面试时应该重点了解公司哪些方面？
回答·121
最热
最新
- 我觉得可以从以下几个方面了解 1.企业文化 公司是什么样的企业文化，决定你对这个企业的选择，如果公司的企业文化和你个人的价值观完全吻合，那么你选择这家企业就是对的。 在面试过程中，尽可能多一点机会向面试官了解，该公司的企业文化是什么，这是要重点关注的。事实上我们选择的企业，最重要是选择这个企业的核心价值观，也是这个企业的核心文化。 2.公司的管理机制 管理机制决定你未来的成长，你到这家企业里面能不能够成长，就是看这家公司能不能给你提供一个很多的机制，这是要重点关注的。如果这家公司里没有一个成长的机制，你在这干三、五年也不会有很大的进步。如果这家公司的机制非常的灵活，有一个公平公正的机制，你到公司里能让你迅速进入快车道。 3.晋升机制 这个和薪资待遇一样也是非常吸引人的，一个好的公司应该为所有的员工提供一个公平、公正、公开透明的人才选拔机制，做到赛马不相马，为员工提供一个良好的培训学习的机会，让所有有才的人能够真正的在他所擅长的领域尽情的发挥他的才能！ 4.薪资待遇与福利 薪资待遇与福利是我们最为关心的一个方面，也是和我们切身利益相关的。这一方面就不多叙述了。 如果以上内容对你有所帮助，希望能帮忙加个精华哦❤️
- 规模，企业文化，薪资架构，发展空间
- 发展前景 试用期 薪资 以及发薪日 工作内容 人员组成
- 工作内容，发展，薪资等等都可以
- 发展前景，薪资结构，晋升空间
- 公司业务发展方向，工资待遇，晋升空间
- 最好在求职之前了解到他们是什么背景，晋升情况如何，企业的福利，五险一金等
- 公司规模，具体是干嘛的，具体工作内容，上班时间以及薪资待遇，发薪日
- 1、了解企业所属行业及特点 2、了解企业的性质 3、了解岗位的要求和岗位描述 4、了解企业的地理位置及地址交通等 5、了解清楚要带什么去面试
- 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 2、公司管理。 3、公司业务范围。 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.