新开的公司实行大小周有什么意义吗？
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- 如果公司准备的足够充分，提前量打的很好可能不大需要占用员工过多的时间，而且刚开始公司体量很小，如果没有足够的优势可能留不住太多的人，所以就算有加班可以给适当的加班福利
- 大小周工作制：大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。 简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。 大小休的公司一般事情特别多特别繁杂，然后就是做着做着发现和 996 没区别了。 其实法律并没有强调每周必须是双休日，拿标准工时制度来说，法律规定每周工作 40 个小时，但至少保证每周休息一天，所以，是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长。互联网 996 不少，大小周延长工作时间，该给加班费的还是得给，周末加班可以优先调休，不能调休的就得给双倍工资了。
- 公司上班与党政机关不可能完全一样，企业追求效益，一切都是为了效益的最大化。这点，求职者还是要有相应的认识。从求职者角度，休息是法律赋予的权利，但这种权益要想得到保障却很难很难。说实话，实行大小周的公司，除了国企，绝对算好的。还是要冀希望于法律得到很好的执行。此外，作为年轻人，在面对现实时，求职过于理想化的想法需要调查。
- 1.如果没有加班费，就没啥意义，无非想多压榨一点员工劳动力，让员工更听话一些 个人觉得在有限的时间内，高效率的完成自己的本职工作，才是公司引导员工的正确做法 2.如果加班的时间是有工资的话，换句话说，公司让员工觉得钱到位了，别说加班，公司就是我家，我每天不是加班，我只是想多努力一点，让这么好的老板更有钱，我开心
- 这个问题问的，现在单休不是都是很正常的事情了吗？无加班费，法定节假日都无休
- 有意义，新开公司就如同新房装修，每多做一分钟，需要做的事情就少一分钟。
- 我觉得是有的，新公司如果有大小周其实在招聘上是非常有利的。毕竟现在单休的工作太多了，很多工作经验多的人是非常渴望大小周的。
- 新公司建议使用单休制或者调休制，小公司目标是快速盈利，效率为先，公司关注更多的用情感羁绊。大公司才会用规则，因为人多了，管理才会变得重要。
- 大小周工作制：大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。 简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。 大小休的公司一般事情特别多特别繁杂，然后就是做着做着发现和 996 没区别了。 其实法律并没有强调每周必须是双休日，拿标准工时制度来说，法律规定每周工作 40 个小时，但至少保证每周休息一天，所以，是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长。互联网 996 不少，大小周延长工作时间，该给加班费的还是得给，周末加班可以优先调休，不能调休的就得给双倍工资了。
- 我们是双休