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- 如果社保中断缴费了，有三种方式。 第一，自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。 第二，不补缴，等待新单位进行续交。但要注意：中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满 15 年，才可以到退休年龄领取退休金。(注：退休年龄男 60 周岁、女 50 周岁)
- 由于社保缴纳年限是累积的，中途暂时性的断交对整体影响不是很大。但是临时断交也存在不同程度的影响。 但是你不用担心，断交了再继续缴纳就可以了。 图片，点击识别内容 1、医疗保险一旦断交，你这个医保报销的这些东西就都停了，说白了，你看病啊，住院啊，什么这些事就得自己掏钱了，而且它有一个恢复期，就是你即使再续上之后，可能有 2、3 个月的时间啊才能报销，断交期间，你的医保卡暂时是不能用的。 2、其实对养老这块影响不是特别大，我指的是短期断交，因为养老有个基础的条款是 15 年缴满，所以说你断个 1、2 个月目前看来没有太大的影响，当然能不断，不断肯定是最好的。 图片，点击识别内容 03:18 还有就是在一些一线城市，社保缴纳和购房资格是紧密的联系在一起的，那么如果社保断交的话，很有可能会影响到你的购房资格，当然也不是说一定影响，因为有些城市既参考社保也参考个税，这个大家在购房时一定要到相关部门去问清楚， 图片，点击识别内容 3、生育保险是生育之前要缴满 9 个月，生育后连续缴纳满足 12 个月！ 4、失业保险是用之前要缴满一年，所以如果断的话有可能会影响 5、工伤保险是即用即交的，也就是说，如果你断了，你就没有权利了，如果你再交的话，你就可以继续享有。基本就是这个情况，但社保断交整体看下来肯定是不好的。 图片，点击识别内容 尤其是对于我们可能比较常用到的，一个是购房资格，一个是医疗保险。这两块，都有比较大的负面影响，所以能不断尽量不要断。
- 如果社保中断缴费了 第一，自行补缴中断期间的费用。 第二，不补缴，等待新单位进行续交。
- 社保断缴除了影响个人享受断缴期间五险待遇。断缴会产生令人痛心疾首的后果，这也就是为什么用人单位对增减员需要十分小心的原因之一。如果断缴期间有生育报销或申领失业金，或是工伤报销等等都是享受不了的。对于个人来说养老保险和基本医疗保险最为重要。 首先，养老保险未累计缴满15年不能按月领取。养老保险需要最少累计缴满15年(注意是累计哦!)，到达退休年龄时才可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。 其次，医保要缴满固定年限才能终生享受待遇医疗保险女性累计缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医疗保险待遇。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇，如果持卡就医，社保卡则显示为欠费状态。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。 北京、上海等大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。以北京举例，非北京市户籍居民买车购房需缴纳满5年社保，所谓的满5年是指你在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。而落户北京则需连续7年。
- 社保转移后，想补交之前断缴的。这种情况通常发生在换公司后，社保已经转移到新单位。此时想补交前面断交的，可以新公司咨询能否补交。如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
- 1.得先确认上家公司当月的社保是否会给你缴纳，以及办理停缴的时间，因为社保一般是当月社保费在次月 25 号前扣款 2.得到 1 肯定的回复后，下月 25 号前入职，且需要确保下家公司入职当月会给缴纳社保
- 一般新的公司入职都会有一个试用期，试用期后才买社保，中间空档期，可以在新公司购买社保时申请补缴上个月社保，费用自付，是可以补的。
- 现在有灵活就业自己缴纳社保的渠道 15号是临界点
- 每月15号前入职可以买当月社保，15号后入职交次月社保
- 去社保局补上断缴期间段的吧