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- 很多应届毕业生都会先找包吃包住的工作
- 我们公司也是不包住的，但是未来会有将近 20 个实习生以及应届生来到公司 我们给出的方案就是，一次性给一部分住宿补贴，大概在 1500 左右，你可以利用这个钱去租房 第二个方案就是我们给你住半个月的酒店，标间大概价格也是在 1500 左右每人，住标间
- 我们公司属于美容行业，是包午餐+住宿的，只需平台水电等费用。
- 可以和同事合租
- 这个在找工作的时候，面试会说的很清楚的呀，有就有，没有就没有！
- 目前这么做，非应届实习生，暑期给两个月的补贴，总部和分公司都有。根据当地实际情况来定金额 应届正式入职的么，钱给多些就完事儿了
- 我们 90 后其实加班能接受，底薪低点也能接受，但是住宿环境一定要好，不能累死累活晚上回去还是破烂不堪的宿舍，一点幸福感都没有。
- 根据公司对员工缺口的需求，可适当补充住房房费䃼贴福利，增加企业的员工队伍稳定性。具体的方案应由人力资源部制定，可按员工的入职工龄，职位等，进行阶梯式补贴。
- 要么和老板谈，或者找其他工作了
- 这个就有很多因素了，公司的出发点是什么，员工诉求，综合才能给出处理方法