职场遇到无能且抢功的领导怎么办？
部门来了两层新领导，一段时间下来感觉心烦意乱，怎么办？
一、工作安排上看不到秩序（新领导对我们有工作随便插，没有全局观念，导致组内所有人项目都有延期）
二、工作指导上得不到进步（新领导喜欢开深度会议，曾经拉着组内人连续开会四个半小时现场想一个很普通的海报文案。开会没效率，也给不出指导意见，因为他们俩都是行业外进来的。）
三、工作对接上说不清要求（工作要求表达不清楚，一个简单的需求新领导就是说不清楚，我们自己去找其他同事问，一句话就明白了。跟他们沟通特别累，效率低，也经常导致我们做无用功）
这些是主要感受。现实是两个新领导互相抱团，不指导工作，只是向其他部门接需求，然后转给我们完成。完成后，他们拿着我们的成果，向大老板汇报工作，大老板对他们非常满意。
遇到这种情况该怎么办？
回答·29
最热
最新
- 职场是一个讲“规则”的地方，而有的规则，却未必会体现公正公平，来满足你所有的期待。 可能你在这家公司要被领导“蹭功劳”，换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳”，中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑”，没有完美的平台，也没有完美的领导。 我们要做的是接纳这样规则的存在，在你没有足够的筹码时，服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情。 可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处，但是千万不要忘记，领导能做到这个位置，没几把刷子是难以实现的，他给你安排任务，即使靠着几句话的点拨，都能够为你后续的成果带来关键性的影响，所以某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质上都属于团队领导者的一部分。 所谓的领导，其选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩。
- 在我看来，你总是替你的领导立功，把功劳都给你的领导，当他离开的时候，他可能首先想到的是你，所以这种情况，我觉得不用太去介意。 另外我觉得功劳也分两种： 一种是凭运气达到的，就是偶然的，别说是领导，别人从你身上，想把这些功劳拿走，拿走就拿走，因为这个是浮财而已；但如果说这个功劳，是凭你的个人实力拿回来的，每一个细节都是你亲手亲为的，那这样的功劳想抢走也很难。 另外一方面实在让人忍不了的这种情况呢，我一般建议，你可以问自己三个问题： 第一、你的领导和你谁先走； 第二、你有没有拿到你想要的回报； 第三、你还能不能忍； 如果这三个问题都是否定的，那你就赶紧找新的工作机会。
- 职场遇到无能且抢功的领导怎么办？ 无能，可能只是你对领导的评价和判断。人家能够当上领导肯定会有超过于你的相关能力，不然人家当不上领导，或者当不了多久的领导。 怎么办？ 要么转变对领导的观点，继续做下去。 要么趁早辞职，别因为对领导的观点而浪费彼此的宝贵时间。 毕竟，在职场领导和时间对职场人来说都是重要的。
- 首先，在职场中就要明白一个道理，领导就是自己的上级，如果你希望不断往上发展，那一定是离不开领导的支持的，尤其是自己的直属上司。那我们作为一个员工，也确实做出了不少业绩，能把功劳让渡给领导从而换取对自己的培养与提拔，那完全是一种“双赢”到 选择。 其次，说白了，员工做事、领导的功劳从某种意义上说就是职场的一种“潜规则”，在自己没有足够的筹码的时候，服从规则、顺应规则才是唯一的出路，领导坐到这个位置，肯定有自己的能力和手段，从某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质意义上都属于团队领导者的一部分，所谓的领导，就是其选人用人的能力，在客观成果上表现出每个人的工作业绩。 最后一点，是金子肯定会发光的，不管领导怎么样，能力永远在自己手上的，可能这家公司、领导的确不行，那肯定会有其他平台给予你发光发热的机会。
- 1、稳定情绪，冷静处理 知道自己的功劳被抢，情绪肯定是会有波动，尤其是性格比较急的人。在这种情况下，一定要学会控制自己，职场中最忌讳在公共场合发脾气。 2、根据形式，主动出击 找个合适的场合，礼貌的澄清真相。或者等过段时间找个适当的时机，以开玩笑把这些事情跟同事说一说，侧面提醒他。 3、谨记教训 被坑过一次就足够了，凡事都要留一手。不要把自己所有的创意都说出来。 最后由衷的给大家一个建议:职场中不是所有人都能成为你的朋友，且如果你在现实中遇到了还抢功劳的人，你千万不能妥协，也不能默默忍受，一定要学会反击。
- 职场上遇到抢功的领导肯定是不能正面和领导发生冲突的，因为正面冲突吃亏的肯定是我们自己，也会给公司高层留下不好的印象，我们要做的就是默默接受这个事实，假装什么都没有发生一样，这个功劳就领导的。1.是金子总会发光的，既然说了这个领导无能而且经常抢功劳，一个无能的领导是不可能长期做在领导位置的，只要你做好自己的事情，多学习多积累经验你就可以取代他，所以不必因为他抢了你的功劳就气恼。 2.一个人能放下越多的东西，就越是富有。最富有的时候，你的生活也是最贫穷的，吹毛求疵的人即便在天堂也能挑出瑕疵。一个心安的人在那都可以过自得其乐的生活，抱着振奋乐观的思想，如同居住在皇宫一般。所以你不必执着在被领导抢了功劳的苦恼中。放下这件事情你才会活的更自在更富有。 3.领导既然经常抢功还在领导位置的话说明他还是有领导能力的，在公司还是有很大的价值的不然公司高层不会还把他留在这个位置，说明你自己还不够优秀，这也侧面说明了需要加强自己的业务能力，这也是一种对自己的锻炼。 4.天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤空乏其身。这些都是上天对你的磨练，所以不必太在意领导抢你功劳这件事，你足够优秀了就不会再发生这样的事情了。所以以后遇到这样的事情就是让自己不断的变强大，而不是去和别人发生冲突。
- 冷静处理事情，肯定是会遇到这样的领导的
- 现在很多公司够扁平化管理，总有机会进行跨级交流，就是没有，你敲开老板的门，把委屈说一说，也是可以的。 这种贪功拦过的领导，一定会让很多人不满，包括其他中层领导和底层员工，如果老板不糊涂，也是一样的，你只要把问题反馈出去就好，如果问题还得不到解决，这种单位多留也没什么意思。一定不要只是自己反馈，如果其他人不愿意联名，你采取了自己告状的方式，也要最后补一句话：据我所知，还有很多同事都是这么想的，你可以去调查。这样也能起到联名的效果。
- 哪个当领导的（包括你）会说“功劳是下面人干的，我不行”？
- 现在这种情况已经都见怪不怪，首先咱们自己要看清楚这个公司的未来，有没有你发展的地方，如果未来可期那我们可以继续干着，相信努力肯定有回报，相信我领导哪天在抢功肯定会有露馅的那天，记住是金子总会发光的！