回答·273
最热
最新
- 奇怪， 投递了一大堆，有一大半已读不回，这是什么意思？不招人？不符合？没兴趣？ 就算是觉得不太合适，最起码发个信息吧。就一直晾着，是求职人员太多了。没必要一个一个回复嘛？
- 七八月份不容易找到工作的原因有以下几点： 1. 时间因素：夏季是传统意义上的招聘淡季，很多公司在七八月份会减少或暂停招聘，以便让员工享受暑假。这使得职位竞争相对较小，找工作变得相对困难。 2. 岗位饱和：很多公司会提前招聘实习生或者在春季完成大部分招聘计划。由于实习生和春季招聘的候选人已经就位，七八月份的招聘岗位可能会相对较少。 3. 招聘要求高：一些公司对招聘有特定的要求，例如需要一定的工作经验，这使得应届毕业生或其他没有相关经验的求职者难以满足要求。 4. 求职者众多：七八月份有很多求职者，包括刚刚毕业的大学生、需要找兼职的在校生或者其他想要在暑期换工作的职场人。因此，竞争压力较大，找到工作的难度增加。 总的来说，七八月份由于时间因素、岗位饱和、招聘要求高以及求职者众多等原因，找工作相对困难。但是，这并不意味着找不到工作，求职者可以通过多种途径，如提升自身技能、关注招聘信息等，努力寻找机会。 回答时间：2023-07-22 抢首赞 分享评论 上海招聘外包就选薪班班-专注于企业人力资源解决方案 值得一看的上海招聘外包相关信息推荐 超过 500 家合作伙伴选择我们的招聘和外包服务，覆盖猎头，招聘流程外包 RPO，灵活用工岗位外包，转移外包，劳务派遣，人事代理，薪班班服务外包的综合性人力资源服务供应商 上海勋厚人力资源有..广告 海归求职，仅限留学生回国求职，助你高薪入名企 值得一看的智联招聘相关信息推荐 海归求职，丰富行业人力资源经验，1 对 1 为留学生提供全程求职指导，海归求职，个人定制职业规划，能力提升/背景提升/简历投递/笔试面试-从零到卓越一站服务 本月 2017 人已咨询相关问题 咨询 北京旷智信息科技有限公司广告  浏览更多不如直接问 为什么七八月不好找工作 在线 5644 位答主在线答 服务保障 专业 响应快 马上提问 40345 人对答主服务作出评价 回答切中要害老师态度很好回答专业迅速回答很耐心认真大平台保障，服务好回答切中要害老师态度很好回答专业迅速回答很耐心认真大平台保障，服务好 应届生 78 月份找工作好找吗  百小度 服务态度好 亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：应届生 78 月份找工作不好找。应届生找工作第一个黄金时间是每年的 9 月份与 10 月份，第二个黄金时间就是每年的三月与四月份。应届生 78 月份找工作大公司一般都没什么机会了，一方面是因为大公司应届生招满就停；另一方面也是因为校园宣讲和校园招聘在 4 月份或者 5 月份结束了，6 月份和 7 月份就等着那些人去报到，所以机会就在中小型公司，中小型公司因为没有大公司财力和影响力，所以一般很少做校招，建议可以去这些公司网站上看看是否还有岗位需求。
- 一是应聘者消息较多，而是看过后对职位不太感兴趣，或者信息待遇，工作时间未达自己预期。
- 我投简历，你们人事也是 99.9999%都已读不回，其实人力市场都是相互的，我想双方设置一个快速回复并不难，你们招聘希望对方回复，我们投简历的也希望你们已读后回复下，即使不合适，也说声，或者再好点，说下不合适的理由。其实真的忙到没时间回复信息了吗？其实并不是，只是互相伤害而已，😂😂
- 对于 HR 消息已读不回，那么很有可能，是以下几种情况 1.你的简历不符合企业的用人标准 HR 在查看了你的简历之后发现不符合该岗位需求，所以选择已读不回 2.太忙，没有时间回复或者忘记回复，类似有很多基础岗位，每天咨询的人数较多，太忙了或者别的事情影响到了，搞忘记已读都不回 3.在沟通交流的过程中，你并没有按照 HR 的沟通流程来，而是一味的刁钻，不配合，那么这种情况下很容易被 HR 放弃
- 因为打招呼的人特别多，他们也在考虑做什么在犹豫，所以几乎回复信息。
- 我也是这个问题，每天招呼都打完了，回复的人特别少。
- 招聘人员已读不回可能有以下原因： 一、岗位相关因素 1. 不合适的候选人 - 简历不匹配：如果求职者的简历与招聘岗位的要求差距较大，招聘人员可能会选择不回复。例如，岗位要求具备5年以上工作经验且熟练掌握特定软件，而求职者只有2年工作经验且未提及相关软件技能。 - 能力存疑：从简历内容看，求职者的能力无法清晰判断或看起来不足以胜任岗位。比如，简历中缺乏明确的工作成果展示，或者工作职责描述模糊笼统。 2. 岗位状态变化 - 招聘暂停或已满员：在招聘过程中，可能会因为公司内部预算调整、业务方向改变等原因暂停招聘。或者岗位已经招到合适的人员，但招聘信息还未来得及撤下，此时已读不回是因为无需再考虑新的候选人。 二、招聘流程因素 1. 工作量大 - 简历数量过多：热门岗位往往会收到大量的简历，招聘人员可能没有足够的时间逐一回复。例如，一个知名企业的热门岗位可能收到成百份简历，招聘人员只能优先处理最符合要求的简历，对于不太合适的就难以回复。 - 多任务并行：招聘人员除了筛选简历，还可能承担着面试安排、新员工入职手续办理等多项工作任务，导致无法及时回复每一位求职者。 2. 流程安排 - 阶段筛选：有些公司的招聘流程是集中在某个时间段进行筛选，在这个时间段之外，即使看到简历已读也不会马上回复。例如，每周二、周四才是统一筛选简历的时间，其他时间已读不回只是因为还未到处理时间。 三、公司政策因素 1. 不回复政策 - 部分公司规定对于不符合要求的求职者不进行回复，以节省时间和资源。这种政策可能是基于公司整体的效率考量或者招聘理念。 四、其他因素 1. 人为疏忽 - 招聘人员可能因为忙碌或者一时的疏忽忘记回复。虽然这是一种不太理想的情况，但也有可能发生。
- 可能是岗位不匹配，也有可能是求职者太多，消息回复不过来
- 已读不回的大多数就是不考虑的，第一眼看过去，对这个职位已经是不感兴趣的