企业是否可以因为处于破产清算过程就不支付员工工资呢？
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- 熊猫AI法律智能助手为您分析： 一、您的问题 您询问了企业是否可以因为处于破产清算过程就不支付员工工资的问题。 二、具体分析 1.企业在破产清算过程中支付员工工资的法律规定 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。”这表明，企业在破产清算过程中，员工工资应当优先于普通破产债权进行清偿。 2.法院观点和对应案例 安徽省滁州市中级人民法院在《陈某诉天长市某安防科技有限责任公司破产债权确认纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-08-2-295-006）中指出，“公司进入破产清算程序时，职工工资应优先于普通债权支付。”这表明在司法实践中，法院也支持在破产清算过程中优先支付员工工资的做法。 3.企业在破产清算过程中未能足额支付员工工资的法律后果 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”这表明，如果企业在破产清算过程中未能足额支付员工工资，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求支付所欠工资。 4.破产清算过程中员工工资的优先支付顺序 根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（三）》第一条，“人民法院裁定受理破产申请的，此前债务人尚未支付的公司强制清算费用、未终结的执行程序中产生的评估费、公告费、保管费等执行费用，可以参照企业破产法关于破产费用的规定，由债务人财产随时清偿。”这表明，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和相关费用。 三、行动建议 1.企业应当在破产清算过程中，优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 2.员工应当保留好劳动合同、工资支付记录、破产清算公告等证据，以便在发生争议时能够有效维权。 3.如果企业在破产清算过程中未能足额支付员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求支付所欠工资。 4.企业管理人应当确保在破产清算过程中，按照法律规定的顺序，优先清偿员工的工资和相关费用，避免因未支付员工工资而引发的法律纠纷。 四、结论 根据中国法律规定，企业在破产清算过程中，应当优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他费用。如果破产清算过程中未能足额支付员工工资，员工可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。企业管理人应当确保在破产清算过程中，按照法律规定的顺序，优先清偿员工的工资和相关费用，避免因未支付员工工资而引发的法律纠纷。
- 找工作不顺确实会让人有些沮丧，你在专业技能或过往经历方面有自己的优势，只是还没遇到最匹配的岗位
- 企业不可以因为处于破产清算过程就不支付员工工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，即使公司破产，员工的工资依然享有优先受偿的权利。如果公司破产且未支付员工工资，员工可以采取与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼等措施来维护自己的权益。 因此，企业处于破产清算过程并不能成为不支付员工工资的理由。