幼儿园老师跳槽越来越频繁，是什么造成的？
我是一个孩子家长，我发现我孩子身处的幼儿园老师总是频繁更换，这其实对于孩子来说，并不是一件好事，因为他需要不断适应新的老师。所以想问问各位幼师，跳槽越来越频繁，是什么造成的？
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- 这个我太有回答的资本了，幼师刚辞职，正准备转行 幼师实习工资 1500，转正工资 2000，偶尔 2200，再说说压力吧，幼儿园的压力，开会、教研、备课、加上一月两次公开课等，家长压力，学的孩子不会家长找，擦破点皮家长找，喝水嫌少家长找等，七点上班，五点半应该下班，开完会 7 点下班，早七晚七，孩子不能说，不能动，孩子不怕老师，不把老师当回事，干脆把孩子们供起来得了。 说好听了是教育，说难听了是服务，老师的任务就是把家长跟孩子服务好了就可以。 我说的有可能太片面，因为我只待过一个幼儿园，但是确实是对这一行伤心了，现在这社会，干啥不是 3.4 千，非要受那苦
- 我现在是一名在职的幼儿园老师，毕业就工作，是在一所幼儿园性质的培训机构，现在工作一年多了，实习工资 1400，转正后 2400，每个月只能发到手 2100－－2200，做了一学期多的生活老师，后来升职了工资也没变，还是那么多，问领导就说后期涨工资，说工资是一学期一调整。每天早上七点二十上班下午六点下班，开个会就七点了，一天工作 12 个小时。工资低，压力还大，班里孩子一点点小事，都是因为你没照顾好。现在打算辞职换工作了，只是还不知道干啥，想问问有没有什么好的建议
- 工资： 学前教育毕业两年半，一直在广州工作，刚来的时候做副班 3300 的工资，五险一金那些扣了 500，然后我没有住宿，住宿还得扣 80。 今年做主班工资是 3940，其中有我两年的工龄补助。去年升公立之前园长信誓旦旦地说，明年涨工资明年涨工资，结果今年的确涨了，却只是新来的员工底薪涨了百分之二十，就是 200 块钱，但是老员工是没有的，所以本身工资低，这种行为很让人寒心。 上班时间及休息： 上班时间 7:45-17:30，不要说中午午休，午休俩小时就只是个幌子，要值班不说有时候还得开会，有时候也可能赶资料啥的，赶资料也不是平时没做，而是突然有个什么领导要来检查，就叫你补一份资料或者把之前的资料做一遍完善。 另外，周末或是节假日，不说家长的一些问题需要回复，幼儿园各种安全提示和安全教育的表格要填，像现在疫情，要追踪班上小朋友去了哪里做好表格。 工作内容： 工作内容就从我带的大班一日活动流程说起吧。 7:30 前 老师入园,虽然 7:45 上班，但不可能踩点到，因为还要吃早餐，保育老师还要提前做好班级卫生工作。 7:45 幼儿入园 晨练 7:50 大班做早操 （小中班晨练） 8:15 早操结束 准备回教室吃早餐 8:20-8:30 小朋友们换衣服，上厕所洗手喝水 8:30 吃早餐 8:50 收早餐 8:50-9:00 过渡活动（看书，玩个小游戏，讲故事） 9:00—9:50 进区时间 做好计划—操作—总结分享 。每学期每位幼儿一篇区域活动观察记录。 9:50-10:10 区域活动分享 总结今天进区表现 10:10-10:25 水果餐时间 10:30—11:20 户外活动时间，热身—游戏—总结。每学期每位幼儿一份日常活动观察记录。 11:20-11:30 回班上换衣服上厕所洗手喝水 11:30-11:40 铺床 11:45-12:00 午餐 12:00-12:15 散步 12:15-12:30 上床午休 午睡前要检查孩子身上有无异物，体温是否正常，喉咙有没有红肿等。 