面试时如何介绍自己的优点？
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的 3-5 个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这 3-5 个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
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- 一个优秀的、让人眼前一亮并且能瞬间为你转身的自我介绍，足以让面试官在短短的几分钟内记住你。首先你就要搞清楚， 第一点，自我介绍的目的； 第二，自我介绍前需要做的准备。 只要把这两点了解透彻后，这关键性的一战你就打好了。话不多说，接下来进入正题！！ 一、自我介绍的目的 【1】面试官考察被面试者自我介绍的内容与简历中的内容是否有出入。 直观地体现你的个人能力条件和相关工作经验是否相符合，根据你自我介绍时表现判断是否适合你所应聘的这个岗位需求，不仅仅与诚信度挂钩。哪怕你简历写的再天花乱坠，开口说几句话面试官心里就已经门清儿了，所以千万不要想着在简历上投机取巧！ 【2】面试官考察被面试者的多方面能力 （1）逻辑思维能力，准确而又有条理地去阐述个人优势，可以多角度认知自身的内外条件，通俗点来说，就是会抓重点，说话有逻辑，毕竟工作中这一点真的很重要 （2）语言表达能力，自我介绍时得先需要在脑海中构思好一个完整的框架，能运用准确的语句和词汇将重点表达清晰，让面试官一听就明白你在说什么 （3）随机应变能力，面试现场随时会发生变动，这就需要你保持一个冷静的头脑去面对并冷静思考处理当下发生的情况，不被干扰。还可以通过现场的细节分析表达公司各个方面的优点，增加面试官对你的印象分。 【3】面试官考察被面试者是否听懂面试官的话以及对时间的掌控能力。 有时候面试官会让你用 3 到 5 分钟来介绍一下自己。但是很多人对时间没有观念，甚至还有人觉得，我已经提交了简历，面试官肯定想要多了解我一些才让我介绍的，那我就多说一点吧，没想到这一说就说了 10 多分钟，然而内容都是“白开水”索然无味，这样做往往会适得其反。 因为面试官在你琐碎的表述内容中不能得到更多更有用的信息，非常影响面试官对你个人的整体印象，不管你的经验有多么丰富，也是会对你的个人能力进行重新定义。 所以说，自我介绍是在面试过程中最能展现你真正实力的部分，也是你唯一一次主动展示自我的机会，只有牢牢把握住，才能让你在面试大潮中脱颖而出。 二、自我介绍前的准备工作 【1】自我介绍的种类 这里我把自我介绍分为 30s、1min、3min 三种时长 （1）30s：简短介绍基本信息，基本上用两句话就能讲完。也可以讲述一些有趣的内容让面试官记住你，比如名字的由来。 （2）1min：个人基本信息+简短介绍几段比如之前在其他公司的实习经历 （3）3min：充分的个人信息+实习经历具体版+课外活动。说一些简历上没有的,但与岗位相关的,表达你对这个岗位的意愿和你的个人能力。 【2】如何准备自我介绍 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁，主要介绍自己的个人履历和专业特长，也就是最基本的个人基本信息，不过要注意的是，这里的专业特长指的是与应聘职位密切相关的特长，切忌讲述无关紧要的特长，比如唱歌跳舞！！ 第二步是让面试官了解你做过什么，主要介绍还是与应聘职位相关联的工作经历，尽可能的与岗位需求联系起来。 第三步就到了展现你真正个人水平的时刻了，介绍不同阶段做成的具有代表性的个人实绩，当然还是要通过你的职位需求明确所需能力之后来进行针对性的表述。如果你应聘的是文员，那么就不需要讲述你以前的销售业绩有多么厉害。 综上所述，在写的时候,从 30s 慢慢加内容扩展到 3min，不过一定要针对简历和个人特点去包装自己，按照这个思路和框架准备,真实面试时可能不会遇见一样的规定时长,自己根据情况增加、删减内容就好了，以不变应万变。 准备好自我介绍你就放心大胆的去参加面试吧，当然面试前一定要多多对镜练习,看看自己在介绍时的表情、肢体语言，再准备一部手机计时。 接着一点一点的去纠正,让自己看起来更自信，介绍时更加自然流畅。
- 自我介绍的自己的优缺点方法，主要以下面三个要点为主： 1、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 2、作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。 此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 3、谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 有了以上自我介绍优缺点的准则后，我们在面试自我介绍优缺点时，就可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求，具体的表述方法为： ① 优点和缺点其实相距不远，优点是正好，缺点就是过于或不及。比如：责任心强、工作细致、认真是优点，但是过于就导致谨小慎微、固执，不及就导致犹豫、不果断。 ② 在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点，但是要记住，说的是自己，不是别人。 面试自我介绍
