入职之后领导问”感觉怎么样啊 ，对我们部门有什么意见吗“怎么回答这个问题？
回答·27
最热
最新
- 回答这类问题有 4 个固定的套路： 1、首先认认真真回答自己现在手头上的工作内容，建立与领导之间的初步信任。 2、站在自己的角度，讲一讲自己工作中遇到的一些困难或者难题，从侧面角度讲述问题，同时要提出自己能力不足。 至于你讲得难题是你能力不足造成的，还是单位、他人的问题，这个由领导自行判断。 3、只讲事情，不讲具体的人员、单位名称。模糊化处理时间，模糊化处理事情细节；不要追究事情谁对谁错，只讲事情的过程，以及最终结果如何。 4、只针对自己讲意见，希望自己有什么成长，希望自己能力未来有什么变化。不要讲希望单位、他人有什么改进。
- 建议说优点
- 只说好的，不说坏的，不管怎么套话都是好
- 最好的答案是说关于帮助新员工的意见，比如：我觉得某某方面可以让部门老员工带着新员工实操一下，能够提高哪哪方面的技能或者效率，要给他传达出一个你认真在工作，而且想要好好工作的状态
- 低调吧，挑好的说，人都是喜欢听好话
- 问就是好，问哪里好就答都好
- 可以回答，挺好的呀，虽然加入时间不久，但是我发现我现在接触到的，和同事相处的很开心，有问题请教同事也很积极的帮助我，自己也在不停的学习工作内容，现在已经有了一些眉目了比如.....，。然后希望能够快速融入这里，并且早日和大家一样成为能够独挡一面的成员。 总之尽量的说好的方面，再就是说自己在学习努力，自己已经掌握的工作内容。
- 这可能是一道送命题，领导想了解你内心真实想法，判断你是不是跟他一条船，先想一下最近是不是做了什么事让领导不满意，然后想清楚再回答，向领导传递出作为一名刚上手时间不长的新人，尊重谦虚、知错就改，虚心请教、努力学习的积极态度，让领导满意，往后的工作中多注意点，无论是人情世故方面还是技能水平方面，都要努力做一名合格的团队一员
- 官方回答：很好呀！ 非官方回答：我觉得、、、、、、、、、、
- 只说好的，不说坏的，不管怎么套话都是好