为什么电话销售岗位比较难招聘？
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- 1. 电话销售是一项任务艰巨的工作。成功的电话销售依赖于一个复杂的技能组合，包括良好的沟通技巧，卓越的时间管理能力，以及坚定的毅力和决心。这需要对销售人员的高要求。 2. 电话销售的工作环境相对单调。电话销售员在一整天里持续地进行冗长的对话，由于对客户的重复性讲述和回答问题，时间久了会产生抵触。 3. 电话销售工作的流失率很高。由于电话销售工作的特殊性，许多人会在一两个月内就辞职，而有些人甚至在试用期结束前就提出离职。 4. 电话销售行业的形象相对较差。很多人认为电话销售是一个令人讨厌的工作，而且需要忍受客户的不断拒绝。因此，公司可能会遇到很多招聘难题，让人们变得想法子逃离这个行业。
- 1.工作单一，长期面对电脑 2.容易被客户骂，工作压力大 3.现在好多人不想从事电话沟通模式
- 时代在改变，只能跟你说现在是二十一世纪的 2020 年了，你还在叫人用二十世纪九十年代的销售模式来生存？招兵买马？能买到马招到兵吗？马吃不饱会跑吗？兵没粮草打得了仗吗？
- ①开发电话大多了烦 ②打开发电话的过程中遭遇的客户拒绝多了心累 ③过程做好了但没有结果 ④没有单子要承受经理主管压力 ⑤拿着底薪看着别人月薪过万心里压力大承受不住，还有一种就是能力非常的强觉得公司的待遇不够 以上这几种情况都是销售离职的原因。而作为一个好的老板他需要的是分析控制住这些因素，用来降低员工的离职率。也就不会想着一天到晚去招聘网上来招销售了
- 压力大，付出跟回馈不成正比，心里落差太大！
- 枯燥，被拒绝，很强的心理素质
- 长期电话工作，会有很多原因导致招不到人，因为长期性接打电话，1，对耳膜有很大的损伤，听力下降，2，有些公司对员工电话量要求非常高，3，电话转化率非常低，4，长期以往打电话给客户造成方案情绪，5，长期的坐姿会给心里和身体脊椎臀部造成困扰伤害，6，每天受到拒绝，心里素质不好的，就会产生抵触反感情绪，而且还有心里阴影，导致以后不在选择这个行业
- 时代在改变，只能跟你说现在是二十一世纪的 2020 年了，你还在叫人用二十世纪九十年代的销售模式来生存？招兵买马？能买到马招到兵吗？马吃不饱会跑吗？兵没粮草打得了仗吗？
- 薪资底压力大 要学历要工作经验要有行业客户资源要懂得营销 还要吃苦 底薪 3k 难招人是正常的
- 底薪低，对销售技巧要求高，大海捞针找客户心态容易炸