如何招聘销售人员呢？
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- 招销售难现在是常态，具体有这么几个原因。 1、现在职场的新鲜力量基本已经到 95 后这个年龄层，这些人群生活条件较好，想从事销售岗位的意愿不大。 2、销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有一种低级工作。或被人联想到保险、安利等工作。 3、目前从事销售的人群基本上都有一定的经验，年龄基本在 25 岁这个区间的人员较多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企业的薪酬需要调整。 对于渠道，你可以去了解下赛斯招聘。他们是垂直销售的招聘网站，做的不错
- 销售难招很正常 1、现在基础岗位招人的年龄层在 95 后，这些人群生活条件较好，更看重职业的社会评价，愿意从事销售岗位的人不多。 2、年轻人大多都想要有自己的时间，这跟销售早期几乎天天工作学习的状态矛盾。 3、有经验的人要么想要更高的底薪和提成，要么就想直接做管理层，几乎不考虑基础销售岗位。
- 个人觉得以下几点 1.分为几个年龄段 刚出社会的小伙子或者大学刚毕业的学生 以鸡汤为主 和他们说业内的前景 不可否认有的人有能力的月薪破万真的很简单 2.经历过销售一段时间的人 他们也基本了解了一些套路 个人觉得平台与福利就是他们觉得最重要的东西 个人觉得他们一般都会要求无责任底薪高点+上抽成高 我觉得以跳点的抽成来说比较吸引 3.经过销售挺久的老油条 如果是同行业我觉得他们本身携带的资源比较多 更加将就的基本就是薪资待遇及福利抽成 一般他们已经不在意底薪多少了 完全看着抽成点 与产品在市场的欢迎度去抉择 所以个人觉得以提成 职位 去谈 我自己也是一个老销售 销售干了快 10 年了 也从事过 58 同城人力资源招聘过 这是个人的一点认知 当然只代表个人想法 希望可以帮到你。
- 个人觉得以下几点1.分为几个年龄段 刚出社会的小伙子或者大学刚毕业的学生 以鸡汤为主 和他们说业内的前景 不可否认有的人有能力的月薪破万真的很简单2.经历过销售一段时间的人 他们也基本了解了一些套路 个人觉得平台与福利就是他们觉得最重要的东西 个人觉得他们一般都会要求无责任底薪高点+上抽成高 我觉得以跳点的抽成来说比较吸引3.经过销售挺久的老油条 如果是同行业我觉得他们本身携带的资源比较多 更加将就的基本就是薪资待遇及福利抽成 一般他们已经不在意底薪多少了 完全看着抽成点 与产品在市场的欢迎度去抉择 所以个人觉得以提成 职位 去谈我自己也是一个老销售 销售干了快 10 年了 也从事过 58 同城人力资源招聘过这是个人的一点认知 当然只代表个人想法希望可以帮到你。
- 无论哪行哪业，销售人员都是公司业绩的利器，一个公司的销售决定着公司的生死存亡，那么销售人员就是夺取销售的必要因素，如何快速招聘到销售人员呢？这里和大家分享一些经验 1，销售人员的流动性比较大，既需要按照需求的高中低来进行招聘，也需要按照全职和兼职的需求来进行招聘，不同需求的销售人员，渠道各有不同。 2，促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。 3，对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。 4，通过人脉介绍获得优秀的销售人员是中高层销售精英主要的来源渠道，这些销售人员掌握着一定程度的客户群和销售渠道，对于公司的业绩增长非常重要，所以是值得公司花成本来获取的。 5，挖竞争对手的墙角虽然被很多人不屑，但是良臣择主而事，良禽择木而栖，很多人选择竞争对手的公司也是因为有更好的平台和发展前景，也是招聘优秀销售人员和团队的一个渠道。 6，手机APP的兴起使得招聘变得更为直接和快捷，通过一些相关的手机招聘平台与合适的目标销售人员进行直接沟通交流能够更好的让企业判断对方是否为自己心仪的对象，节省双方的成本和时间。
- 招聘基础岗位 1、准确剖析销售岗位的优缺点，多发掘岗位亮点； 2、准确沟通，初步了解求职者基本情况，找到求职者关注的点。并告知岗位的具体情况，包括工作内容、薪资福利、工作地点等； 3、通过电话沟通，hr 要了解求职者对这个岗位的好感度； 4、如果有好感，预约面试时间，可以侧面提醒面试注意事项，增强求职者和 hr 的互信度； 5、面试当天，提前提醒，面试时间，再次确认是否能够准时参面。
- 一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。 二、招聘会 公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。 四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。
- 当求职者已读时，吸引他的注意力，在沟通上，薪资，还是福利这块可以修饰一下。时常转发分享职位到其他社交软件获取点赞提升曝光度。
- 销售人员的流动性比较大，既需要按照需求的高中低来进行招聘，也需要按照全职和兼职的需求来进行招聘，不同需求的销售人员，渠道各有不同。 1⃣️促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。 2⃣️对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。 3⃣️通过人脉介绍获得优秀的销售人员是中高层销售精英主要的来源渠道，这些销售人员掌握着一定程度的客户群和销售渠道，对于公司的业绩增长非常重要，所以是值得公司花成本来获取的。 4⃣️挖竞争对手的墙角虽然被很多人不屑，但是良臣择主而事，良禽择木而栖，很多人选择竞争对手的公司也是因为有更好的平台和发展前景，也是招聘优秀销售人员和团队的一个渠道。 5⃣️手机 APP 的兴起使得招聘变得更为直接和快捷，通过一些相关的手机招聘平台与合适的目标销售人员进行直接沟通交流能够更好的让企业判断对方是否为自己心仪的对象，节省双方的成本和时间。
- 招销售难现在是常态，具体有这么几个原因。 1、 现在职场的新鲜力量基本已经到 95 后这个年龄层，这些人群生活条件较好，想从事销售岗位的意愿不大。 2、 销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有 种低级工作。或被人联想到保险、安利等工作。 3、 目前从事销售的人群基本上都有一定的经验，年龄基 本在 25 岁这个区间的人员较多。薪酬福利的需求提 升幅度大