新手想做抖音主播运营经纪人该如何选择？
面试成功两家实力都不错的公司，其中一家公司有两种薪资待遇，一种是底薪+提成（主看招募），另一种是看绩效无底薪，拿其中 6%的点，收益较好，但看发展。另一家底薪不错，但提成较低，如 3 万音浪只能拿 200，所以我该如何抉择，新人
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- 三万音浪能拿两百其实算可以了 但是主播收益并不是看运营 而是看公司给主播扶持 毕竟主播起票你才有提成 如果能公司能提供资源帮你把主播带起来 那就可以 另外 先做经纪人 再做运营 不然啥都不懂 你也无法甄别一个主播是否起票
- 现在大部分运营都有招聘主播的任务，这无疑会把精力分散，而且一边运营一边招聘，压力很大，很可能两边工作都做不到位，所以建议选择没有招聘任务的运营，这样就可以专心一项工作，更容易做好
- 首先运营和经纪是两个岗位，一个负责运营一个负责招聘，你说的这两家把这两个岗位揉在一起其实就算是垃圾公司玩法了，剩下的提成百分点什么的其实也没必要看了，6 个点你拿不到，别问我为什么，多认识几个律师到时候打官司去吧
- 首先,你需要了解抖音平台的特点、用户群体、内容趋势等。这将有助于你更好地理解抖音的算法和推荐机制,从而更容易制作出受欢迎的内容。 确定你的定位:在抖音上,你需要找到自己的定位,即你希望在哪个领域或话题上创作内容。这将有助于你更好地了解目标用户的需求,并制作出更符合他们口味的作品。 创作优质内容:在确定定位后,你需要学习如何制作优质的内容。这包括学习摄影、视频剪辑、音频处理等方面的技能。同时,你还需要了解抖音的推荐算法和标签,以便更好地优化你的内容。
- 保守起见，行业新人前期有底薪会比较稳妥。 一个新员工从入职到融入工作氛围到产生业绩，普遍在两个月都三个月（资深运营除外），也就是说新员工前两三月可以说几乎没有业绩的，如果没有底薪的保障，生存都是个问题，再说，行业新手只有一股热情而没有经验和资源，能否过试用期都是未知数。 但是，如果你足够喜欢并愿意付出比别人更多的时间去努力的话，也可能成为“少数人”，祝你好运啦😃
- 我觉得做经纪人最好是报团取暖
- 第二家没有底薪，如果你没有招主播，意味没有任何绩效，到时候你上一个月班底薪没有，绩效提成没有，被这家公司白嫖。
- 新手不如做主播更直观的了解行业规则
- 现在武汉市的娱乐直播公司大致分为以下4种。40%的公司玩的就是放养政策，主播招进来就放养，好了就说自己能力带出来的，不好就说主播配合度不够，还有40%的公司玩的是教主播怎么暧昧变现，说白了就是勾引大哥薅羊毛。然后15%玩的是短视频主导，回本慢，没收益，倒闭的很多，最后5%是服务器公会，教主播做内容性主播的。比如我。
- 做抖音直播运营能学到比较多的东西