遇到职场领导穿小鞋的时候，该反抗还是忍受呢？
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- 忍忍就过去了，没有十全十美的职场，更没有十全十美的领导。厚积薄发。
- 无视它，能做就做，做不下去换地方
- 何为小鞋？ 绩效问题还是工作量问题？ 古代培养宰相的标准看看是什么吧？ 也许公司想重点培养你呢？ 我们老板想培养一个人 就给他特别苛刻的任务 而单纯看你问题，各打50大阪，好好谈一次，不行就换公司吧！
- 不要忍，柿子挑软的捏，你这次忍了，他就会骑你头上拉屎，让你翻不了身，到最后还是会逼退你，领导给你穿小鞋无非就是想把你开掉，如果你有价值那么他开不了你，如果你没有价值那么你很危险
- 无论反抗还是忍受都需要手段技巧和把握尺度，切莫一根筋，入了套很难翻身。要先分析原因，看是对方品质问题还是自身情商不在线，这种“鞋”不是所有人都有机会穿的；然后强大自身业务能力、搞好群众基础，不把私怨迁怒于集体保持心态晴朗（说实话，能做到这几点也没人敢对你怎么样）。尽量改观对方看法争取团结，但如果食古不化继续偏执排挤，那就两败俱伤！事必须磊落不能鸡鸣狗盗。预祝你旗开得胜 4:0 一扫职场阴霾，享受工作乐趣。
- 如果只是偶尔的一些小事能忍受就忍受，但遇上领导无休止的逼迫，还是得反抗的，忍让不是软弱，只是没必要对小人小事的计较。劳动法有规定，穿小鞋也是违反劳动法的。因为穿小鞋导致员工离职，可以申请劳动仲裁，企业要承担法律责任。
- 人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。 职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。 究竟是对方的问题，还是自己的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。 一、常见“穿小鞋”系列 “小鞋 1”：挑拨离间 简单来说，就是把你的东西给了别人。 你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。 原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。 “小鞋 2”：挖坑陷害 最大的可能是，他看你不顺眼。 职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。 比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。 遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。 “小鞋 3”：左右为难 就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。 领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。 你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。 “小鞋 4”：借题发挥 不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。 做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。 二、如何应对“被穿小鞋”? 1、迅速冷静下来 “被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。 一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。 只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。 2、了解前因后果 为什么会被穿小鞋呢？ 也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。 但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。 首先，了解清楚事情发生的整个过程。 确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。 其次，审视自身得失。 是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？ 最后，确定问题的根源，问自己 3 个问题： 如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？ 3、选择处理方式 ① 争取解释的机会 不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。 如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。 向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。 向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。 ② 尽快站稳脚跟 领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。 因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。 当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。而不是暗中陷害、剔除。 ③ 改变做事风格 领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存； 骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。 人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。 但无论在工作中遇到多糟心的事，也别整天难过。 不然就是拿别人的错误在惩罚自己，得不偿失，是真的没必要。人生的宴席，美食美酒不会停止供应，现在的事，十年之后不过是下酒菜，没有过不去的火焰山。
- 亦可能你脚趾边长满老茧，让你穿小一号是友情提示，等茧除掉，就合脚正好！
- 如果只是偶尔的一些小事能忍受就忍受，毕竟还要再领导手下工作。但遇上领导无休止的逼迫，还是得反抗的，忍让不是软弱，只是没必要对小人小事的计较。在劳动法法上就有规定，穿小鞋也是违反劳动法的。因为穿小鞋导致员工离职，可以申请劳动仲裁，企业要承担法律责任的。
- 不被领导穿小鞋的下属，是不存在的。除非你已经混到没有领导的境界。 一个职场人生，不管跳不跳槽，总会遇到不同的领导，早晚会穿上小鞋的，只是看鞋码会不会太小到无法忍受。 穿着走路不便的小鞋。有时候未必是被下了绊马索，而是……反正不是真爱拉。码子不太小的鞋子吗，如果你穿上了，比如给你安排个看似不可能的任务，而你又能完成。这就叫走路不便的小鞋，那你还不就坡上驴，展示你非常的战斗力，好嘲笑其他战五渣的同事和自以为是的领导。 做一个让人不敢小瞧的高手，才是最好的反攻倒算。 那么完全就是一个无敌小鞋呢？这里面的破解法则就很多了。你可以选择远离危害，去寻找属于自己的诗和远方（跳槽）；也可以完全无视，随你怎么给鞋子，咱不穿，你奈我何，急死你，气死你，大不了炒我，如果领导能够做到这一点的话，就随他吧；还可以咱就特意穿上小鞋，而且要穿给大家看，看的你人心尽失，因“小”失“大”…… 说个我经历过的小鞋往事吧。很久很久以前，有个2货一不小心成了比我高半级的领导，其实我们部门就2人，一个他一个我，然后他就嫉恨上了，原因很多，就不详述了。反正小鞋不断，我断然不穿。 某次，上级单位有领导来我单位，已经住下了，第二天视察，前一天单位的大领导特意和我说了此事，要我参与，配合这个心眼小的小领导。可具体到陪同行程啥的，小领导一直保持沉默。第二天就要视察了，我也料定，那货要出招了。怎么出呢？预计是早上临时给我发短信或QQ之类的，让我来个措手不及、到不了场。 还好，他发的是短信，而我早早已经出门。别急，短信是早7:20分发的，要我7:40分到单位陪领导吃饭（PS：我到单位路程需要半小时以上）。我慢悠悠的在外面吃了碗粉，任你电话十二道金牌，我只8时准时到单位，然后大领导问我为何没能陪同视察，我只是提供了短信截图，大领导瞬间石化。 我只是准时到单位、你的小鞋我不但不穿，而且还顺理成章的反赠回来，帮助穿上。尽管也不太厚道，但也是一种方法。当然，这是本来已经撕破脸皮、单位尽人皆知的时候，用的一招而已。 不过，说实话，在哪都有小鞋穿，一般情况下，自己心胸宽大点，就好了。**出来谋生的，没必要去置气，更不用那么稚气。**