公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马的行为？
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- 01 裸辞绝对是不成熟的做法 裸辞一时爽，求职火葬场。 以为裸辞是身怀本领终于能够离开上一个糟心的东家，自由翱翔？ 错！ 裸辞的第一天，跳着胯子玩 裸辞的第二天，跳着胯子玩 …… 裸辞的第五天，开始尝试找工作 找工作的第一天，自信满满 找工作的第二天，自信满满 找工作的第三天，怎么还没有一个电话 找工作的第四天，为什么 HR 看了我的简历不给我打电话？ 找工作的第五天，有点慌 找工作的第六天，很慌 …… 终于接到了面试电话，面试第一次，见光死 等啊等，等来了第 2 个面试电话，面试第二次，见光死 …… 面试 N 家后，闯入了复试环节，HR：我们会在 14 个工作日内通知你 1 个工作日过去了，2 个工作日过去了，3 个工作日过去了 …… 相信职前菌，裸辞对衣食住行生活用度、心理压力都是很大消耗，这种压力不是普通人能承受的。如果没有想清楚自己的出路，如果不是上一个东家已经把你压榨到没有任何时间准备跳槽，那么不要裸辞不要裸辞不要裸辞！在离职之前找好下家，能做到无缝对接是最好的。 02 一般情况下，HR 不会在意你是在职状态还是离职状态，HR 只在意候选人与岗位的匹配度 招聘的核心是找到合适的人才来为企业创造价值，所以找到合适的方向，努力提升自己才是王道。大方向一定要尽早确定，越拖成本越高，不管是房价，还是感情，还是自己的职业发展。 对于 HR 来说，你和岗位的匹配度高就够了。这个匹配度包括你的能力与岗位匹配、你的性格特征与岗位匹配，你有岗位需要的资源，并且以上匹配，你都有相关经历可以证明。 上一家公司工作的时长，HR 会看，看的目的就是了解你的稳定性如何，如果你一年时间换了 3-4 家公司，那 HR 自然不敢用你。 03 如果你是 HR 心目中的合适人选，HR 问你在职状态，其实是在考量你的入职时间，对于急招的岗位，你是否值得公司等待 如果准备跳槽，自己也要了解清楚从公司离职的流程是什么样的，多长时间可以离职成功。 一般试用期内的离职需要提前 3 天提出，正式员工的离职需要提前 1 个月提出。 当然在实际情况下： 有时候你离开不会影响到公司\项目运转的工作，不用等 1 个月，领导也会同意你的离职； 有时候你所在的岗位需要等到有新人来交接工作，那领导会让你等到新人招到了再走； 有时候你在工作\项目的关键时刻提出离职，领导会强势挽留你。 各种情况都有可能，你离职的时候属于哪种情况，需要有个预判。 当然，有必要提醒大家的是，不论上一个东家如何不尽如你意，离职的时候也要好聚好散。毕竟山水有相逢，江湖还可能再见。撕破脸是不成熟的表现。 04 如果你目前是离职状态，HR 唯一介意的是你的空窗期有多久，空窗期在做什么 企业对于有太长空窗期的应聘者多少会有些犹豫的，面试的时候也会问你这段时间的安排。 在职场上，3 个月以内的空窗期，是很正常的，虽然不理智； 如果空窗期在 3-6 个月之间，那求职时你需要给 HR 一个有说服力的理由，这个时间段你在做什么，是在家里游手好闲，还是在自我增值； 如果空窗期超过了 6 个月，甚至达到几年，那么这个阶段你在做什么，做了哪些自我增值的动作，有些什么样的经历，经历中锻炼了哪些能力，这些是需要呈现在简历上的，不然简历通过筛选的难度会直线增加。 05 关于跳槽和存钱的小建议 如果你是一个有能力的人，在骑驴找马的过程中，最好自己算一笔账。如果薪资（工资、奖金、补贴、五险一金、带薪休假等）的涨幅不到 15%以上，以及各种隐性报酬（例如晋升、企业文化、工作氛围）是否满足自己的期待，如果没有达到某个标准，就不要随意的跳槽，因为跳出来又待不下去再去频繁跳槽就非常影响职业发展了。 如果能够通过跳槽，找到合适的工作，提升我们的收入，那么，接下来需要注意的就是存钱的问题了。 1、开始记账，尽可能的详细，知道每一笔钱都花在哪里，哪些该花，哪些不该花，不断优化自己的消费习惯。 2、一定要养成定存的习惯，除去生活费、房租、水电交通、把每个月的工资，余下钱的 80%，存进自己的“不能动小金库”做积累，积累的力量是很大的。 3、另外买基金或者买股票之类的理财的钱，最好用丢了不会造成太大损失的钱，可以用余下钱的 20%，选比较靠谱的产品，放进去就不要过多关注，耗费精力，更不要随意赎取。 最后，就是要稳住心态去努力工作，用心生活啦！
