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- 送外卖 进了厂不想上夜班都不行，外卖比这自由多了，如果可以不上夜班，每天八小时，包吃包住上五险，计件或者月入五六七八千，不加班还有假，我绝对去
- 年轻人还是进厂吧！外卖套路深，危险性高。进厂学习的机会还是很多的，人要成长，年纪轻轻就想着自由，不工作岂不是更好。跑外卖除了会说你好，也就是把不熟悉的地方熟悉了，其它的真学不到！
- 送外卖 送外卖相对来说，年轻人喜欢自由，不喜欢被约束。我刚出社会的时候进过电子厂，上厕所也被规定了时间，十分钟。超过了一分钟。我被扣了十块钱。还有早上打卡，晚了一秒都要被扣钱。还有食堂吃饭。吃多少打多少。不可以浪费。工厂你没技术，只是普工的话，也没上升空间的，工作环境也局限于车间，有时候还不能与同事交流，我可能进的黑厂吧。再说工资待遇也差，说好的包住，七八个人一个房间，各种味道，闹出各种矛盾。。普工的心酸，因为人家觉得中国人口很多，差不了你一个。其实两个工作都是过渡期，有真正的技术才是实力。
- 送外卖 进工厂不自由，约束太多。工厂是个封闭的小世界，时间被安排的满满的。三点一线的生活，时间久了会与社会脱轨。而且流水线机械式的工作坐久了智商和情商都会下降。
- 送外卖 送外卖比进厂打工强吗 对于这两份工作我只能说各有优劣吧，首先在自制力够强的情况下，送外卖赚到的钱比进厂打工要高出一些，要是选择的是众包，上下班时间也更加自由，而且还不用压工资；但进厂打工不用担心风吹日晒的问题，而且现在的工厂不比以前，以前是真的只有电风扇吹，现在基本上都空调，但是当生意不景气的时候，在厂里面打工很容易面临没班上的局面，而送外卖基本上不用担心这个问题，在民以食为天的情况下，点外卖的人不会少到哪去。 进电子厂好还是送外卖好 如果想要安逸以及想要找个老婆，我个人是建议进厂，不管是电子厂、玩具厂还是什么厂，找到女朋友的机会更大，送外卖虽然每天都在与小姐姐打交道，但很多情况下就是一面之交，而且很多人还看不起外卖小哥，虽然这份职业并没有低人一等，但有些人真的会觉得自己高人一等；如果你是为了赚钱的话，那我建议去送外卖，只要自己足够勤快，赚到的钱远超厂里的普工。 不管是送外卖还是进厂打工，我们最终的目的肯定是为了赚钱，总不至于是为了出来体验生活，两者之间我个人倾向送外卖，因为时间更加自由，很多时候还能够搞搞自己的事情。
- 近日，全国人大代表提出的“多进工厂少送外卖”的提案被高调搜索，并成为网友饭后讨论的焦点。 不可否认的是，近年来，直播、电子商务、外卖等新兴行业的崛起，成功吸纳了大量年轻人的就业，降低了年轻人进入工厂的意愿，加剧了制造业产业工人的空心化。 到 2025 年，中国制造业人才缺口率将达到 3000 万，达到 48%。与此形成鲜明对比的是，到 2021 年底，外卖和快递工人的数量已经超过 1000 万，其中 2020 的新外卖骑手来自于 2020 年初的制造业工人，平均每年有 150 万人离开制造业。 农业与制造业“抢人” 事实上，制造业正面临人才缺口的问题。20 世纪 80 年代和 90 年代，农民工方兴未艾，大量年轻劳动力涌入城镇，制造业和农业曾出现“抢人”现象。 现在，80 后“不想种地”，90 后“不能务农”，00 后“不提种地”。想象一下，当他们在工厂工作时，谁会种田？ 服务业与制造业“抢人” 早在外卖和电子商务大规模兴起之前，制造业就面临着人才缺口危机。有一段时间，有一种“怪象”，年轻人不愿意在车间工作。 服务业可以“抢人”制造业的人。归根结底，制造业中存在的一些问题促使年轻人离开，如工资、福利、环境等。 外卖行业与制造业“抢人” 在不同的时代，有不同的就业选择。在年轻人的认知中，好工作的定义明显不同于上一代。新时代的年轻人有着多样化的就业选择。 他们厌倦了在工厂工作。最好是送外卖和快递。同时，与工厂的压抑环境相比，外卖和快递有精神自由。 进工厂 VS 送外卖，哪个赚钱多？ 进工厂：技术人才进入工厂，工资水平很高。以电气工程师为例。2021，北京、上海、广州一线城市的低薪水平为 8000 元/月，高工资水平为 15000 元/月。