劳动合同写错了，直接在上面划掉可以吗？
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- 很多人认为签合同是件非常严肃的事情，所以聪形式上应该一丝不苟，保持合同整洁有序。这诚然是个好习惯。但合同整洁并不是合同缔结的必要条件，或者说这种要求也仅仅是个人习惯而已。 合同整洁的作用主要是保证合同文本清晰，不至于在识别上产生歧义。 与形式比起来，人们更加应该注意的是合同的内容，因为合同的内容才是实体上对自己权利的处分和义务的承担。从实体角度上来看，落到合同上的每一个字句。都是合同签订的双方当事人，真实意思的表示，所以这个必须要慎重。 另外，人们注意实体权利，还要注意合同语言的表述，争取不至于语言上产生歧义。 在以上两点要求都能够达到之后，在考虑合同整洁与否才更有意义。 对于题主疑问的，如果合同出错了，怎么办？我的意思是，使用能够笔迹长期识别的笔进行修改，根据情况，在修改处确认即可。但是这种使用手写更改的字迹，由于位置处于行间距内，建议使用规范符号进行插入，以避免因为语序原因导致意思表示错误或产生误解。 必要时，可在修改处签名，并加盖手印确认。有签章的可以加盖私章。在这里特别要注意，修改签字时，注意不要将姓名签在保证人等位置，以免产生特殊的法律效果。 我说的这些只是在特殊情况下进行的少量更改。如果一份合同被更改了多处，导致合同整体上潦草杂乱，难以识别。在有条件制作新的文本情况下，还是制作新的文本比较好。
- 只要不改变合同意思是可以改的。 劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，这种做法是可以的，但是一般情况都需要双方在划掉的地方进行签字或者是按手印，表示双方的意见是统一的。
- 当然不可以，这样是不能证明你是签合同前还是签合同后划掉的合同内容，应该重新起草合同
- 签署书面《劳动合同》时，内容如有修改或划痕，必须要双方确认；必须由员工在修改处或划痕处按上手印，公司盖上公章。
- 在公司与员工双方签署劳动合同时需确认一致，在发现问题时一方需提出，这属于变更劳动合同内容，双方须协商一致的情况下进行变更，不可以在不协商一致的情况下擅自直接划掉更改。
- 一、签署合同的手写部分错误可以直接划掉修改吗 如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行了确认。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 【法律依据】 《合同法》第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 二、手写的合同有效吗 有效的，不过要检查清楚各种条款以及有可能还需要去公证。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 合同法第 10 条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”由此可见，合同形式有以下几种： 1、书面形式。 书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。书面合同除合同书外，还有数据电文。书面形式又分为一般书面形式和特殊书面形式。 2、口头形式。 口头形式就是以谈话的方式订立合同，如当面交谈、电话联系等。以口头形式订立合同，简单、方便、迅速，在日常生活中经常被采用，如集市上的现货交易，商店里的零售买卖等。 3、其他形式：一般是指推定形式和默示形式。
- 在公司与员工双方签署劳动合同时需确认一致，在发现问题时一方需提出，这属于变更劳动合同内容，双方须协商一致的情况下进行变更，不可以在不协商一致的情况下擅自直接划掉更改。
- 不可以，需重新议订，签约，盖上手印，才具法律效应。
- 可以，但需要本人按手印
- 1.如果需要手改，需要在每个改动的地方加盖企业公章、员工也要每处签字。 2.如果涉及核心条款，比如工资、地点、职务、商业秘密、竞业禁止，最好重新打印吧。 3.手改的地方请正楷书写，有句子完结的标点符号，不要给留白的风险。 订阅号: 法元外 worthsoTM