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- 首先末尾淘汰没有用工风险。如果你说的是不想赔偿淘汰的话，不如换个问题，如何辞退自己想辞退的员工不需要赔偿。这个问题因为违反法律强制性规定而违法。我们法务首先要做到合法合规，而不是明知不合规而给些糊弄人的建议，这只会拉低自己这个行业的水平。
- 制定绩效考核制度、实施细则、评分记录，员工签字；达不到评分培训、调岗；再达不到新岗位要求依法解除合同
- 末尾淘汰是违法的。可以设定基本工资（最低工资标准），绩效工资（线性或者指数增加），这样在满足出勤和不违反公司规章制度情况下，绩效低的工资少，自然就离职了，如果职工正常出勤认真工作情况情况下只能拿最低工资混社保，那干脆把公司关了吧，这样的公司不倒闭还等啥呢。