职场中，领导双标很常见吗？领导双标会带来什么样的利弊？
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- 现在双标的人太多了，在职场上经常会遇到。我认为破坏规矩和数额大小没有关系，在工作中和人品有关系。 无论你现在职场中处于何等职位，你都碰到过不公平的待遇。这个不公平的待遇就是“见人说人话，见鬼说鬼话”那儿是人，明天也许就是鬼，实际上已经破坏了职场规则。 一、双标的坏处 工作中的双标：如果你是领导，那么你将失去权威；如果你是同事，将失去信任；如果你是甲方或者乙方，将失去合作；如果你是股东，将失去话语权。最终，作用到职场，本该升迁加薪的机会没了，本该有合作机会的客户跑了，本该留住的人才裸辞了。 有双标特征的人往往是对规则比较藐视的人，破坏规则往往因为自己是拥有话语权的人而付出的代价较小。所以，屡破不爽。 二、减少双标 无论在生活中还是在职场中，如果要想让双标行为减少或者消除。首先，尊长和掌握权力的人要对同一件事情统一一个标准对待。建立规则意识至关重要。以逃避规则为荣的人，想成为社会“特等人”的人，就要付出代价。同时给遵守规则的人更多弘扬才对。 其次，平视自己客观对待，抬头自卑，低头自得，唯有平视才能看到真正的自己。看得穿自己的欲望野心，摸得透自己的心机计谋，自知方能自制，不去苛求别人。 最后，严于律己，宽以待人的心境，这样在生活中不会让他人有压力，职场上也能显示出个人的职业操守以及专业度。
- 双标很普遍 那个没有一点私心
- 1、 评绩效时，领导说每一项评分都很重要，犯错次数很重要，同事互评很重要，工作认真很重要。但是最重要的是领导评分，这一点他不会说。 2、 领导们喜欢把男女一视同仁挂在嘴边，但是为什么很多重要的事情都不会给女生做？而是做一些繁杂的不得不做但又不重要的事？为什么总是强调女生不适合这份工作？为什么和女生聊天总问情感类的问题，而与男生聊天问工作问题？为什么女生的绩效普遍低？我只能说性别歧视问题无所不在，你改变不了别人，也改变不了自己的性别，那就改变自己。 3、 领导们还喜欢说“我这人就事论事”。别单纯，这是两件“事”。如果想在公司活下去，先做人再做事。不要觉得领导不对就与领导争执，即使你对了，领导会让你看到你错的那天。职场吃点苦是好事。 4、 聚餐时领导喜欢说“今天别把我当领导，大家都是好兄弟”，不想喝酒时又说“我是老板，谁谁替我喝”，或者“你还想不想拿绩效了”， 很多时候还有领导讲话和感悟环节，大家默不作声。领导拿自己不当领导，你也不要幼稚的真当他不是领导，然后无话不说，领导的游戏别当真，不然你会混得很惨。 5、 有时领导发火怼你并不是你做错了，而纯粹是因为他心情不好想发火，毕竟他的上面也有领导。只能说你碰到了一个不怎么会管理情绪的领导（事实上很多中年领导都这样，因为上有“老”，下有“小”），与其躲在委屈的情绪里不能自拔，还不如吃顿火锅散散热或者找朋友倾诉。只要工资不耽误，明天你还是我领导。人有时真得脸皮厚些。 6、 有些学历越低的领导，越喜欢拿学历说事儿：“你们这些985，211，研究生的，就这水平？越喜欢讲自己以前工作辉煌时刻。遇到贬低自己的领导，首先不要否定自己，学历高跟学习能力和思考能力是成正比的，只是职场与学校的工作方式和思考方式需要转换，多请教，多观察，多反省。其次不要把这种情绪放在心上，针对提出不足的地方有则改之，无则加勉，少提学历，收起你的锋芒，多做事。如果依然不断贬低你，不过不能把他熬走，可以该考虑换个领导了。
- 很正常。成功的领导用人格魅力管理。一般的领导一般的管理。差的领导双标管理，不得民心，做不大。
- 很正常。成功的领导用人格魅力管理。
- 赞美的话都爱听，但工作能力才是硬道理。如果你的_领导_身边都是这样的人，而你不想同流合污，换个_领导_吧！
- 有好老板就有好员工！好领导才会做得长久，管理制度好，公司才会留得住人
- 不得劲
- 双标很正常的，有好老板就有好员工！好领导才会做得长久，管理制度好，公司才会留得住人
- 别说是领导双标了，说不定每一位你或者正在工作中的你都是双标的。 不同事务都需要不同对待，更何况是人了呢。没有绝对的一视同仁哦亲。