为什么一问到薪酬 hr 就没有回复了？
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- 因为不能做主，只是为了招人而招人，其则公司缺人，薪资太低留不住人，谈薪资又做不了主，这样的话这份工作就没有必要考虑！
- 一是工资太低，二是 HR 不是因为缺人而招人，是为了招人而招人，更喜欢你先去面试完成她的绩效。第二类完全不会考虑你的简历信息，所以遇到第二类就算了吧，但是如果是实在很感兴趣的，可以去面试。
- 一般不事先电话沟通，直接让我去面试的，我都觉得不靠谱，pass。这大热天的，谁出门容易啊，尤其是女生，还要洗头化妆卸妆，一整套一来化妆品也很贵的好不好，才不想给无良hr冲kpi。 我是觉得双方之间是平等的，你公司有选择我的权利，我自然也有考察你的权利。合则约谈。前期跟hr沟通觉得不顺畅的，说明气场不合，去了也很难受。到时候别再各种乱七八糟糟心的事。 工作吧，还是慢慢找吧。找个靠谱的干的久点，不靠谱的就算了吧，劳心费力，还给简历上弄上污点。
- 最重要的一点是：做不了主！
- 有些岗位 也会看个人能力 比如销售很高或者有的自己都不满意的
- 一般这种就是待遇比较低 怕告诉了你就不会去面试了
- 最主要的原因是候选人有选择权，因为怕候选人看到薪资太少直接拒绝参加面试。
- 估计是不够吧，觉得少了
- HR 也有 KPI，不能多招，也不能不招。现在多数 HR 是无证上岗，为了混职能！！！当然要耍各种小计谋了。
- 问到薪酬就不回了一般是对岗位薪资没有信心，怕你知道后不来了。