为什么人事问“你什么时候可以入职”？
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- 求职不问你什么时候入职，难道会问你什么时候结婚吗？
- 这个不是一个简单的问题吗？你确定可以来入职，就是确定你可以来上班啊。那人家就不用再放招聘信息啊！这样也不会耽误彼此的时间啊。这个都没办法理解吗？如果你之前说过，你还在职，那你也要给的对方一个可以到岗的时间，看看人家是否可以接受。这是一个正常及简单的问题。需要这样不理解吗？
- 看到一句调侃的话“为什么hr总爱问一写没有用的话呢？”其实不然，hr的每一个问题都有他想要得到的信息，比如问你什么时候可以入职，从公司的角度看，岗位有空缺或者为了储备人才，才会进行招聘，那当你面试通过，hr要明确到你最快到岗时间，才能决定是否为你留出此岗名额，像一些岗位，需求可能会很急，那最近一周左右无法到岗的，其实也是耽误彼此的时间成本，hr肯定是要继续储备新的人选的，如果需求不是很急，并且你又非常优秀的话，或许公司会为你保有这个名额；其次，那根据你的回答，其实可看出你对这份岗位的意愿程度和需求程度，因为作为候选人，很少会只面试一家，那当你回答hr说或许要半个月时间才能入职，其实hr也会考虑到，你可能有其他家选择，对于此岗位，或许只是备选，又或者有什么疑虑，hr才好更深一步发掘你的需求，给到你更进一步的了解反馈~
- HR 对你有意向之后，肯定会问道你的一个问题：“你什么时候可以入职”。 到底，应该怎么回答呢? 1、弄清楚 HR 的意图 “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 这是很多人脱口而出的回答，看似没有不妥，但最大的问题： 没有答到点子上。 我们多次强调，求职者在面试时要实事求是，尽可能展现自己的优势，但有一点千万不能忘，就是学会揣摩 HR 的意图。 只有知道了 HR 为什么这么问，才能给出对方想要的答案。 只有善于揣摩 HR 的求职者，才能将面试的主动权掌握在自己手上。 言归正传，“什么时间可以入职”这一问题主要有两大意图，一是明示，二是暗示。 明示：你的表现很好，他想确定你的入职意向。 这一问题一般出现在面试即将结束的时候，也就是说，HR 已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。 这时他就想知道，你什么时候能够入职。 一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。 二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。 暗示：公司对你的安排或许有所调整，要根据你的入职时间而定。 HR 在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。 公司招人时都会限定薪酬范围，HR 为了完成任务，往往会“压价”。 也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。 遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。 2、绕开此问题的雷点 “什么时间可以入职”这一问题有两个雷点，一是“太快”，二是“太慢” 职场最忌“过犹不及”，事情做得过了头，就跟做得不够一样，都是不合适的。 放到面试中，你回答的时间太快或太慢，都不利于为自己争取优势。 有人是这么回答的： “明天就可以，我可以随时入职。” 试想，这样的回答会引起 HR 怎样的反应呢? 本来 HR 已将你划入待录取名单，结果看到你如此着急，难免质疑： 你是不是急着找工作? 你是因为什么原因，一直找不到工作? 一个太久找不到工作的人，真的能够做好吗? “心急吃不了热豆腐”，听到你的回答，HR 对你的印象分大打折扣，即使最终决定录取，也未必会给你很好的条件。 最后，你收到的入职邀请可能是这样的： “公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的 6000 改到 5000，你能接受吗?” 