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- 每个人的离职原因都不同，一千个人可能有一千个辞职理由，如果出现下面的情况，我个人有可能会辞职。 1、对当前工作的收入不满意。 2、做的不开心，这里面就有很多因素了，如果工作强度，工作环境，同事之间的关系等 3、感觉做这个工作没有前途。 4、想换个行业。 总的来说，抛开“激情离职”，就是情绪化别人说话稍微重点就委屈的不行然后要走；大部分职场人离职都不会是单纯的某一个原因，很多情况下都是多种原因交织在一起，只是有的占比高点，有的占比低点。 当然不能以偏概全说全都是企业方的原因，一旦选择离职，不管此前基于什么样的考量，离开了就要为自己接下来的职业负责，想清楚前面那份工作自己不足的地方，让下一份工作尽量避免，毕竟我们的核心目标都是让自己成为更好的自己，让日子过得更好，不是嘛！
- 上级的原因，大部分的离职者因为碍于情面，反正要走了，无所谓了，所以会编个理由向公司辞职，而没有反馈给 HR 或者企业真实的离职原因，那么为什么员工会因为上司的原因而离职。 1、得不到认可，自己做的业绩，很多时候因为上级的原因，最后都变成了上级的功劳； 2、跟着上级学不到东西，感觉这么下去前途很渺茫； 3、自己想多做一点，但是很多时候上司压着不让自己去做； 4、部门内部管理不公平，上司没有对自己一视同仁，而是只关注和欣赏并认可他自己喜欢的下属，而忽视了作为一个管理者真正的使命感和责任感； 5、上司很容易情绪化，经常批评和斥责下属，甚至做一些让员工意想不到的事情； 6、上司的行为不检点，没有以身作则，经常做一些让人感觉很不地道的事情； 7、员工解决不了的事情和问题，经常得不到上级的帮助和解决。 根据 HR 及猎头从业者的数据收集，至少 70%以上的员工离职是因为上级管理者，各位 HR 可以用这个办法试验一下，你可以找那些已经离职的员工做一个调查，他们会告诉你是因为上级管理者的原因，我看他不舒服，他看我不爽，跟着他学不到东西，也得不到能力上的提升，内心很压抑，所以离职了，那么当时为什么他没有告诉你真实的原因，那是因为大部分员工碍于情面，反正要离职了也没有必要去得罪人，所以就找其他的借口或者理由离职。
- 自己的领导人不够 看年龄 应届生找工作主要看兴趣，毕业 5 年左右的，也是骑驴找马，更多是多提升自己，看看合适的机会。这两类人对于职业的长期规划没想到那么多，只要不离谱，都愿意尝试的，所以领导人最关键，如果离职证明领导人真的没有足够的吸引力。 年龄 40 岁左右，基本沉淀了足够的行业经验这种，更在乎行业本身，比如稳定性，薪资，时间，发展等。个人的成长纬度基本已经接近上限了。
- 现在离职的原因多种多样，其实最主要的还是以下几种情况： 1 压力大。很多的岗位都会有绩效考核，那有的人可能抗压能力没那么强，或者自己的能力已经胜任不了目前的工作，已经没有提升的空间了，觉得身心疲惫，这种情况下迟早面临被淘汰或者影响收入，那干脆自己先离职了。 2 收入不满意。自己很努力的工作，业绩也很好，但是收入和付出不成正比，心理不太平衡，选择离职。另外还有一种情况就是自己很努力，可是结果不尽如人意，达不到自己满意的收入水平，选择离职。 3 工作的不顺心。本身不差钱，那做这份工作做的不开心不喜欢不适应，或者公司内部关系处理的不好等等，没有这份工作也不会影响自己的生活，那就没必要勉强自己做不开心的事，选择离职。
- 不符合自己的规划 现在的人对于自己的规划越来越清晰，知道自己想要什么该怎么去做，所以当他在当前公司得不到自己想要的东西的时候，就会选择离职。 这个想要的东西有很多，可能是学不到什么了，在自己吃的规划中已经不需要在当前公司继续下去了，可能待遇不满足自己了，亦或是没有晋升空间了等等。
- 第一、想要更大的发展空间。在此之前发展空间不是很大，所以很多人都会受限，无法得到更好的发展，薪资还是晋升这一块都是会有影响。 第二、公司职场环境。一个合格的领导人是极为重要的。还有透明的职场关系。 第三、个人原因。这一点就是指除去以上 2 点剩下可能情况，如:回老家发展，离父母近一些。
- 1、钱，没给到位; 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 于是，员工炒了企业的鱿鱼。 事实上，许多新员工离职是因为工资低，或者是因为他们认为公司给的工资与他们所做的工作不相称。他们认为也许换工作能给他们带来更高的回报。所以他们只是选择离开，可是他们要找的下一家公司并不像现在这么好。他们一次又一次地辞去他们的工作。 在面试中，我肯定许多新员工都会被问到他们是否能够接受公司的加班。那些渴望工作的人会毫不犹豫地说他们能够接受，所以他们发现本身掉坑里了。无休止的加班会像洪水一样涌来，让人喘不外气来。所以会提出离职。
