实习期工资低，想让这件事没有后文你就一直是试用期，觉得你可有可无，你又离不开这个公司
- 再等等，转正了会找你谈话的
- 转正的事情人事没有主动跟你提，大概原因可能有以下几点:好的方面，第一，人事的事情比较多，他可能忘记了；坏的方面，第一，你的直接上级和人事有沟通，可能想再观察你的工作表现；第二，他们已经商量好了你的转正结果，再想用什么理由去跟你说。（大概率是试用期表现不够突出）。 提交了转正申请，老板迟迟不通过？原因可能是老板的事情确实太多了，他其实对手下的员工不直接接触，如果你的直接上级和人事这边申请的通过了，那老板那里也只是走个过场。除非你是高级管理职位。 再一个你可以向人事询问下你的试用期考核结果，如果考核通过，那转正就是水到渠成的事了，如果考核不通过，那可能就会延长试用期或者淘汰啦。