如果考虑奖金、佣金、补贴和加班工资等因素，每月挣 10000 元不是一个难题。 送外卖：外卖快递行业对就业的要求较低，其工资水平主要与自身的劳动收入直接相关，即工作越多，工资越高。以外卖平台为例，每次外卖订单的乘客平均佣金为 5~6 元。假设他们每天可以运行 40~50 个订单，每天的收入为 200~300 元，即每月 30 天 6000~9000。 从数据中不难看出，技术制造商比外卖赚的钱多！如果你是工厂流水线上的普通工人，你的月薪可能没有外带工资那么高。 从这个角度来看，提高制造业工厂技术人员的工资和福利水平，就是适当提高普通工人的工资和待遇水平，从而提高其职位的竞争力和吸引力。“招到人、留住人”是关键，别人多说空话也是徒劳！ 一些分析人士表示，如果不同行业之间的“竞争”导致工资、社会保障和工作环境方面的竞争，这将对员工带来巨大的好处！ 服务业、制造业、传统产业和新兴产业都有能力有效提高自身岗位的竞争力和吸引力，留住更多年轻人！
- 送外卖与进厂打工的对比可从以下角度分析： 一、工作自由度 送外卖时间灵活，可自主调整接单量和工作时段，适合追求弹性作息的人群；而工厂普遍需遵守固定排班（如两班倒），强制加班现象普遍，自由支配时间较少。 二、收入水平 外卖员多劳多得，一二线城市月收入普遍在7000-10000元，旺季可达1.5万以上；工厂普工薪资固定，一二线城市约5000元（含加班），小城市仅3000元左右，但缴纳社保。 三、职业风险与保障 外卖需承受交通安全风险（如逆行、超速），且无社保；工厂提供五险一金及食宿保障，体力消耗可控但易导致职业倦怠。 四、发展前景 工厂技术岗有晋升管理层的可能，但多数普工面临职业瓶颈；外卖员可转型站长或物流管理，但对个人能力要求较高。 总结：看重短期收入且适应高强度者可选外卖；追求稳定保障或技术积累者可进厂。建议结合自身抗风险能力、职业规划做选择，更多对比细节可查看来源。
- 企业招工难这个问题已经存在一段时间了。据统计：2020 年我国制造业人才缺口 2200 万，近 5 年平均每年 150 万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破 1000 万。为此，今年两会有代表提出，建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。近年来，外卖、电商、网络直播等新兴行业吸引了大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出，因此“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”。送外卖，一度被认为是“吃青春饭”，缺乏技术含量，没有成长空间，可问题是在流水线打螺丝和骑电单车好像区别也不大，在流水线上的机械劳动，好像也学不到多少东西；更不用说某些企业的用工环境：“只要干不死，就往死里干”，现在还是国内不少企业管理者的口号。网上有个梗，说的是现在年轻人在职场对上级领导的态度：给 3K 工资，你是谁；给 1W 工资，你说得对；能给到 3W 工资，大部分人都能以厂为家了！所以还是外星人总结得精辟：“无外乎是受了委屈或者钱给少了”！所以，制造业招不到人，也不需要什么长篇大论，深入分析，这些都有点扯，直接多给点钱，这个问题就不难解决。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题；只有当年轻人觉得当工人搞技术挺有意思，衣食无忧，才会去做技术工人。
- 进厂的话，有稳定的工作，稳定的工资。但每天工作量和工资是一定的。工作起来会很枯燥，要不断的重复。而当外卖骑手的话是凭自己的能力吧，每天接多少单出多少福利，这样的话。对于工资要求较高的人，他每个月其实是可以达到八九千的。而进厂则一般做到工资是五六千。所以如果你对于金钱有要求的话，我建议你做外卖骑手，但也会有安全风险，要骑车技术挺好的。如果能够忍受枯燥的工作。那么你可以选择进厂里。
- 回家种地最好，空气好，环境好，食材好