劳动合同和劳务合同有什么作用，区别是什么？
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- 主体资格不同 一般公司性质签署劳动合同，受各部门约束与强制限制 劳务合同一般针对退休返聘，公务机关等特殊用工，我们人资主要对劳动合同人员进行工作，更多细节可以购买劳动合同法律书籍进行强化记忆。
- 主要区别在于一个适用劳动法规，一个适用民法。都是类似请人做事！
- 百度一下答案就很清楚了老，我看很多老师都回答的非常清楚了。实际应用中，劳动合同比较硬，劳务合同就相当于一个双方间的协议，比较随意。举例来说比如公司员工肯定是前者，你不这么做也不合法；公司雇的保安就最好是后者，因为难免涉及到加班等一些问题，劳务合同可以规避风险。
- 法定退休年龄作为分界线，以下劳动合同，以上劳务合同，还有买不社保的问题
- 虽然但是 我也不知道 来看看大家的想法和建议
- 劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。 二者区别 1、内容不同 2、适用的法律规范不同 a.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 b.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，双方存在隶属关系。 3.法律责任后果不同 a.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任 b.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
- 劳动合同： 性质：劳动合同是劳动法律关系的基本形式，用于规范雇员与雇主之间的劳动关系。在中国法律下，劳动合同受《劳动合同法》等相关法律法规保护。 双方关系：劳动合同是建立在劳动关系基础上的，雇员作为劳动者与雇主建立直接的雇佣关系。 权责义务：雇主有义务提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护等，雇员则有义务按时履行工作职责、维护公司利益等。 劳务合同： 性质：劳务合同是一种委托关系，用于规范服务提供者（劳务方）与服务接受者（委托方）之间的合作关系。在中国法律下，劳务合同受《中华人民共和国合同法》等相关法律法规保护。 双方关系：劳务合同是建立在委托关系基础上的，服务提供者作为独立主体与服务接受者进行合作。 权责义务：服务提供者有义务按照合同约定提供服务，服务接受者则有义务支付报酬并提供必要支持。 总体来说，劳动合同适用于雇员与雇主之间的劳动关系，强调雇佣关系和劳动保护；而劳务合同适用于服务提供者与服务接受者之间的委托关系，强调服务提供和报酬支付。企业在与员工签订合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规。
- 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。 4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。
- 签订劳动合同意味着你跟单位构成了劳动关系，单位给你发的薪资是要按照个人所得税的标准去扣除缴纳 劳务合同实际上只是你跟单位建立了劳务关系，虽然都是提供劳动，但是劳务关系跟劳动关系有本质区别。劳务关系扣税是要扣除劳务税的，计算公式是（总工资—800）*20% 就这么说的，同样净收入 5000，个税扣除为 0，但劳务税就得扣除 840