人力资源行业发展前景？
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- 还是比较有前景的吧，是每个公司不可或缺的岗位，深造会有发展前景
- 是每个公司都不可或缺的岗位，前景还是不错的
- 发展前景很好，每一个公司都需要人事，也已经成为了必不可少的岗位，它不只是招纳人才，还和公司发展有着密切相关的联系
- 在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。 1.虽然我国的很多单位在人力资源管理方面重视，也进行了一些优化改革并取得了成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差。 2.很多单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。
- 首先，先明确表态，我认为人力资源行业前景一片大好。 国家层面，稳定就业一直是重要工作内容。政策支持上力度大且指向清晰。 从市场层面，我国世界 500 强企业数量从 2012 年 79 个增至 2021 年 148 个，头部企业整体实力持续增强，大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求正在增加，人力资源整体行业发展劲头迅猛。 人资行业未来的发展的必然趋势： 1、专业化程度将不断提高。随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重于客户的需求。 2、走向品牌化竞争。人力资源服务机构目前正越来越注重自身品牌打造，利用品牌效应为公司增值。 3、走向个性化服务。人力资源行业的内卷日益加剧，企业需求日益个性化，企业将会更将注重提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求，依据自身核心竞争力和服务特色，提供适配有效的服务。
- 有的，现在一些大的公司，基础岗位都是交给人力资源公司做招聘的
- 一定会越来好，越来越完善。因为那些个傻老板们会被淘汰，市场趋于正常竞争模式，管理也不再是瞎胡闹了。
- 人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台
- 喜忧参半吧！ 1、人力资源越来越受到人们的认可和支持。除了基础的招聘、薪资福利外，绩效考核、培训、劳动关系也很多应用到实际工作中。现状是离不开国家对用工市场的规范和重视，还有市场竞争加剧，使人力资源前景光明； 2、人力资源入门门槛低，起初专业学习和后期自学实践的人员充斥大小公司。在工作中扮演的角色越来越重，行政岗位和业务部门的工作中人力资源出现的频次越来越高； 3、现实操作中，绝大多数的（猜测 95%左右）人力资源和行政管理工作是绑定在一起的。人事工作是机械的、重复的工作，并未真正起到战略性、指导性的作用。 4、老板不重视、不理解人力资源，其他部门不配合、不支持人力资源现象普遍存在并已产生可较长时期。人力资源部门和人员本身没有提高自身专业素养，只是简单的做些查考勤、算工资、交社保、签合同等初级工作中； 5、95%公司的人力资源薪资中等偏下。网络上 hr 段子可以了解下，现实工作中有过之而无不及。尤其人事人员的年龄过了 35 岁后，用人单位基本不予理睬了； 个人愚见： 提高自身专业技能，增加一线实践经历，在大城市，大公司重视人力资源的地区可以考虑加入人力资源行业中。 绝大多数的小公司只是能谋生的一份工作而已，而且没有前景，能别加入就赶快换工作。 废话：成为“爷”，就自有留“爷”处！
- 一定会越来好，越来越完善。因为那些个傻老板们会被淘汰，市场趋于正常竞争模式，管理也不再是瞎胡闹了。