候选人面试迟到，HR 会怎么评价和处理，会影响面试结果吗？
面试遇到迟到这种突发状况，不少 HR 都有遇到过。有些 HR 会认为只要你能提前告知说明，也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。那么各位 HR，当你面对候选人面试迟到的情况，你会如何评价和处理呢？会影响最后的面试结果么？
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- 现在的候选人迟到真的是家常便饭，更甚者不按约定时间来，午休时间或者下班时间段来，还理直气壮！
- 1.有一定的影响，不过占比例比较少，我一般就要到约定时间提前一个小时了解，面试者到情况，路上过来是否顺畅，是否遇到什么样的困难之类。 2.确实不是外界的因素造成，是个人的因素造成的，那么我们会考虑是否这个人做事是不是有点懒散，不重视之类。 3.开始设定问题，看面试者的态度！
- 现在的候选人迟到真的是家常便饭，更甚者不按约定时间来，午休时间或者下班时间段来，还理直气壮！
- 具体情况具体分析对待，应提前说明情况
- 现在的候选人迟到真的是家常便饭，更甚者不按约定时间来，午休时间或者下班时间段来，还理直气壮！
- 肯定是会影响的，这是一个人对待工作的态度，但是如果有事先说明，可以另行考虑，主要还是态度
- 会有一定的影响，但是作为候选人而言也未尝不是一种考验，候选人的态度以及处理这种问题的应变能力也会成为 HR 对候选人的评价因素！当然这些都不是候选人面试迟到的理由和借口，面试迟到说明候选人对待这场面试没有足够的重视和时间观念的欠缺，作为 HR 和公司企业的角度也不愿意接纳此种类型的员工，对公司不够尊重，公司也不会给予太大重视！你们怎么看呢？
- 首先给我的第一映像就不是很好，最基本的时间观念都没有的话大大降低我对求职者的好感，根本就是不重视的一种行为。
- 我比较喜欢守时的人，如果突发情况需要晚点到也完全可以提前说一声这都是能理解的，或者哪怕隔天又换了个主意不想来只要能提前打个招呼完全没问题，就偏偏遇到很多鸽子，我就纳闷了，来不了或者不想来说一声会怎样？难道我会绑着你来上班吗，当然我们招聘的也只是销售这样基层的员工，能到管理层的人都还是很守时并且可信度也很高。
- 会有些影响，首先第一印象会扣分。在迟到的同时，可以跟 hr 说明迟到的原因或者表示抱歉，表明自己的态度。这样会根据情况酌情处理。