能力强但情商低被孤立怎么办？
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- 首先，真正能力强的人情商也许不高，但不会低 其次，能力强老板会看到，又不瞎，尤其是小公司，除了五百强，大家每天都能碰面，每月发工资都能看到，怎么可能不知道你能力强呢？既然知道，就会给你一定的福利和晋升，那你的职场目的就达到了，还管孤立干啥？你做了部门主管，她们的顶头上司，那就不叫孤立，叫你不待见她们 再有，什么叫情商低？如果是人家买新衣服你说丑，人家点外卖你说难吃，那不好意思，你能力再强都有点大病。如果不是这样的，比如办公室里讨论化妆，你不化妆，所以没有共同语言聊不到一起，那不叫情商低，那叫不合适，大家做个普通同事见面笑一笑得了。 最后，我发现现在很多人和电视剧都在宣扬一个观念，就是职场生存法则啊，什么职场如战场啊，这都是瞎扯，除了五百强或者北上广创业，你上班就是为了赚钱，一天到晚我花在社交上的心思比工作多，那我这钱挣得也太累了，你就安心上班，正常工作，朝自己的方向走就好，至于社交，如果你不能做一个左右逢源的人，就做一个真诚的人，只要你没有坏心眼，不坑别人，那即使别人无法和你成为朋友也不会与你交恶 优秀的人的社交真的都很简单，因为要拼命往前跑的人没有功夫在路边为了逗别人笑停下脚步。 所以，只要我没有伤害你，你开不开心关我屁事，你只是一个同事。
- 多看书，提升自己的情商。
- 只能说一般能力强的情商不会低到哪去😑
- 尽量少说多做事，平常多学习沟通技巧和能力，注重个人多方面的发展
- 职场当中最常见的情况，因为能力弱而不受领导待见，但这并不代表能力强，就一定会受到领导待见。 毕竟能力强不能构成领导待见的直接因果关系，那么常见的一个人，能力强却不受到领导待见，大致有以下几个原因：  一、能力强不把领导放在眼里 如果说一个人能力非常强， 因为自己的强大，有恃无恐。尤其是遇到有些领导在能力上或许不如这个下属，所以出现了把领导不放在眼里的情况， 这样当然不受到领导的待见。 很多职场新人会纠结于领导能力不强，其实很多时候因为缺乏对职场的深入了解，并不能全面的去评估一个人的综合能力。当然也有确实领导能力弱，甚至人品还不好，综合能力也堪忧，但这不是你不努力、不前进、不保持个人品格的理由。 我们在职场上，应该把更多的精力用于提升自己的能力、见识、格局，而不是纠结于他人的优与劣，毕竟领导你选择的可能性极小，人生是给什么牌、打什么牌，等到你打好了牌，才有机会选择你想要的牌。  二、能力强威胁到领导的位置 当然，在有些情况下，领导能力太弱，下属能力强，很容易威胁到他的地位，这时候，主管领导不待见下属很好理解。 这种时候能力强的下属，需要动用自己的智慧。不待见人的主管领导可能有失公平，可能会打压下属，甚至会动用一些手段。 作为下属尽量去规避这样的风险，同时，最重要的是提升自己的能力和价值，如果在规则之下，大的环境能够肯定你的价值，这是一个你值得去耕耘的战场，如果整体风气不好，其实大可不必留恋。  三、能力强仅仅是业务强的其他能力不达标 很多时候，我们把能力强界定为业务精，能力强并不代表综合素质高，一个人在石场的价值是要全面的，全方位的去衡量。 有些人业务能力强，但情商低，与人沟通合作能力弱；有些人也许业务能力弱，但是在沟通协调合作上能够发挥自己的优势。 所以仅仅能力强是不够的，如果在与同事在于领导沟通协调过程中存在一些问题，不被领导待见，也能理解。 这个问题需要具体情况具体分析，不同的环境下也会有不同的解决之道。
- 不怎么办，自己做自己的工资拿自己的钱就可以啦！
- 如果一个公司连团结都做不到的话，你绝对带不长久
- 抱抱(｡･ω･｡)ﾉ♡，我也是进来找答案的，说说我的情况吧，我对人很好，为人正直善良，唯一不好的就是觉得自己卑微，所以我舍友和同学都不喜欢我，我也不知道还怎么办，由于说话做事没逻辑，所以常常插不上舍友的谈话，故而又落了个内向的标签，总的来说，我给别人的印象和观感都不是很好，所以在生活中很难受，很孤独，感觉没有朋友。
- 第一点，你害怕孤独。第二点，你渴望自己的付出能够获得正确的回应和认可。 换句话来说，你需要被认同。 为此甚至放弃了自己的某些个性，而去追求一些共性，甚至会总是为他人着想。 但是你需要明白一点，想要获得认同和回应。 首先你应该要认同你自己。找到自己喜欢的事情去做，长此以往，你会遇到志同道合的人的。
- 工作能力突出 情商低都是次要的。前提是你不在意