对跳槽来说，年后入职和年前入职带来的影响都有哪些不同？
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- 年后辞职好些. 年前辞职不但拿不到奖金等,并且找到工作没一个月又得放春节假几天,那时你还没能适应新的环境,放假对你来说并不轻松,会有很大的心理压力,(比如说怎样能把工作做好,怎样得到同事的认可,怎样让老板满意等),你过年也过不好. 年后辞职的话,虽然找工作的人多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划的,所以,年后找工作也不会太难找. 至于租房费,交通费等,你无论是在年前找还是年后找都同样要花费这笔开支的.
- 无区别，不管菜鸟还是老手，企业是拿来就要用的！
- 大部分公司会选择在年前进行人才储备，防止部分同事拿到年终离职带来的人才流失～一般年前招聘都是前置的，要求较高，不错的岗位～ 年前离职意味着你要放弃目前公司的年终，甚至是部分晋升机会。但同时也得到了下家公司的入职机会，前期都是较优质并且确定的岗位。 看个人选择离职的原因吧
- 年后入职来说是心情愉快陪伴家人过年后收拾下心情直奔工作。 年前入职是工作稳固安定下来准备过年，陪伴家人的心情会更愉悦些。 总之，这两种情况是两种心情和状态。 年前入职和年后入职，对于各位的影响，最为直接地是会影响大家的工资。 倒不是说年前年后入职的工资会不一样，而是年前年入职，大家可以多拿一个月的工资，即 2 月份的工资，相当于有了一个带薪假期。 所以年前入职虽然要上几天班，但是相对于年后入职来说，最为直接的好处就是，可以领到一个月的工资。 所以各位还在犹豫年前年后入职的，不妨根据这一点来做做参考，年前入职其实挺好的。
- 年前入职年后更快上手工作，年后入职需要一段时间适应
- 我觉得没啥不一样，都一样
- 年后辞职好些. 年前辞职不但拿不到奖金等,并且找到工作没一个月又得放春节假几天,那时你还没能适应新的环境,放假对你来说并不轻松,会有很大的心理压力,(比如说怎样能把工作做好,怎样得到同事的认可,怎样让老板满意等),你过年也过不好. 年后辞职的话,虽然找工作的人多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划的,所以,年后找工作也不会太难找. 至于租房费,交通费等,你无论是在年前找还是年后找都同样要花费这笔开支的.
- 年前入职比较少，竞争相对没那么大。年后的话，会有很多人找工作，公司选择性大。
- 主要还是看工作机会合适与否，年前入职可以提前熟悉公司的整体流程和年后的工作计划，对年后开展工作可能会顺利一点
- 年前入职工资少，但是早接触公司的业务流程早工作