12:30-14:30 老师轮流午饭以及轮流午休。每隔 15 分钟要巡视一次，并且做好每天的班务日志登记。午休时每周一主班开会，周二副班开会，周三保育员开会，周五班上会议并写好会议记录。 14:30-15:15 起床簌口，吃午点，餐后活动。 15:15-15:50 五大领域课程（健康、语言、科学、艺术、社会） 15:55-16:30 分组活动（幼小衔接、体育活动） 16:30-16:45 整理，离园。 孩子接完后老师要回教室拖地，整理好他们用过的材料归位，跟家长沟通幼儿在园情况。 17:30 可以打卡下班了（准点下班很少） 其实在工作内容上看得出来时间比较紧凑，所以大部分老师的资料以及备课都得利用空余时间，比如周末，才能来做。下图展示一下一学期老师需要做的资料有哪些。其中有挺多手写的资料，看着好像一张表格不多，就比如周计划，周计划就是这一周的课程活动安排，那么每一个课程就有教案，教案有目标有准备有流程，一周最少五篇教案。以及每天户外体育活动的玩法要写介绍。总之资料特别多。 我遇到的家长都挺好，工作很配合，有问题都会私聊并且很有礼貌，虽然有时候可能我的处理方法不好他们会投诉，但我觉得的确我也有成长，所以家长方面我没有什么不开心活着不满，选择这份工作面对家长肯定多多少少会有问题。 但让我寒心的就是付出回报不成正比。时间长，事情繁多工资却低，不累到倒下都不能够请假休息，外出学习的机会也很少，提升的机会也很少，这大概就是幼师转行不做的原因吧。 想想以后要是有了自己的一个孩子，工资都交不起幼儿园的学费😂实在太可笑了。
- 本来想着来幼儿园干保育员可能会省事省心，没想到，比老师还要操心的多，老师啥也不管，又要打扫卫生，又要喝水，拿书，放书，喝水，端饭，盛饭，加餐。小便要跟这，洗手要跟着，吃饭要看着，玩时候不要有危险，好心塞，家长们老找事，园长也要批评教育我们，时间久的老师也要指手画脚，感觉费力不讨好的样子，一天忙的没时间坐一分钟。工资还太少，干的挺多。除去孩子的费用，挣三几百，早七晚七的班。感觉能累死，为了孩子又不能不做。
- 我刚辞职，实习就在幼儿园，工资刚开始 1800，真的累到变形，后来当了主班老师，经常性班里就我一个人，从孩子来园到离园所有的工作都是我一个，工资也就 2150，说的是早七晚六，结果每次下班不是七点就是八点，到后面老师越来越少，干的活更多了，而且中层的老师会因为自己的工作没有干完，不让我们下班，让我们陪着，有活动的时候，从十二点吃完饭喝完水，一直忙到十点，连口水都不让喝一直让干活，总结下来就是，把老师不当人
- 我是上周刚辞职的😭幼师工资太低太低！好多幼儿园都没有给老师们购买保险这一保障！高风险，低工资！虽然很喜欢孩子，尤其是小一点的，比如小托班，小班的娃娃儿们，真是个个天真可爱，童言无忌，和他们在一起每天过得都很充实，很快乐，发至内心的笑，经常和孩子们在一起感觉自己心态越来越年轻化了，每天都乐呵呵的😄