- 01：领导管理水平问题领导者不能给予员工合理的分工、公平对待、引导帮助。日常以身不作责，很难得到员工的信服，并且心甘情愿的跟随着你。 ①干活的人少、“溜须拍马”的人多。极少个别混日子的员工，是他个人问题，如果在团队中这种现象很普遍，那么一定是管理者的缺失。领导得过且过的状态，员工也受这种态度感染。领导工作分配不均，差别对待，导致员工不满。领导者喜欢带着光环，让员工追捧。 表面看似一团和气，时间长了，团队就没有了工作的氛围。变成了让领导高兴放在首位，忽略了工作的本质。 ②有想法不敢说，有意见不敢提，负责的人越来越少。合适的人没有放在合适的岗位上，让其才能不能发挥。没有相应的反馈机制，直属领导对于问题不重视，有问题不去解决，事后去惩罚员工。 一旦出现这种现象，就会信息缺失，沟通闭塞等等，员工变得麻木。那些原本负责的人也开始有“异动”的心态了。这种问题的出现都是自上而下的，需要找到根本原因才能实际去解决问题。否则，管理无论在怎么做，根本不解决，都会变得无效。 ③施压式的管理方式，领导独大。领导者不能营造一个舒适且轻松愉快的工作环境，让员工上班感到压抑，导致员工创造力发挥不出来。领导要学会：以人安人，将心比心的方式。其实员工都是上班以前很想做事，到了工作场所这种态度就变了。不舒服的工作环境和氛围，会影响她的自动自发。他会想：反正就那么回事，不管怎样也还是那样，混一天算一天得了。以此周而复始，他在团队的存在感就越低，消极怠工的情绪还影响着其他人，时机一到就离开了。 02：公司的企业文化出现问题，降低了员工的忠诚度。 ①一家公司如果经常内斗、靠关系，不凭实力，就会引起员工的不满，那么团队协作能力一定不强。 ②对公司价值观及企业文化的否定，会影响他对公司的忠诚度。 ③管理无情，就不能成为企业发展的动力。 只把员工当作干活的工具，有事让他去做，做不好就骂，为人处世不近人情，就会给管理设置很大的障碍。管理者要有情，谈话中关心他，他会感受到你对他的重视，那么员工也会有情，人心换人心，达到人性化管理。“和”则万事成。 03：自我提升的机会 ①做事的机会 现在年轻人，不喜欢被动的去工作，上司的发号施令会在主观上影响他们的节奏。 员工一旦在被逼无奈的情况下工作，就会造成消极的工作状态，把工作变成一种负担。 主动性也会变成被动性，只是为了暂时有份工作不得不做，至于结果怎样，他不会在关心。做完工作，就等下班的心态，会谋杀他的创造性。 领导应该教会员工：怎么做？如何做？帮助他怎样抓过程，拿结果？并且在规定的时间内督促他去完成。领导要平时多锻炼员工，给他做事的机会，不要怕他出错。在过程中，培养他的潜质。 不要在关键时候在去想到他。紧急的、他没有接触过的业务会很难做，做不好你在去埋怨他，以后就会产生抵触心理去接受任务。 ②培训的机会 没有参加过系统的培训，没有明确的操作流程，对于公司的规范及企业文化模糊。会让工作进展困难，甚至会有"扯皮"的现象。 培训一方面是帮助员工掌握技能和知识 。另一方面是在价值观，企业文化学习中保持跟公司思想一致，从而步调一致。学习培训本身就是成长的过程，在这个过程中会让员工感受到进步。 ③晋升的机会 员工都希望有一个清晰的职业发展，即清楚知道自己努力的工作换来了什么，达到什么水平，掌握了什么工作技能，在行业中水平是怎样的对比。但是有些企业因为没有晋升体系或者因为考核不公而导致的"虚晋升"就会造成员工没有了工作的"奔头"。 所以：每家企业的管理岗位都是有限的，企业要设计出合理的考核体系、职等职级体系、公平的晋升通道、明确的晋升标准、公正合理的晋升评选。充分的给予员工机会，员工才有可能因为长远对公司忠诚，激发个人的潜能努力工作，从而吸引更多优秀的人才。 04：薪资结构问题 招聘初期：钱不到位找不到优秀的人才。 内部员工：因为工资不调整或者调整不公而埋下人才流失的隐患。 要想选到优秀的人才，就要拿出有竞争力的薪酬，你雇用什么档次的员工就会产出对标的"效益"。 在工资调整的时候，分配要合理，按照考核结果综合评定，让大家心口口服，不要事后种下埋怨的种子。 这个问题直接影响员工的切身利益，所以不能触犯，也不能避而不谈。 因为管理的缺失，会存在把人才流失这一问题归结在薪酬的问题上。企业有时候涨工资是被动的，有些人离职了，才开始调整。那些离职的或许是优秀且有能力的，他们并未从中受益，而是那些一直看似存在但没有创造价值的员工成为了最终受益者。 所以：薪酬体系的建设和制度一定要制定，而且在过程变化中调整，追求合理公正。让优秀的员工获得相应的报酬，从而通过这一手段激发其余员工。
- 一、落差感大 入职前对公司和岗位充满美好的想象，期望值比较高；入职后觉得和自己想象中的不太一样，心里形成了落差，觉得不是自己想要的了，但公司没有十全十美，工作也没有十全十美的 二、没有结果 在没有看到自己的结果时，人都是会怀疑自己的，特别是营销岗位，前期需要沉淀积累，结果不一定能很快呈现，这时，过于着急，就无法沉下心来去做事，就会选择离职 三、不开心了 做这份工作受了委屈，心里不舒服了，或者是遇到一些问题无法解决，受挫了，或者是热情褪去了，找不到乐趣了都是离职的原因
- 不开心或者就是钱不到位 很多人也受不了委屈 有一点不开心 就辞