如何提升自己的面试的气场？
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- 第一:自己的专业知识 第二:对人性观察的简历 第三:通过面试的提问题挖掘自己想得到的答案 第四:自己要有精神状态
- 1.首先着装 2.女士可以化妆，涂口红，看起来精神有气色 3.先对公司的进行简单的了解 4.准备好一个属于自己的自我介绍
- 着装整齐干净 利落 女生可以画个淡妆 涂个口红 对公司的基本的业务流程要有大概的认知了解 谈吐大方 平时可以多关注下同行业的 或者其他行业的发展
- 第一步 培养穿搭，如果你不是一个一看就很有气场的人，那么穿搭很重要，同一个人穿休闲装和正式装差别真的很大。另外除非素颜状态真的特别好，否则建议化妆，能让面试者感到你对他的尊重以及提高自身气场。除外如果你个子不是很高可以尝试穿增高，高真的会让你有气场。 第二步 自信，作为公司的 HR，是你选择合适的求职者，一定要自信，那这一步需要你对公司了解，对面试者简历的了解，需要你能灵活应对求职者可能会提出的问题，并且能不停顿的提出自己的问题。面试过程避免磕磕碰碰，语气助词一定要减少减少再减少。同时提高你的声音，能够进一步控场。 第三步 培养内在，其实做到前两部已经可以让求职者一看到你就觉得你是一位合格的 HR 面试官，但是第三部能让你显得你是一个厉害的 HR 面试官，培养内在知识储备，例如岗位相关知识，你的言语表达能力，劳动法相关知识等。
- 第一、喜怒不形于色，不要让别人把你吃透 不知大家有没有这样的经历，那些刚认识不久的陌生人之间说话总是客客气气，一旦性格缺点被对方看破，他总会是不是拿你取乐，有时还会很过分。这些人之所以敢欺负你，就是因为对你了解太多了，对你的性格了如指掌，也清楚你的软肋在哪儿。 战场上注重“知己知彼，百战百殆”，生活中如果想要提升自己的气场，就要喜怒不形于色，永远不要让别人知道你在意什么，害怕什么。例如在职场，你越是害怕扣钱，考核就来得越发猛烈。那些吹牛家里有矿的人往往有惊无险。 第二、无论什么时候你的眼神要表现出自信 曾经有位名人说过“眼睛是心灵的窗户”，眼神是彼此间沟通的桥梁。生活或是工作中有些人，与人沟通时总爱低着头说话，不敢与人眼神碰撞。尤其是作为一位管理者，你给别人开会，你都不敢抬起头说话，那么谁还把你说的话当回事呢？ 眼神是气场的魂魄，你越是回避，越能说明你不自信，让别人一眼看出你胆小怕事。你越是回避他人的眼神，说明你越怂，人越怂越容易被人欺负。无论何时，我们都要敢拿眼睛正视一切。即便是有错，也不要在气场上输了，你越表现出如不自信，矛头指向你的越多。 正如你不受领导待见，身边多数人会落井下石，让你更加难堪。 第三、冷场状态下要沉得住气 鬼谷老先生讲：“人言者，动也；己默者，静也。因其言，听其辞。言有不合者，反而求之，其应必出”。与人沟通，要敢于和冷场交朋友，敢于沉默，敢于等待，敢于把谈话的热度降下来。 这方面要多关注身边大领导、大老板说话的节奏，他们并不急着回应别人的问题，总是思虑周祥后做出回答。冷场状态下，沉不住气的人，往往急于救场，这样的人气场注定要败于沉默的人。 第四、敢于表现出你坚定的原则 很多人与人沟通交流过程中，喜欢用“差不多”、“还行吧”、“大概”、“可能”等不确定的词汇。而这些不确定的词汇恰恰是你低气场的表现，你不敢拍板，你内心也不确定，所以你不敢用“必须”“我不同意”“就这么做”等确定的词语。