- 如果是朋友，我会劝她骑驴找马；但如果是招人，更喜欢裸辞的人。 对，就是这么双标！ 什么样的人适合裸辞 先来说下什么样的人适合裸辞，大家可以对号入座一下： 1、能力上天——如果对于你来说，从来都是猎头call不停，offer一大堆，那你还有什么好怕的，一言不合，爷不待见了，不干了！果断裸辞！ 2、家里有矿——如果你一人吃饱全家不饿，而且有足够的余粮，或是身边有许多外援，压根不用担心生存的问题，或者本身就是“富二代，官二代“，那你当然有资本裸辞！ 3、需要放松——如果你目前的工作状态已经严重影响到你的心情，那么建议你裸辞去彻底放松调整下。世界那么大，你要去看看！但是记得要及时收心！ 4、拖延症晚期——明明对现有的工作非常不满意，仗着有退路，就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改，面试不想去，总是把找工作这件事放着，可放着放着，就有熬过了1年。有的时候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己有多优秀！ 为什么劝你骑驴找马 先问自己能不能承受裸辞带来的这些压力： 1、生活方面 裸辞虽爽，生活还将继续。一旦裸辞，你就需要面对各种压力。 社保断缴，房租要交，朋友聚餐要AA，护肤品刚好用完。 这还仅限于那些没有太大压力的沪飘北漂来讲。 而对于上有老，下有小，还要还房贷的中年人，如果裸辞，绝对寝食难安。 生活的每一天都需要成本，**裸辞需要坚强的经济后盾。** 2、工作方面 对任何人而言，找工作都是有底线的，超过底线，人就变得急躁、不自信，甚至有些“饥不择食”。 一般而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑或不自信；超过六个月，已达到心理承受极限，整个人可能变得颓废，很容易委曲求全，影响自己的职业生涯规划。 3、心理方面 裸辞之前想的特别好，要给自己一点时间充电放松。真正做到的没几个，依旧是晚睡晚起，天天抱着手机“杀时间”。 对于那些自我控制力不足的人来讲，没有了工作的约束，只会更加放任更加沉沦。 企业或者HR如何看待裸辞和骑驴找马的人？ 首先明确一点，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。**但对于这两类求职者，面试所关注的点是不一样的。** 对于裸辞者： 1、裸辞的原因 辞职原因很多，见过的离职原因也五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。 > 老板喜欢潜规则？（仔细研究一下她的长相） > 同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？） > 跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳） > 公司倒闭？（一个人工作三家公司，三家公司都倒闭了，录用他我们会不会也有倒闭风险？） > 老公不喜欢她的公司？（今天带老公过来面试了吗？万一也不喜欢我们公司怎么办？） > 加班太多？（我们也加班呢，慎重考虑一下吧） > 工作太清闲？ 每个原因背后都有深层次的原因，只要不是特别离谱的离职原因，主要关注的就是：主动离职还是被动离职。 TA在上一家被动离职，在我们这里依然会被动离职。 2、上一份工作的间隔时间 如果上一份工作时间间隔太久，主要会考虑以下几点 > 是一直在找工作找不到？能力方面是不是有问题？ > 是不是在其他公司入职？但是没有过试用期？简历上并没有显示，有不诚实的嫌疑。 对于骑驴找马者： 1、为什么要离职？ 跟裸辞类似，如果应聘者离职的情形因为钱，因为发展平台，因为老板的性格，而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。问清楚这个问题，可以用来判断应聘者与企业的契合度。 2、要想怎样的工作？ 应聘者理想中的工作是什么样的？