公司的五险一金都是入职当月就交吗，有求职者说有的公司当月 1 号入职就可以交当月的？
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- 正经的公司都是你入职那天就开始交，签合同，等到发薪日那天就会把五险一金的钱从薪资里扣掉
- 要根据入职时间，一般是当月15号之前入职可以当月缴纳，15号之后入职次月缴纳
- 根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。
- 严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。 一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，如果员工在这个月的上半月入职最好一起交如果是在下半月入职最好下个月再交。
- 新员工入职五险一金都是必须要在当月就缴纳。次月缴纳的应该是时间问题，比如本月25号入职，办理保险等业务有时间延迟，那么就在次月缴纳。但如果是月初入职，在办理好保险等情况后就应该及时缴纳。 法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算
- 根据劳动合同法的规定，企业与员工签订劳动合同就必须在签订合同的 30 个工作日内为员工依法缴纳社保。 很多企业会是有这样的规定，员工入职 15 号前都会缴纳当月社保，员工 15 日之后入职次月缴纳社保。 但有一些企业因为在一线城市，为了让员工社保不断档，算好了员工的基本薪酬，基本上能做到 23 号到 24 号前入职的员工都会缴纳当月社保，如果超过这个时间，将让员工次月入职。 按照劳动部门的意见，只要员工入职哪怕 30 号，也尽量帮他购买当地社保。 所以 30 天内帮员工购买社保，基本上就不违背劳动合同法。
- 这个一般是根据是入职时间 ，15 号之前当月缴纳，15 之后次月缴纳
- 五险一金入职一号入职就可以当月交！
- 一般都是当月15号入职的就当月缴纳，当月15号后入职只能次月开始缴纳。
- 根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。