聊天中，直接被问无责多少薪资应该回答吗？
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- 实话实说就可以了，我觉得有些东西就是要实话实讲，大家互相坦诚相待
- 可以回答 因为求职者问这个问题说明他关注这个问题
- 应该回答，瞒不住，如果放到岗位上后才说别人就会走，反而影响了其他人。
- 语气真诚一点儿，实话实说，让面试者感受到真诚，不是在给人家画饼
- 如果是微信上可以回答，毕竟这个是没办法回避的问题
- 实话实话，要是你自己找工作肯定也不想被画大饼
- 如实回答，回答完再做其他的补充，包括薪资结构和其他福利待遇等。如果面试者的问题没有得到回复，他就不会再问别的问题了，觉得没必要了。甚至会怀疑这个招聘者说的话有多少真实性。哪怕来之前已经通过别的渠道了解过这个公司，很中意才来的，也会觉得这个公司的人不好沟通而打退堂鼓。因为以后就算入职了，遇到事也是无法得到有效沟通的。因为我就这么想的，最近在找工作。😂😂我喜欢有话说话，都是成年人了，没兴趣不会大老远跑过去面试的。
- 既然能问无责底薪多少，那说明这个求职者是个比较慎重，知道这里面的套路，所以当问无责底薪多少的时候，应该实话实说，不要夸大其词，要是他能接受，那面试留下来的机会肯定比忽悠谎骗的要高。
- 销售，客服类有一定业绩压力，或者有提成绩效的岗位都会被问到无责。这个时候直接抛出无责也只是在试探双方底线。如果无责过高有吸引力，对方也会心有余悸，害怕是陷阱，或者自己能力达不到。过低可能候选人直接放弃！这个问题的关键在于与候选人建立信任，首先要让对方觉得这是一家不错的公司，前景很好的行业，有竞争力的产品，成熟的商业模式，同时要让对方知道无责底薪也是可以晋级的，提成奖励也是阶梯性的，基本福利是健全的，总之给予想象空间，最后可以抛出在职员工曾经最高的年薪或者月薪作为成功的案例。一切的说法从求职者的需求出发，都是基于事实的陈述！！
- 正常讲呀，销售岗位一般底薪低，提成高。一般人都清楚