这是HR想知道的，然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。 问应聘者找新工作的标准有哪些？对新工作有哪些期望？如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才也会忍痛放弃，因为合适的才是最好的。 3、什么时候可以入职？ 问这个问题其实主要想要知道，**应聘者是否已经提出了离职？交接期多长时间。** 如果没有提离职，那就会看职位紧急与否，不紧急可以考虑，紧急职位基本上不考虑了。 没有提出离职，但是本人说交接期很短，证明他在前公司的作用并不是很大，那他口中的能力要打个折扣。 如果没有提出离职，交接期很短，但是能提供详细的工作计划，接手的人很快就能上手，表示计划性很好，总结能力不错，可以考虑。 以上只是基于以前的经验给出的一些建议，裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑，**而求职也是一个双方互选的过程，适合自己的才是最好的！**
- 这个没有具体的解释，每个人的想法不同，做法也就不同，裸辞后想要休息一段时间也可有，骑驴找马说明这样的人谨慎，不想浪费时间，这些不重要
- 公司对裸辞（辞职后再找工作）和骑驴找马（在一份工作上继续找下一份工作）的看法可能因公司文化、行业和地区而异。以下是一些一般性的观点，但具体情况可能会有所不同： 裸辞： - 正面看法：有些公司认为，一个人有勇气裸辞并寻找更适合自己的机会，可能表明他们对职业发展有清晰的规划和追求更好机会的态度。 - 负面看法：一些公司可能会担忧裸辞者缺乏稳定性，认为他们在职业规划上缺乏考虑和决策力。此外，裸辞可能会在公司内部产生一些负面印象。 骑驴找马： - 正面看法：一些公司可能会理解在寻找更适合自己的机会时，暂时继续在一份工作上工作。这种情况下，候选人可能在尽职尽责的同时积极寻求更好的职业发展机会。 - 负面看法：有些公司可能会对员工在工作时同时寻找下一份工作感到担忧，认为这可能会影响其对当前工作的投入和绩效。
- 看问题要找源头。为什么从这家企业离职。换游泳池不能让你马上会游泳。这个问题很残酷。有人说这家企业有问题。我想说，那问题来了。中国那家企业没有问题。1、钱多要求高，华为 70 万年薪也有人离职。2、钱少有前景，阿里腾讯初创穷的只剩内裤。3、钱多事少规矩全，国央企都是这样。有些人干了 30 年，职位一直没变化。你说没有上升通道。我最后说：人生本来是一个美丽的悲剧。就像女人找男人一样。明白了吗？看问题看重点。
- 裸辞只适用于年轻的，00 后没有压力，很有勇气裸辞，对现在的 90 后 80 后基本都是骑驴找马，很正常，有生活压力，不敢轻易辞职
- 离职前不一定非要找下家，可以用一个月来调整自己的心态，和接下来的打算，筹谋未来。 离职肯定是有原因到，原因各有不同。不能够说明跳槽人员人品怎么样？我们不了解也不能够瞎评论。毕竟有句俗话说过“未经他人苦，莫劝他人善”。我们终究不是读心大师，我们只能在面试的时候多问一些关于他公司或他个人的事情，从中间接了解。如果用招聘人员，前三天考核期观察他为人处事。
- 如果是自己和自己朋友，可能会建议骑驴找马，因为现在大环境不好，裸辞风险太高。除非她工作只是为了体验生活而不是为生存； 如果是自己招人的话会更喜欢裸辞的人，谁知道他来我们这边以后会干这种事儿呢
- 公司对裸辞和骑驴找马的行为的看法可能因公司文化和招聘策略而有所不同。 1. 裸辞：裸辞是指在没有找到下一份工作的情况下辞去当前的工作。公司可能对裸辞持不同态度。有些公司可能认为裸辞显示了求职者的决断力和追求更好机会的勇气，而其他公司可能认为这种行为缺乏稳定性和责任感。 2. 骑驴找马：骑驴找马是指在当前工作的同时积极寻找下一份工作。一些公司可能对此持开放和理解态度，认为求职者有追求发展的积极态度和求知欲。然而，其他公司可能认为这种行为缺乏忠诚度和全身心地投入到中。 3. 综合考虑：公司在招聘过程中通常会综合考个因素，包求职者的经历、能力、稳定性、发展潜力等。裸辞和骑驴找马的行为可能只是其中的一部分考虑因素，并不是决定性的因素。公司可能更关注求职者的专业能力、团队合作精神、职业素养等方面。
- 裸辞实乃不正确手段，骑驴找马很正常，但是一定要果断