企业规定必须穿工衣，反之扣钱是否合理或合法？
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- 这个问题分两点分析，首先，什么是工装，公司员工统一穿着工装能体现一个企业的灵魂,呈现了公司的团结性,也显示了公司文化，每一个员工都代表了一个公司的形象，所以这是为什么要穿工装。 其次，罚款扣钱行为并不妥当，可以采取减发奖金或奖励等方式，小规模可采取其他方式，比如说给同事们买买饮料零食，或者值日一天，表演一段才艺等方式解决。（提示：公司或企业无故罚款可能涉及到违法行为）
- 合理是合理的，合不合法就不清楚了，毕竟一个企业有一个企业的文化，就好比银行工作人员，必须穿统一制服
- 不合理，更不合法。。
- 关于工装问题，首先是考虑到员工作业的人身安全性问题，出于安全的考虑，公司有权利和义务要求员工穿戴工衣以及相应安全设备。接着是考虑到公司形象以及员工管理等问题，员工一定程度上代表着公司形象，统一的服装更便于管理。第三就是个人形象问题，整洁的工衣或服装更有利于展现自身专业性，更容易让客户信服。 接着是扣钱问题，合不合理在于自身角度的问题，家有家规，国有国法，能接受就任职，不接受就下一家，但直接粗暴通过罚款方式促进员工穿工衣的这个方式是有待斟酌的。 最后是，合不合法的问题，企业不是行政主体，并没有罚款权，但是如果在签订合同的时候，明确了劳动者因为没有穿工衣等个人原因造成企业经济损失的话，经济损失的赔偿是可以从工资扣的。
- 没有规矩不成方圆，学校有校规，出了社会到公司，公司也有公司的规矩
- 既然选择一家公司上班，就要遵守其企业文化，没有规矩不成方圆。看你自身是否可以接受，不接受你也可以另择其业。
- 合理且合法！你是法务？？？
- 是合理的，不管在哪家公司上班，只要你在工作，工服就是一个人的代表，代表着你是这家公司的人，是门面，不穿工服别人怎么知道你，了解你呢
- 统一制服满好的，节省心力，上班不用挑衣服，走出去也像一家人。
- 合理的，公司为了统一会要求着装，就像上学会要求穿校服一样，统一管理