面试前可以通过哪些方式了解意向公司呢？
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- 需要了解什么？ 企业基本信息（企业介绍、发展历程、企业性质、企业文化）； 企业核心业务相关（主营业务、盈利模式、发展阶段）； 企业文化等。 1、如何了解企业基本信息？ 1）通过官网查看企业介绍、发展历程、企业品牌、企业活动、合作伙伴等信息。 首先通过网站的简洁、干净、有活力等视觉信息可以了解到企业是否注重企业形象。通过官网企业活动可以了解到企业对于员工福利方面的重视程度，注重员工关怀的企业会定期举办员工活动、生日庆祝、节假日礼品/节日氛围塑造、企业培训等。 2）通过企查查、天眼查等平台了解企业组织架构、体系方面的信息比如母公司/主公司、公司性质、投资企业情况、企业核心创始人、投资人情况。比如实际控制人：中国政府；大概率是国企性质。 2、如何了解企业核心业务、盈利模式、企业所处阶段？ 1）通过官网描述可以知道企业的主营产品、服务客户群体有哪些、推断出该企业所在产业链上下游的位置。 比如一家销售配件的企业；它服务的客户有C端用户、有小型企业。它的上游是分销商或者厂家。中国很多这类企业会存在账期（先供货后付款）在这个产业链环节中是逐层赊账模式，到了终端客户/用户付款后再按账期回款。如果一家企业资金实力出现问题，再加上产业链某个环节发生异常便会产生企业财务风险。了解企业经营模式、上下游关系还是很有必要的。 2）基于对主营产品的了解通过一些行业信息/平台了解该企业对应的市场占有率，比如通过艾瑞、易观、前瞻网、企鹅智库。 可以了解到该市场有多大天花板；企业在市场中的占有率是多少。就能看出企业实力和发展前景。 3）通过企业服务群体发声了解企业所处阶段，比如了解企业用户数量有多大；用户评价如何？对于互联网产品，尤其面向C端用户的企业，可以通过行业排名、使用者的评价和反馈了解到企业产品/服务运作情况。 比如移动观象台、app排名、易观分析、七麦数据等平台查看到排名及用户评价信息。注意，关注用户评价时要多看有效评论，过滤掉抱怨或者谩骂的信息（会存在水军刷榜或者恶意评价）。 3、真人反馈 如果有朋友、同事、专业人士与企业有过合作等机会，通过这些人了解当然是最直接的方式啦。还可以通过在行、领英平台搜索相关企业在职或曾经在职的人员进行咨询。 （Linkedln领英部分功能是付费的）另外，在这些平台多关注同行业的人员，也会发现另外一个问题，他们5后都干什么去了？这样也能看到一个岗位的天花板在哪里。 4、我还曾用过的其他方式了解企业/岗位情况 提前一些到达面试地点；有的企业会有专门的体验店等，也是可以了解到企业当前产品及服务情况。如果没有，可以与现在企业内的人聊几句。说不定也能有不少收获。比如工作期间有的同事到楼道或者写字楼下吸烟、休息，可通过询问公司具体楼门等进一步询问下企业或岗位当前情况。通常靠谱的人都会客观评价。 二、面试过程中了解企业情况、岗位信息 在面试环节，企业会特意留一个环节问【你还有什么问题么】此时可以把握住机会，向面试官询问。几个面试官分别面试可以询问不同维度的问题。（面试官的出场顺序通常是：1人事、2部门负责人、3部门经理、4总监） 三、面试后了解企业相关信息 比如面试过程很顺利，或者已经接到offer。心中还是有些疑问的地方该问谁呢？可以模拟用户角色，向企业询问，也是一种方式。或者通过在行等平台进行付费咨询。
- 第一公司介绍 第二产品介绍 第三公司规模 第四公司未来发展空间 第五薪酬体系 第六营销模式
- >在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？ 仔细浏览公司网站、全部页面 打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。 从【公司介绍 About Us】，【产品/服务 products and services】，到【新闻公告 press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？ 有些公司网站上还有【公司愿景 ourmission】， 【战略管理 Strategy and approach】，【公司文化 Cultureand diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？ 很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C 君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？ 查看公司近期的所有招聘职位 除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？ 