也有人曾经这么回答： “我之前的工作还没辞职，要去办理离职手续，应该要一个月。” 听到这样的回答，大部分对你满意的 HR 都会打退堂鼓。 正常情况下，公司的招聘周期从半个月到半年不等，一些公司还有笔试、面试、体检等等环节，而急着用人的公司直接一场免谈就决定了。 一场面试中，最终决定你能否拿下 offer 的未必是你的表现，而是你的入职时间。 入职时间太长，公司等不起。 更何况，公司未必就愿意迁就你一个人。 3、回答要留有余地 HR 需要了解每一位求职者的入职时间，这样才知道如何安排这些求职者。 太着急的要谨慎考虑，拖得太久的尽量不考虑，只有正好符合公司需求的才值得好好考虑。 什么是“正好符合需求”呢? 根据公司的用人需求来回答。 招聘单位在发布招聘启事时，一般会注明用工的缓急，急招新人的会写上【急招】。 因此，你要根据招聘单位是否急着用人，来确定自己的入职时间。 避免“明天就可以”、“随便什么时候都行”这种不稳妥的回答，最快的也只能回答 3 天左右，给自己留余地，也要给公司缓冲的时间。 ·回答问题不要太直白，最好加一个前提。 在回答这类提问时，需要采取一种比较迂回的回答方式，来展现自己的考虑周全。 “如果贵公司能录取我，我可以这几天就到岗上班。” 简单利落，既能表达自己的入职意向，又能让 HR 觉得你是个稳重可信的人，给对方留下一个好印象。 把时间控制在一周以内最适宜。 如果，你把这个公司当做首选，那么面对 HR 递来的橄榄枝，只要有礼貌地收下即可。 如果，你手上还有好几个 offer，一时无法决定，就不要立刻给出准确答复。 当然，也不应该当面拒绝。 不管怎么说，我们都要给自己留有余地。 一周的入职时间是比较适宜的，这样回答既能让 HR 心中有数，给你留下名额，也能给自己留下选择的空间。 由此可见，这个问题考验的是双方的底牌。 只有保住底牌，才能为自己争取更大的福利。
- 1.了解你的求职意向 2.了解你对公司的意向 3.方便安排后续的工作 4.有利于挑选更合适的人才
- 我等你一年啊咋滴🌝🌝🌝🌝
- 首先，我们要分析HR为什么问这个问题，也就是HR问这个问题想要得到什么答案？ 1、想知道你是否真的对这家公司感兴趣。 HR和求职者之间总是充满套路，在HR眼中，你就是备选，普通，无优点也无缺点，HR必须通过一些细节才能分辨你和其他候选者之间的差别，那么，你的入职时间就是很好的切入点，你的态度是否诚恳也是考核标准。 2、根据入职时间做好安排， 在招聘旺季，HR每天都需要安排很多岗位和入职人员，HR想知道你真的入职时间，为下一步展开做好准备，如果你入职时间太晚，与公司的招人计划产生冲突，你也就被淘汰了。 3、判断薪酬空间 通过整个问题想要看出你是否急切想要结束待业状态，也可以判定你的离职时间是否过长，来判断你的薪酬底线。HR并不会直接问你薪酬问题，询问入职时间就是一个很好的选择。 如果你特别想要快速入职，HR会判断你的薪资要去来压低你的薪水。 谈薪资时，HR很少立刻答应面试者提出的期望薪资，总想再杀杀价，这样可以实现公司利益最大化，毕竟每个HR都希望招到合适的人才，还能降低用人成本。 其实，当HR问你入职时间时，你的面试基本上成功了，起码HR非常满意，所以在回答这问题的时候要谨慎。 在这个问题上，我们一定要给自己留有余地，如果你也非常满意这家公司，不要非常肯定给出具体时间，当然也不要糊弄HR，毕竟HR阅人无数，谁都不喜欢没有诚信的求职者。 那么，该如何回答HR，他喜欢听到什么答案？ 1.无论多么高兴都不要过早暴露你着急上岗的心态，这样会被HR抓住把柄，你可以说“如果确定的话，我会在收到通知之后一周内到岗。” 2.当我们同时收到好几个offer的时候，我们总要货比三家，所以，我们要给自己留有足够的时间来思考，你可以回答说：“如果你录用我，我会在收到offer两天内给出明确答复。” 这样让HR明白你有入职的意愿，且你手中还有其他的工作机会。所以，面试的时候不要轻易答应，给自己一个思考的时间。 3.最重要的是，回答的时候不要模糊不清，闪烁其词，一定要给出明确的时间来表明你有入职的意愿。
- 面试，网上发简历行不行就一句话，免得大家都浪费时间，还尴尬
- 很多面试的都是扯淡，都是问些不着边的话，就像面试安保一样，他们董吗？浪费我们的时间
- 谢邀，非法律问题拒答。