招聘面试有哪些小技巧？
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- 招聘宣传篇 1. JD 不要抄别人的 2. 别把 JD 写成 KPI 指标 3. 平铺直叙胜过妙笔生花 4. 海报不要套免费模板，花点心思 5. 招聘广告中，多写挑战，少写福利 6. 招聘人数写若干名或数名，基本都招不到人 7. 人力资源部有位懂设计会做 PPT 的 HR，很重要 8. 有条件，自家公司的官网，务必做个独立的招聘页面 9. 让用人部门负责写初步的 JD，HR 负责完善与行文统一 10. 公司发展有前景并关心员工，这就已经是最好的广告了 11. 想让人们造船，最好的办法就是激发人们对大海的向往 12. 别在别人的微信群、QQ 群里发各种招聘广告，很招人烦 13. 招聘时，总爱用“急招/急聘”，这样的公司肯定都招不到好人才 14. 地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意 15. 招聘广告的 JD 上，除了销售岗位可以写薪酬，其他岗位不建议写 16. 招聘广告介绍公司时，少说点官话套话，多说一些雇主品牌的内容 17. 大部分时候，为了一个候选人，真没有必要去四处透支你的人际关系 18. 招聘广告是卖家秀，员工入职后体验却是买家秀。有时招聘难，先找自己的问题 19. 目前全国最好用的四大招聘网站/APP：Boss 直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网 20. 工作，不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏。为了吸引候选人，多写工作内容本身的挑战和未来的机会，才是正确的姿势。 面试交流篇 1. 看书，不会让你精通面试 2. 面试能力，只有通过面试才能提升 3. 一场面试时间应控制在 30 分钟左右 4. 面试的开场，先要学一些破冰技巧 5. 面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子 6. 如果要面试重要的候选人，务必提前准备 7. 面试中，应聘者才是主角，面试官是配角 8. 面试有时就是一场戏，人生如戏，全凭演技 9. 面试过程中，要追问那些模糊说不清的回答 10. 直觉只能做你的参考，无法做判断的决定因素 11. 面试过程中，对某位候选人存有犹豫，就拒绝掉 12. 简历是候选人的名片，对简历都不重视的人，不用见 13. 面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求 14. 面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想 15. 面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容 16. 面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点 17. 冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，尽可能的拒绝掉，避免以后麻烦 18. 作为面试官，你在扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要 19. 面试的目的是挖掘对方优点，而不是拿面试官自己的知识点与对方的知识点做交集，不要陷入晕轮效应 20. 面试官不能谦虚，你在圈粉，你要谦虚做什么？做自己就好了。除非所有应聘者，都已经是公司拥护者和粉丝。 招聘认知篇 1. 招聘的本质是交换 2. 招聘力是领导力的核心一环 3. 薪酬越高的人，时间越宝贵 4. 守株待兔型的招聘早晚都的死 5. 招聘，要理解那些拒绝自己的人 6. 招聘一定不是招人，是解决问题 7. 别把招聘当做所有管理问题的借口 8. 留人能解决的问题，不需要去招人 9. 不存在既便宜又能带来高产出的人 10. 能搭起来班子的人，才能干起来事儿 11. 要招到人，先思考你要的人集中在哪里 12. 离职面谈的苦，是你招聘时脑子进的水 13. 看对眼了直接撩，送上门的未必是自己的菜 14. 招聘时“丑话说在前头”所以更令人感到坦诚与靠谱 15. 越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向 16. 企业最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本 17. 用 5K 工资，招聘到能力 10K 的员工，如果真的能办到，就顺便买个彩票吧 18. 这个市场上如果真的有既便宜又能带来高产出的人，那就说明你可能就已经失业了 19. 信息不对称是招聘中最大的障碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多看人识人经验 20. 只要信息越发达，那么在接触这个人之前，就能有更多的维度去了解这个人，所以招聘前的背调是未来招聘的趋势。