比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做 Smart automation， blockchain 这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain 会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。 当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？ 研究行业和竞争对手 除了尽可能多的了解你要面试的公司，跟面试官讨论个行业、竞品以及公司蓝图也是一个很好的主意。 可以多通过各种行业研究报告查找竞争对手信息，对每一个竞品都进行一定的了解，直到找到谁是行业的老大。（或者，如果可以在数据库里找到公司信息，那你应该也能找到关于竞争对手的文件。） 研究的时候遵循调查面试公司时一样的步骤，但是只关注那些与面试有关的事情就可以了。考虑大局，不要太过于关注项目的细节。这家竞争对手公司是不是经常收购目标市场不同的初创公司？这家公司的竞争对手是否会很快进行扩张？ 在所有的调查之后，你可能会想：“那么我该如何处理这些信息呢？”记住，你的目标是当你说“我希望在你们公司工作”的时候能够显得非常有说服力。 这需要你能够畅谈公司的独特性，能通过你的学识表达出你的激情。在面试回答问题的时候，要插进去一些你知道的例子，然后观察你的面试官是不是点头赞同。毕竟，很少有像面试一样能够准确的知道你在想什么的机会。 了解公司财务状况 官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况等。 一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。 搜索第三方机构发表的内容 这家公司最近有什么新闻？这家公司 recentdeals、近期的发展方向有哪些？ 在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？ 新闻媒体上最近的市场风向是什么？ 搜索公司口碑和风评 有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？ 这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。 如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？
- 可以在网上查也可以和HR沟通
- 一、通过网站上的简介 在软件上面可以直接看到公司和公司人事的主页，可以通过主页的动态了解到公司的基本业务、人员规模和工作时间等等。 二、通过 HR 的介绍 我们在通过社交软件有人可以通过查看人事的朋友圈了解公司相关信息，类似于团队的活动、、工作氛围；也能够通过询问 HR 对于公司各方面情况进行了解，如薪资、工作内容、公司实力、晋升空间和福利等等。 三、通过天眼查、企查查等官方 APP 这些 APP 都能够核实公司某些信息的可信度，并且从中也可以看到公司的类型等等。 四、通过百度搜索 我们通过百度搜索也可以查看到员工的评价、公司的词条。这个也需要我们明辨是非，百度上肯定会有负面信息。
- 网上查找，咨询周边朋友等；实地去公司看一下了解考察；通过各个招聘平台了解相关信息，咨询公司的人员了解相关情况
- 额……下一个企查查也就两分钟。 百度一下也不过 30 秒，综合对比一下就行。
- 可以跟公司 HR 了解情况
- 一、公司的主要产品和规模 身为打工人，我们也要实际考察这家公司是否符合个人今后发展。一般来说公司主打产品就是官网上顺序排第一个的内容，接下来往下缕就是由主要到次要内容。如果这个公司没有官网，可以参考他们的公众号等内容。 另外就是规模，各位打工人尽量在公司选择上就已经确定好想去的公司规模是多大。大公司我们进去的话基本上就是工作流程非常规范，执行通常被称为拧螺丝。那么小公司，同事之间沟通和工作流程没有那么规范，但是可以接触的内容就比较多。 二、部分在公司的定位 这个尤其重要，第一是看公司是否重视部门，第二是看部门是否为自己喜欢的。 什么驱动公司盈利，什么就会受公司的重视。比如一个公司做的业务是以市场来驱动的，那么市场这个部门就会非常受重视。一个公司是销售驱动的，那么公司层面就会更重视销售。以此类推，想要去一个公司的核心部门，就要提前了解这个公司的业务是以什么来驱动。 三、正在进行的项目 这类问题比较适合开发问，比如当下部门正在进行的项目是什么？看看自己合适该岗位么，并且可以查看自己是否喜欢接下来的工作，以及岗位的含金量。 四、工作环境、工具 这个问题也比较适合技术岗位，可以在面试的时候去问面试官。这个环节不仅是提前准备入职前要做的事情，也是要看自己能力是否可以胜任。 五、薪资结构 很多人不想去过多的讨论薪资，怕问黄了。大家要相信，没有提薪资勇气的人相对来说没有那么自信，也不一定有那么十足的把握胜任工作。反而是，对自己有信心胜任岗位的，会问额外的年终奖、福利待遇等问题。
- 可以上网查一下公司是怎么样的，也可以和 Hr 了解，甚至可以去企查查看一下。