大公司招聘时真的有「非 985 大学的简历直接扔」这样的潜规则吗？
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- 主要还是看公司需要的岗位要求的，有些专业对口的岗位可能对学历要求比较高，有经验优秀的人才一样是可以放宽学历要求的！
- 当然有了，虽然很多人都说，能力比学历更重要，但是在实践中表明，好学校有能力的的出现概率要更大。那既然我是大公司，我每天收到的简历数不胜数，我为什么不从优秀的人中选优秀？节约时间是对双方的尊重。 笔者曾就职某央企，每年招聘几十人，校招 N 多场，人家的筛选只看专业成绩。能力？莫要开玩笑。
- 那天看了一个老师特意的说了这个事情。 那位只看985大学简力的HR总监说了这样一段话： 如果一个人从大学到高中到初中都在重点学校，那么这个人从一开始就在坚持的做一件事。此处省略一万字。。。可以去看看这个视频。 我突然觉得有点道理~~~
- 一般初筛只会筛公司硬性条件不符的。比如学历，有的岗位要求大专，有的要求本科，有的要求一本，当然也会有要求 985，211 之类的。达不到基本会直接扔，即使你很优秀，因为招聘你的人没办法更改公司的硬性条件。
- 没有，除非用人部门硬性要求或者垄断级的企业招聘，真正找到合适的人，就没什么人考虑学历的问题了
- 看公司的招聘岗位吧，技术职能部门肯定还会要求一定的学历与能力与之相匹配。
- 保持自己的职业专业性，良好的沟通，礼貌的问答，即使遇到无理取闹的人也要保持好的心态。有问题不怕，怕的是不知道怎么解决又不去解决。
- 暂时没有这样的要求耶
- 学历方面如果有硬性要求，基本学历不够公司都不会考虑了，投递简历时注意查看要求
- 看岗位咯 人家写了本科以上学历 你投个高中进去当然直接扔 但是大公司的基层人员绝对不可能都是高学历 哪个大公司几万人都是大学毕业的 从来没听说过。