已经给老板交了辞职报告，但老板只是收下了，没有书面答复，后来又不愿意让离职，现在该怎么办？
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- 提前三十天提交了书面申请即可，时间到了你走就行了，《劳动合同法》是这样的规定的，提前30天书面通知也可以解除劳动合同，只要你证明你提交过就好了，就算老板不同意没关系，时间够了就行
- 提前三十天以书面形式提交离职报告即可，到了时间直接走
- 试用期提前一周，转正提前一个月，到时间直接走就好了，如果有工资纠纷，直接去劳动局投诉就好了。
- 做好交接准备，提出辞职 30 日前后提出交接要求，不要因为交接不清留下隐患。对企业对自己都很重要。
- 提前 30 天申请离职 不同意就劳动仲裁
- 首先，合同、内部流程文件上对离职所规定的时间是多长？其实，劳动法也有规定：30 天（自然天而非工作日）。我觉得你要先找好新单位或者真有其他事儿要做。否则，你的现工作单位因为你辞职，肯定会有所动作：招新人，只不过暂时没找到而已。另外，真正难受的不是不回复。而是回复之后，找新人交接工作的时间很难把握导致耽误了你到新单位的时间。所以，建议你现在先请假，然后赶紧去新单位报道，当面说明情况。如果连假都不批的话，那就尽快找劳动部门，委托律师（现在正规的劳动部门，都有公益律师（收费不高甚至免费））来替你处理。都已经这样了，还怕什么？祝你早日逃离这种工作单位，同时，也祝你因此而进入一个正规的公司！
- 辞职遇到这种不吭声的事，最好提前打个报告一个月或者 7 天！不回复直接走就是了。。
- 只要提前一个月通知，一直没人理会也没安排人交接工作，到了时间，直接走
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。 如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提前30天以书面形式提交辞职报告，30天之后就吧工作做好交接就可以走人