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- 我是为企业税务筹划的，可以解决企业用工和财税成本过高的问题，如无票支出，返佣所得税股东分红个税过高，以及社保成本过高等问题，看看是否有机会能够合作[握手]
- 降本增效是所有企业公司个人都需要做得一个课题。针对该问题本身就是片面的，有些税收我个人认为是越高越好不用去降，比如说营业增值税，当然这里又牵涉到经常遇到的合理避税一说，这一说我觉得还是有争议性的，暂且不提。 话说回问题里的降本，税收成本和用工成本。没有千篇一律的大家可以通用的方案，不同的企业不同的行业不同的商业模式不同的盈利模式又各有不同，这里不做具体行业详细举例。
- 不知道哎，可以再多看看，不好意思帮助不到你。。。
- 方式有很多吧，看自己怎么选择了？
- 这个降不下来，只有政府出手才行
- 灵活用工报酬发放，解决公转私税票缺失问题
- 当地都会有毕业两年内首次就业高校毕业生补贴，宁波这边就是有24年以前入职补贴企业交的前三年社保，24年以后入职就是给前一年企业交的社保
- 不知道哎，可以再多看看，不好意思帮助不到你。。。
- 帮助企业降低税负成本和用工成本一直是企业运营中非常重要的问题。以下是一些降低税负成本和用工成本的策略： 一、降低税负成本的策略： 合理利用税收优惠政策：国家为了鼓励某些行业或企业的发展，会出台一系列的税收优惠政策。企业可以根据自身情况，合理利用这些政策，降低税负成本。 合理规划企业税务：企业可以通过合理的税务规划，如合理安排进项税额、选择合适的纳税方式等，降低税负成本。 提高企业的财务管理水平：提高企业的财务管理水平，建立健全的财务制度，规范企业的财务行为，可以有效降低企业的税负成本。 二、降低用工成本的策略： 提高员工工作效率：通过提高员工的工作效率，可以减少人力成本的投入，从而降低用工成本。企业可以采取一些措施，如提供培训、优化工作流程等，提高员工的工作效率。 优化人力资源配置：企业可以根据自身的业务需求和员工的专业技能，合理配置人力资源，避免人力浪费，降低用工成本。 推行弹性工作制：弹性工作制可以让员工更加自由地安排工作时间和地点，提高员工的工作满意度和效率，同时也可以降低企业的用工成本。 建立激励机制：建立合理的激励机制，如提供晋升机会、奖金、福利等，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，从而降低企业的用工成本。 总之，降低税负成本和用工成本需要企业从多个方面入手，合理利用税收优惠政策，合理规划企业税务，提高企业的财务管理水平，提高员工工作效率，优化人力资源配置，推行弹性工作制以及建立激励机制等都是有效的策略。企业需要结合自身实际情况，制定适合自己的降低成本方案。
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