面试时，说上一家公司的情况，算不算泄露机密？怎么把握度？
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- 他要是问你，你就说，你能保密吗？你要是能？那我也能？
- 简单讲讲是做什么的，平时一些的工作就好了
- 不会的呀 其他公司面试你的时候难道会透露机密消息给你吗 能给你说的 就不要怕跟别人不能说
- 面试时，尤其是你现在面试的与上一家公司是同一行业的，涉及到核心技术、策略及制度等都不可以说，一般入职时，公司都会与你签订保密协议，若造成上一 家公司损失，上一家公司是可以问责你的。 一般面试官问你上一份工作的情况，也只是想了解你与应聘岗位的匹配度，简历中是否存在造假，或是因能力不足被上一家公司辞退。 所以，你可以简单的说一下上一家公司的一些基本情况，更多的是阐述自己的工作效率以及取得的工作成就。
- 大概说一下上一个工作的内容就可以，不涉及公司机密。
- 挑一些无关紧要的带过就OK啦
- 1.问上一家企业是面试的必备环节，但如果问太多，你要意识到这可能不是单纯的招聘——很多公司打着招聘旗号，探听竞争对手的开发进度、产品方向、数据指标等商业秘密。这种情况，工作3年以上的中层员工最容易遇到，因为资历太浅的员工提供不了有价值信息，已经成为中高层管理者的人不好上钩。 2. 怎么判断面试官是正常发问还是套信息？第一个判断标准：不太关注你，而更关注你的部门和团队。比如，他不问“你在你们部门里，承担了一个什么样的角色”，而问：“你们部门有多少人啊，团队架构是怎么样的？” 3. 第二个判断标准：不关注你的能力，而是关注你的产品。比如，不问“你在做XX项目开发中，承担了哪方面的任务”，而是问：“什么开发流程啊？产品到什么阶段啦？” 4. 第三个判断标准：不关注你的经历全貌，而是抓住某个项目追问细节和技术。关注你能力的人，一定会看你在所有经历中的表现，而不是只看重最近的一个项目。如果对方一直询问你公司现在的利润率、拉新成本、留存率、日活，就很可能套信息。 5. 如果通过上面的标准判断，你认为面试官只是好奇，没有恶意套取，那么你的回答可以“重方向，轻细节”，能体现出产品设计或者流程梳理即可，不用过多自爆细节，显得你既坦诚又专业。 6. 如果你判断面试官在套信息，那么就适当转移话题。你可以把讨论的重点换到别的项目，比如说：“我还做过另外一个项目，虽然这个项目不是公司的重点大项目，但我也承担了很重要的角色，说给您听听？”或者拉回到你的能力体现上，比如说：“关于刚才谈到的我负责的那方面，我想具体和您再说一下我克服的困难。” 7. 你还可以反问。如果对方的表现比较过分，那么你也可以直接一点，回应说“保密数据和技术问题不方便透露”，还可以反问他：“如果是你的员工出去应聘，你希望他跟别的公司讲吗？”用礼仪彰显职业素养。 8. 最后，忍无可忍，无须再忍。如果上面的方法你都已经用过了，对方还不收敛，那就别再绕弯子了，反正他们的目的肯定不是聘用你，你就干脆直接起身说：“不好意思，这个岗位可能不太适合我，以后有机会再合作吧。”然后离开。
- 面试中，最忌讳的是对前东家各种人、事的抱怨。关于不能说的事情： 首先，商业秘密是一定要保守的，这是职业素养的体现，也是企业管理的红线，包括企业资料等在内； 其次，面试中，要更多的展现个人能力，通过事例，在当时的情境下，你做了什么，达到了什么效果。
- 可以简单说一下基础的情况
- 简单说说自己的工作经历和离职原因就可以了