- 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的.讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
- 1.电话邀约时先要问候选人时间是否方便。 2.加微信，将公司具体位置发给候选人。面试邀约的信息后加上:“下雨，记得带雨具。天气炎热，记得防晒。”这样细致有温度的话语。 3.面试流程安排好，不要让候选人空等。 4.接待候选人一定要倒一杯水。如果有笔试，也一定提前告知候选人。 5.面试完了及时给候选人反馈，即使未通过面试，也要回复。
- 1.自我介绍 2.未来规划 3.优劣势 4.礼仪仪态 5.独立还是和家人住
- 针对不提供住宿可以这样说 公司不包吃住： 1．公司这边是不提供吃住的哦，因为我们公司是在商圈，周围吃的东西都很多；我们公司的小伙伴都在附近租的房子呢，价格的话在 2000 左右之，如果你入职的话我们的小伙伴都可以帮你找房子哦 2．以前我们公司都是包住的，后来因为员工薪资平均都在 1w＋以上的，年轻人比较喜欢有自己的私人空间，后来就不包住了 3.公司扩招，近期有安排宿舍计划，要统计需要宿舍的人数
- 在招聘面试中，面试官和应聘者都有相应技巧。 面试官技巧 - 提前准备：仔细研读应聘者简历，根据岗位要求列出要考察的重点，如招聘程序员，重点考察编程能力和项目经验。准备好有针对性的问题，像针对有工作经验的，问之前项目的挑战和解决方案；针对应届生，问专业知识的实际应用。 - 营造氛围：面试开始时，用友好、轻松的语气介绍自己和面试流程，使应聘者放松，便于更好地展现真实水平。 - 有效提问：提问方式要多样化，包括开放式问题（如“请谈谈你对这个行业未来趋势的看法”）、行为性问题（如“你能举例说明你是怎样解决团队冲突的吗”），从而全面了解应聘者。 - 积极倾听：给应聘者充分时间回答，不随意打断。同时注意观察应聘者的非语言行为，例如表情、肢体动作，辅助判断回答的真实性。 - 做好记录：在面试过程中记录关键信息和要点，为后续评估提供依据。 应聘者技巧 - 充分准备：提前了解公司背景、业务范围、企业文化等，如了解公司近期新闻，在回答中体现对公司的关注。复习专业知识，清晰梳理工作经历、项目经验、成果等，并且准备好可能会被问到的问题答案。 - 良好形象：注意仪表仪态，穿着打扮要符合面试公司的文化和岗位要求。保持微笑、眼神交流和良好的姿势，展现积极、自信的精神面貌。 - 清晰表达：回答问题时，要有条理，突出重点。比如可以采用“首先、其次、最后”这样的逻辑词。结合实际案例来丰富回答内容，例如在回答自己的沟通能力时，举例说明在某个项目中是怎样与各方沟通协调的。
- 突出自己的优势 真心实意 想做这个工作的意向强
- 求职者们如果有一份不错的简历，想要通过公司的筛选还是非常容易的，真正重要的还是面试阶段。面试阶段如果表现得出色，即便是整体的简历比不过他人，但也能够打败众多竞争对手，顺利进入自己心仪的岗位工作。当然，面试阶段想要表现得出色，就需要掌握一定的面试技巧和注意事项，只有心中牢记了这些要点，才能够让面试官为你打一个高的分数，那么面试技巧和注意事项有哪些呢？ 一、面试技巧 一是把自己的优点转为缺点。面试的时候记住不要把自己的缺点真正暴露出来，而是可以学着将优点转化为缺点，比如说自己比较追求完美主义，所以常常会出现加班的情况。 二是不要因为自己的弱势而自卑。面试的时候自己的周围总会有某方面条件比自己好的对手，但是没关系，保持自信即可。比如在问到学历的时候，对方可能是 985 高校，而你只是普通一本，但只要你不展露出不自信，面试官甚至可能对你刮目相看
- 1.简历的完善突出自己的亮点 2.衣着简单大方，素颜妆容，不要花的大浓妆 3.面试过程中说话语速适中清晰不模糊
- 1、准时 遵守面试时间，准时到达是对面试官最基本的礼貌。 提前十五分钟到达为最佳。在这十五分钟里，面试者可以在外等候，整理仪容，调整情绪，避免因为匆忙赶到而气喘吁吁。人们在气息不稳的情况下，经常会手足无措，大脑一片空白，思路中断，这可能会将你的面试搞得一塌糊涂。 2.面试礼仪 面试时，注意礼仪细节，做到自然，大方，规范会给人美的感受。礼仪细节通常反应求职者的内在意志，品质，修养，文化和处事原则。 3.自我介绍 自我介绍在面试过程中，通常是面试官首先询问你的问题。求职者需要在两三分钟内突出你的优势和特长，展现良好的综合素质。 4.语言技巧 与面试官交流时你的语言表达，标志着你的成熟程度和综合素养。 1) 口齿清晰，语言流利：注意控制语速，避免使用口头禅 2) 语气平和，语调恰当，音量适中：音量大小要根据面试现场情况而定，以每个面试官都能听清你的讲话为原则 3) 语言要含蓄、机智、幽默：，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象 4) 注意听者的反应，随时调整自己的话题