- 首先面试的时候要专业，问些专业的问题 面试的时候要准备充分，着装要得体还有妆容都要注意
- 作为一个合格的hr，面试时的气场可以给候试人第一感觉公司的强大性。如下 第一：注意自己的易容仪表，可以化个淡妆，或中浓妆；着装衣服穿正装或者穿得特体，拒绝穿破洞裤以及低领衣服裙子，快到面试时间了，可以提前个10分钟左右去洗手间检查下自己的衣服妆容是否干净得体。 第二：接待候选人时可以提前看一下候选人的简历，可以了解下候选人的经历，为后面沟通寻找话题，可以根据候选人的动作语速语态合理的安排自己的气场，有些人吃软有些人吃硬；。 第三：在面试时介绍公司文化背景，岗位信息，自我介绍可以先自己提前做个笔记，简单的写一点大致的提纲，防止自己忘了说话时哽哽咽咽，会给候选人初试感觉不好。 第四，进入面试阶段了，让候选人入座，礼貌的自我介绍，介绍今天的面试流程以及面试内容后，在由候选人自己我介绍正式开始面试。
- 首先沟通时声音要清晰，尽量大一点声 其次就是眼神要与求职者进行沟通 还要显得自然一点，大方一些 沟通的过程中要抑扬顿挫 要时刻保持自己的自信心 要注意自己的面部表情 坐姿规范，挺直脊柱，舒展肩膀 要尊重他人，公平对待每一个人 懂得倾听他人的话语
- 我觉得主要是三个方面。 1.体态 2.专业 3.素养 1.体态这方面，要穿着得体，良好的身材。比如男生就需要穿有领子正式一点衣服的，不能太日常的衣服但也不要西装打领带那种👔最好能锻炼有个良好的身材，这不是卷，身材好谁都喜欢嘛，整体自然得体干净利落就行；女生就画个淡妆，高更鞋放在座位上，面试时就穿上，平时就换回平底鞋，不过也要看公司企业文化如何。 2.专业度，始终要保持最高的自信，在这个领域我就是最专业的，对于候选人再牛逼的背景也不要虚做出不自信的行为，候选人很厉害我们可以发自内心的赞扬，同时发表自己的专业回答；在正式面试开始之前，需要花几分钟时间去阅读简历，拿笔读读写写，跟邀约的人对接好前段邀约的基础的信息，做好配合。 3.素养，在入职之前 HR 是公司的代表，无论发生什么意外都要表现得镇定自若，面对优秀合适的候选人，我们要吸引，优秀不合适的候选人就给出有建设性的建议和动用自己的人脉做一下推荐，加个微信 收货一位优质人才，不合适的也要及时给出答复，并做出客观的评价，做好公司的品牌形象。
- 第一个是稳，第二个是轻。你只需要记住这两个字，你的社交就已经赢了一半。那么什么是稳呢？比如说在谈判的过程当中呢，我们最好不要先开口，先看一看对方的筹码，再决定自己应对的方式。总之，不管在任何环境下呢，如果外界因素对我们的影响越低，那你的气场就越大。因为在谈判当中一定是心理强度更差的人先给出报价，我们甚至可以不用拒绝，只用微笑和沉默，要不断试探对方的底线。 第二个关键词叫做轻。为什么是轻呢？因为我觉得举重若轻是一个人的气场最大化表现。我给大家举个例子，比如说气场强大的人和气场不强大的人，他们同样在思考的时候。气场不强大的人，可能会抓耳挠腮。不停的这样。但是气场强大的人，他可能也是在思考，但他动作很轻，比如说他只是会撩拨一下头发。然后表示他在思考，但是同样的动作，同样的方式，那个更亲的人呢就往往显得有气场的多。最后再给大家总结一下一个有气场的人，他的心理暗示是怎么样的。在任何的环境下呢，他都不会呈现一种防御的状态，而是自然的去融合这个环境。因为在一个气场强大的人心里，他自己就是权力的中心，让自己的举手投足呢都慢下来稳下来，然后不动声色的成为一个高级社交玩家。