- 幼儿园老师跳槽越来越频繁，主要有以下几方面原因： 工作压力方面 - 事务繁杂：幼儿园老师除了日常教学，还要照顾孩子的吃喝拉撒睡，组织活动、写教案、做环创、家访、培训等工作也占据大量时间，一天工作时间长，基本没有休息时间。 - 精神紧张：孩子在园期间的安全责任重大，稍有不慎就可能出现意外，老师精神高度紧张。而且要应对各种性格的孩子和家长，家长对孩子关注度高，一旦孩子在园有问题，老师就可能面临家长的指责和投诉。 薪资待遇方面 - 收入较低：整体来看，幼儿园老师薪资普遍不高，民办幼儿园老师工资可能只有一千多到三千多元，即使是公办幼儿园，工作多年薪资也仅五千多元。 - 福利有限：很多幼儿园五险一金按最低标准缴纳，与其他行业相比，福利待遇缺乏吸引力，难以支撑老师的生活需求和职业发展。 职业发展方面 - 编制难获：公立园编制有限，大量老师没有编制，缺乏职业安全感，在户口、职称评定等方面也受到限制。 - 上升受限：幼儿园管理岗位少，专业上升通道狭窄，长期从事一线教学，容易产生职业倦怠。 社会环境方面 - 负面报道影响：“幼师虐童”等负面新闻被媒体大量报道，让整个幼师行业形象受损，社会对幼师的信任度降低，老师感觉职业尊严受到伤害。 - 职业认可度低：部分家长和社会人士对幼师工作存在误解，认为幼师就是看孩子的保姆，不尊重幼师的专业劳动，让老师缺乏职业成就感。
- 但是作为跳槽出去的老师，我现在又想回归幼儿园了。其他工作压力也大，说错一句话都不行，和幼师的压力不是一个层面，而且单休，没有寒暑假....工资其实也没比幼教多多少，还不断的要提升、充电、进步，我也知道自己应该不断学习，但是被赶着学习的感觉不太好
- 说起来可笑，我一个非师范计算机专业的本科生被教育局一顿智障操作弄到一个村级的国办幼儿园当代理园长。 这一代理就是一年，而这一年里我是真的对这些老师们觉得不值。 老师们一半是幼儿专业的特岗教师，一半是像我这种非师范毕业的本科生。（没错，一堆本科生去幼儿园当幼师。小学，初中一堆中专，大专毕业的在上自己都不懂的课。） 工资除了有一位中专非师范毕业的老师是 2000 外，其他人都是 4600，五险一金，工资这边是没问题的。 但就这样，一年下来 21 位老师换了一半。理由五花八门，但总结起来无非就是以下几条 一：没有上升空间，尤其是对那些本科学历的老师们，在幼儿园都觉得自己在浪费人生。 二:工资与工作量不成比，我们这是在南疆地区，我不知道其他地方是不是也是这样高强度的工作状态，我们这边是当地时间 7:30 开始上班，晚上 7:00－8:00 左右下班，再加上有三个 24 小时的住宿班级（因为有些原因无法细说，请谅解。）小，中，大班各一个。21 个老师每天都要留下 5 个人来值班，大门口 2 人，各班一个人。一个月下来，每日平均工作时间超过 14 小时。更别说其他来自教育局，家长，还有其他五花八门的有关部门各种扶贫等事。 三：工作环境差，毕竟是公办村级幼儿园，一切免费的那种，一年经费就那么三十来万，这还包括学生的三餐，保安，保育员，厨师工资，取暖费，电费，水费，煤费等。办公室能用的钱一年顶多就两万，这还是熊孩子没有摔电视，摔电脑，扯喇叭，受伤前提下。老师们像样的办公室都没有，整个幼儿园能用的就四台电脑，两台一体式打印机，一台电脑还要腾出来放没人的支部书记办公室。幼儿园一般需要的所有零零碎碎的支出都是老师们出，不做还不行，什么环境墙，个性化教室，校园宣传，一堆冤枉钱。干了一年我也提桶跑路了
- 面试过很多幼儿园辞职找工作的老师，通过他们的反应，可以总结为以下几点: 1、基础保障，薪资太低，不够日常支出 2、操心太多，孩子们不能磕着碰着，不能忘记每个家长对孩子老师的嘱咐，导致心累 3、每个孩子都是家里的王，不能听从老师的教导和安排，有自己的脾气和想法，即使很生气也得循循善诱，一句不好听的不能说，孩子心理承受能力弱，父母维护的无厘头 4、社会越来越重视幼儿智力开发，舆论压力以及各方面的压力都导致幼师离职