面对招聘者不看职位直接抛出一串模版的问题,你会回答吗?

我最近碰到几个面试者,不管你职位内容写的怎么样,也不知道看了没看,直接就是抛出一长串的问题,甚至我怀疑这是个模板,直接丢给我,叫我回答。各位会回答吗?
首先说我自己哈,我可能是不太成熟的那个,比较情绪化,很不喜欢这种直接复制十几个问题给我的面试者,所以基本直接就打一个不合适过去过滤掉了。
这是我的问题吗,我要改吗?

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  • 一下问这么多问题的人  一看就是不靠谱的 不稳定的,但是为了留人我觉得首先可以让他发下他的简历,告诉他需要先了解一下他,其次我们可以简要重点回答他一两个问题 然后再掌握主动权告诉求职者贵公司的一些福利待遇,直接约面 这样会更清晰了然,如果求职者还是死纠结他的问题 果断放弃
  • 事儿太多了,确实麻烦,如果你没有其他候选人沟通,或者是这个人确实非常优秀,那还是放弃吧,就算你认真回答了他只要有一点不满意,你的时间就浪费了,你能保证这么多问题你公司待遇能让他都觉得满意吗。
  • 我作为一个小招聘,已经遇到过这种情况很多次了 一般只有像审核/客服岗位才会遇到这种情况,我会先看看简历,如果确实很匹配,那我可能会回答一个问题然后先反问这边是否岗位情况都可以接受或者直接问电话沟通方便吗;如果并不匹配,那就只能点个不合适了。 希望大家少看小某书等平台妄图如此整顿职场 还想重申一下我们正规公司的招聘真的没有面试 KPI,但凡面试我就能有钱,那我每天不管什么人都叫来面试岂不是发大财了
  • 不会回答的,根据就是在浪费自己的时间,这种就不合适
  • 这种我直接不回,看到就很无语
  • 您的问题比较多,咱们可以一一来聊 然后你可以反问他 请问您了解我们公司是做什么的了吗? 然后在慢慢谈,如果他说你只需要回答我的问题就可以了😄那就没什么好谈的了,对人事不尊重的人人品不行
  • 我会交换联系方式,直接电话沟通
  • 不会回答,有以下几种考量: 1.我对你了解不深,连简历都不愿发,谁知道你是做市场调查还是找工作; 2.谁知道是不是竞争对手打探同行薪酬福利; 3.换位思考,我回答您这么多问题,需要花多长时间?我每天面对那么多求职者,不愿意在这种海王型和纠结的人身上浪费太多时间; 4.这种应聘给人一种自己是黄帝的感觉,好像自己在选妃,没有把劳资双方放在一个平等的位置考量,即使入职也是咄咄逼人不好管理之辈,你节约时间了,公司呢? 5.换位思考,我如果简历看都不看,直接抛出这么多问题,求职者也不会回答企业。举个例子,我招某个管理职位,在初步看了简历满足了年龄和职称 2 个硬性问题后,我根据人才画像连问了 4 个问题,别人都怼我“你有病”,我的初衷是该岗位的一些重点需求精准匹配,结果对方可能不喜欢这种一次被问很多问题的方式,虽然大多数求职者能接受我这种循序渐进,还是有些人不爽,何况求职者一上来就整个百科要企业回答,哪里有时间解决这种找工作只考虑自己不考虑应聘者感受的求职者哦!
  • 这真的给人一种查户口的感觉,反过来,如果我们一下子问到候选人这么多问题,他自己肯定也会感觉不好。找工作本身就是要双方互相的沟通,这个沟通不仅仅只限于在 boss 上或微信上的沟通。如果说这个候选人他只想通过 boss 或微信直接就找到工作的话,那他找到了工作也不是很靠谱,都没有去公司看怎么能确定好自己的工作呢?
  • 不会一一回答 会反问 你觉得该岗位怎么样? 你胜任该岗位的优势是什么? 你能给单位付出的是什么? 你觉得入职新岗位需要做的有哪些? 每个月完成业绩指标,你说那些都可以沟通