一级人力资源师有多大用？
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- 一级人力资源管理师证书是人力职称等级中最高级别的职业资格证书，含金量很高。且这种等级制度以及由于报考一级的条件难度也反映了持有该证书者丰富工作的经验、和掌握的知识面及技巧，随之带来的薪酬、福利以及认可度也会提高。
- 一级（高级）人力资源师考试证书很有用处的。当下，在人事的岗位使用中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，大部分的单位都是要求要拥有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还依据这个来定。拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策
- 1.人力资源一级证书有用，人力资源证书共分为四级，一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单，但升职难，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。 所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。 2.《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解，HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
- 一句话概括一级人力资源管理师的作用就是：国考+职称=高含金量
- 一级人力资源管理师还是非常有价值的，要知道人力资源管理师证书分三个级别，一级是最高级别的证书了，报考资格就要求至少5年的工作经验，或者是博士学历，而且能考下这个证书那就说明这个人无论是从工作经验，还是能力、学历上都具有很强的竞争力。 第一个，如果是找工作，那可以说有一级证书可以PK掉一大批的竞争者，工作相对好找一些； 第二个，如果是公司里升职加薪，私企更看重过往经历和能力，还有人际关系，这个和具体的工作情况有关，证书可能作用不大；但在国企里或者事业单位，公务员，有的晋升或者评职称，有证书会非常加分，严格一些的单位，证书甚至是参与评选的门槛，所以这个方面，还是要看具体的工作环境。 第三个，除了工作，一级证书在退休的时候可以多加退休金，至少500块/月。具体政策吧，我看这个问题下有的朋友说的更清楚一些，可以参考。
- 一句话概括一级人力资源管理师的作用就是：国考+职称=高含金量 一级人力资源证书是由人力资源部以及社会保障部当中的职业技术鉴定中心共同颁发证书的，该证书的含金量毋庸置疑，但是社会上很多人对该证书的了解并不多。一级人力资源证书属于职业资格证书，是对自身职业能力的一种认可，但是又不像是职业资格一样，需要持证才可以上岗。 一级人力资源证书的报考条件非常严格，需要连续从事相关工作，需要有二级的人力资源证书，并且要有四年的工作经验，如果有培训结业证，有三年工作经验即可，单单从这些方面就能看出来，能够报考一级人力资源证书的人少之又少。 获取一级人力资源证书之后，可以成为知识管理总监，可以成为猎头，可以从事HR工作，也可以做培训师，当然能够从事的工作远不止这些，在这些方向的基础上，还有更多的细分。
- 非常有价值，含金量很高 ，薪酬福利公司认可度也会提高。
- 一级也太狠了，我目前只有三级哈哈，一级找相关工作还是很加分的
- 证书是很好的敲门砖，有精力的话考一个是很有用的
- 一级人力资源管理师的证书是最高级别的职业资格证书了，也是全国统一的，现在在深圳这样的职业资格证书含金量是很高的。退休后好像每个月都能拿好几百块的补贴。所以这个证书作用是很大的，但相对也是有难度的。