- 【面试技巧】面试时，如何介绍自己的经历? 四个字：扬长避短。 你可以先思考一下，自己有哪些优势？哪些短板？ 如何扬长？如何避短呢？ 下面我们针对可能出现的短板，做一些探讨： 学历不是优势 解决方案： 既然学历没有优势，那就不说呀，反正简历里面该写的都写了。直接说工作经历呀...... 你可以这样说：”我从事 HR 工作已经 10 年了，其中 5 年的管理经验......” 直接过滤掉学历短板，切入自己的优势：专业领域工作时间长，管理经验丰富。 跳槽较多 首先，需要说明的是，还是有很多面试官忌讳跳槽过多的人。对于这点，我的看法是，不论你是主动离职还是被动离职，跳槽多肯定有你的短板。但是，却未必比少跳槽的差。 那作为这样的求职者，你怎么回答来扬长避短呢？ 解决方案： 既然你跳槽多，那势必是不能按时间顺序一条条描述的，否则你还没说完，估计面试官眉头都拧在一起了。 你可以把几份经历放在一起说，“我从事 HR 工作已经××年了，在外企、民营企业都负责过 HR 的工作，我主要负责过××人力资源项目。。。。。。” 你不用介绍每一段经历，工作背景一笔带过，重点把自己工作中的成绩，重要的项目经验说出来。这样避免了描述每一段工作经历，而显得跳槽过多的情形。 工作经历没什么亮点 的确，有很多 HR 做的工作都是重复性的，招聘、做工资、做制度、做劳动关系.....，如果面试中你就说这些，那能做这些的求职者太多了。 解决方案： 虽然，工作内容上你没有亮点，我想问问，你知道的知识是不是比你做的更多一些？没吃过猪肉可曾见过猪跑？现在那么多微课，你总能说出点员工敬业度、人才盘点、素质模型之类的东西吧！虽然你可能没做过。 如果你对自己这方面有信心。简单带过自己的经历后，你可以这样说：我对人力资源工作的理解是这样的......，（就算没做过，谈谈我的认知或思路总可以吧，前提是能把这些知识搞明白） 如果你实在连这些知识或思路也说不出来，可以再换一招。 你可以重点强调一下自己的能力、潜力或特质。这方面有些面试官是比较看重的，他们认为知识经验都是可以教会的，关键是基本能力、综合素质、意愿如何。 比如你可以强调自己组织能力强，学习能力强，为人踏实，执行力很强，服务意识强，很仔细，愿意加班啊......。 但是这方面你不能说太多，多了反而没有重点。比如你就强调自己执行力强，举两个例子，让面试官加深印象。如果你说的某个特点，正好符合面试官的胃口，那你的胜算就比较高了。 每份工作，做的事儿都差不多 解决方案： 千万别从第一份工作说起，让人听了似乎干得都是一样的活，明摆着没进步啊！ 比如，这几年你一直在做招聘，你可以这样说： “我在招聘岗位上工作多年，经验比较丰富，既完成过很多高端岗位的招聘，也有过高速发展期，一年大批量招人的经历，最多的时候一年的招聘量××人”。 你把在几家公司做过的招聘工作，放在一起说，而不是每家公司都说一遍。像以上例子一样，弱化工作经历，强化工作成绩，以及相关重要的经验。这样让面试官把焦点关注在你的成绩和经验上，而不是每份工作的背景及时间长短。
- 1.面试时，结合应聘岗位应该具备的能力，优先向面试官展示自己的优点，实事求是，不要过分自夸。2.面试官询问缺点时，不建议直接回答没有缺点。3.可适当巧妙的讲述已经克服或正在克服的缺点，给试官留下为人诚实的印
- 自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。 关于缺点 当面试官询问：“能谈谈你的缺点吗?”的时候，你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。 (1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重; (2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范; (3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广; (4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性; (5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快; (6)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强; (7)我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。
- 要结合岗位的需求，来表达自己适合岗位的优势在哪里。
- 要结合岗位的需求，来表达自己适合岗位的优势在哪里。
- 看自己应聘的岗位，再结合自己的优势，讲出来在求职的岗位上能发挥出来什么样的价值。
- 那还是要考虑面试的岗位跟现在问题都想体现那些 1.个人身体素质：只有身体素质好，才不会生病耽误工作。举例说明，比如说经常做哪类运动。 2.工作经验：结合自己的实际工作经验，展望下如果做这个岗位能带来多少收益。 3.优点：自己的性格优势，脾气，人际关系等等各个方向举例简单说明下。
- 事实求事，最好是把缺点换个方式说出来。比如自己阅读量少知识储备不多现在已经买了很多某方面的书计划每周读一本已经坚持两个月了