视频面试和线下面试哪个更容易展现自己的优势？
回答·41
最热
最新
- 线下会更好，因为会了解的更对
- 线下面试，可以直接感受
- 我觉得还是线下面试吧，毕竟不是所有人都有镜头感的，不然都去做主播好了，隔着屏幕是没有温度的，线下更直观，聊天也更有温度😊
- 线下面试，能够看到一个人得体的穿着，良好的言行举止
- 线下面试，因为很主观的感受到的
- 当然是线下，毕竟能见到真人
- 我认为线下面试更容易展现自己的优势，主要有以下几点原因： （1）让面试官感受到你的诚意：应聘者和公司是一种合作的关系，能亲自到公司参加线下面试，会给面试官感觉你是需要这份工作的，对于这份工作也是足够的重视，对比视频面试，这点会给你加分不少。 （2）外表优势：到线下面试，我们会更好得装扮自己，外表经过装扮会让我们产生自信心，应聘者的自信心也会感染到我们的面试官的，展现自己外表的优势。 （3）可以展示自己的实操优势：有些面试是需要我们实操的，线下的面试是可以让面试官看到我们的实操过程和结果，为整场面试加分。 （4）工作环境和氛围影响个人状态：线下面试我们可以去感受工作环境和氛围，一个好的工作环境对我们的工作影响也是很大的，线上并不能看到和感受到，且容易形成落差感，一个好的环境，也会让我们面试的状态越来越好！
- 视频面试
- 当然是线下啦！ 一、镜头会和线下看到的人有差别，影响判断！ 二、技术不成熟，影响双方评判 网络、硬件及平台等软硬件尚有很多技术不够完善，延时、声音失真、画面不清晰、网络断线卡顿，多人同时交互体验差等等问题，早晨面试官与求职者对彼此的判断不够客观，从而影响最终的结果。 三、视频面试在一些细节上、有时候对求职者综合能力上的要求较于线下面试反而更高。 四、线下看的比较全面，人的行为举止等，会给面试官留下更深刻的印象！
- 还是要看自己的性格以及行为方式，依据自己的实际情况判断是更适合线上还是线下，不能一刀切的认为哪种方式更适应展示自己。