为什么面试官招你去面试,总是叫你回去等通知?
本人是一个 00 后,曾任职过多份工作,跨越做个领域。例如:“电话销售、售前客服、抖音运营、仓管、操作员、房地产地推、金融贷款……”。因为学历和工作经验原因,我都无比珍惜每一次的面试。但在我的我映象中,好像每次面试完,面试官都会跟你说:我需要向上级汇报,具体结果我晚上通知你。可是就这样,当你等待面试结果时,有的则默不作声,不回复你通过与否,也不给你发消息联系。有的则会直接在下午五六点告诉你,致电或发短信告知。
在我认为,工作是双向的。你邀约我去面试,我不远万里去了,这是对你以及贵公司的尊重,以及对自己求职的意向。但是面试至少也该做到通知义务吧,面试完公司却默不作声,特别是一些小公司,甚至连正常审批流程都没有。我们求职者尊重公司,却得不到公司的尊重,所以广大求职者觉得,我们以后就算放他们鸽子,他们会怎么想呢?这样的企业,那什么去信任呢?
有的面试官说啥,现在的 00 后就是矫情,吃不得苦,受不的委屈。可是我们是找工作挣钱的,并不是来受你们委屈的。工作就是我们通过利用/消耗我们的能力、技术、经验、时间,去换成我们应得的收入,这样的收入难道不是应得的么?我们凭本事拿钱,为什么还要无端受委屈,受压迫?
2023 年,除了工友,企业大多都还没到濒临倒闭的程度,虽然面临着外国打压、撤资、撤离大陆……等一系列暗箱明码操作,但是今年也是疫情解封后,行情很好的一年,不断有新行业冒出。但是我想说的是,即使如此,也请不少企业还是以诚信经营为主,摸着自己的良心做事。同时也请谨记,尊重他人,就是尊重自己,就是在给自己行方便。
>这里我想要重点说的一家企业就是:(广安)伊嘉人有限公司。鄙人回老家后,面试的第一家公司就是这家,和我姐一同前去。面试时谈的薪资和微信谈的不一致就算了,最后叫等通知,说下午六点左右。可是并没有收到任何消息,该企业地处偏僻,藏在一个工业园的角落处,公司目测就十几人,该公司面试人员却谎称有几百号人,还有几百家分店,甚至是做网店,电商行业。各位去面试的,或者即将去面试的,望你们做好白跑一趟的打算。
- 原因有四点 1.不适合人选 实话说,当面拒绝实在有点尴尬,之前我们遇到过一些杠精候选人,你说他不合适,他就不服气,甚至来气了,给你说一大堆理由,你又不能撵走人家对吧,还要认真的听着。还有一些候选人越说越激动,说着说着就哭了起来,你咋办?这不是给自己找麻烦么,办公室那么多人,让同事看见也不好,同事看见有个候选人在发脾气,或者在哭,大家心里怎么想?为了避免这个尴尬,我们对于不合适的候选人通常会让他回家等通知,很少当面拒绝的,那些当面拒绝的估计是一些情商不高的招聘者。 2.做比较 他为什么没有直接告诉你答案?这是给自己缓冲时间。毕竟 HR 是代表公司帮助各个部门招聘人员,HR 不会随便推荐不合适的人选给别的部门负责人或者领导吧。如果你推荐的人明显不合适,那么领导会怎么说?怎么看?我告诉您,如果推荐不合适的人,后果会很严重,老板会认为招聘部门在浪费他的时间,连基本的判断力都没有,行行都有压力,而这就是 hr 需要承担的压力。 这个时候,即便遇到不合适的,也会留存资料,做好记录,然后再面试几个,对比一下,再来选择推荐哪一位。所以,在面试的那一刻,他都没有定论,只好说让你回家等通知。 3.合适人选 为啥?降低你的薪资要求啊,如果当场就对你表现极度的兴趣,那么有些候选人就会故意抬高自己的价格,和他当初写的要求不一致,很奇怪的。如果延后 2 到 3 天再打电话给你,和你谈薪资待遇,这个时候,往往处于焦急等待的候选人,就会答应 HR 提出的条件了,这是一个策略。如果过了一个礼拜都还不通知,90%的可能是不合适了。 4.面试官没有决定权 HR 推荐候选人是有一定压力的,刚才已经说过,他也许是要面试几个人之后再权衡一下,看看到底推荐谁比较合适。在没有面试其他人之前,他只能说让你回家等通知。这种情况算是比较好的,至少对你来说还有点希望。
- 面试结束后,公司通常会让求职者回去等通知,而不是当场给出结果,这有多种原因: 1. 面试流程的复杂性:面试官可能不是最终决策者,需要将面试情况汇报给上级或相关部门,进行讨论和决策。 2. 择优录取:公司可能在一段时间内面试了多位候选人,需要比较后择优录取,因此不能当场给出结果。 3. 心理策略:通过制造一定的等待期,让求职者更加珍惜和重视这份工作机会。 4. 礼貌的婉拒方式:如果求职者不符合公司要求,面试官可能会用等待通知的方式来委婉拒绝,以避免直接伤害求职者的感情。 5. 建立人才库:一些公司可能会将优秀的候选人纳入人才库,以备不时之需,因此不会立即给出答复。 6. 缓解等待焦虑:在等待期间,求职者可以通过了解招聘流程、接受现实、转移注意力等方式来缓解焦虑。 7. 提高面试通过率:在等待期间,求职者可以继续提升自己的能力和改善简历,以提高下一次面试的成功率。 总的来说,面试后等待通知是一个常见的现象,求职者可以通过多种方式来应对这一阶段,同时也可以主动跟进面试结果,以表现出自己的积极态度和对职位的渴望。
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- 因为当场进行评估过后,会在跟上级领导沟通是否给与通过,或者一天面试的不止一个,会根据面试情况比较优秀的再次进行评估进行录取
- 今天我同往常一样上班,人事突然通知我面试期没通过,我一脸懵,我这边才上班一个月,工作上面没有然后差错,在这之前有人能用任何征兆,怎么说辞退就辞退?问人事原因也是一问三不知,最后终于忍不住问经理,给出的理由简直就是荒唐,说因为我一个月都没有找过他汇报工作,也没有跟他有任何交流,因此觉得我这个人对工作不上心不努力,跟不上工作进度? 我为什么觉得可笑呢,因为我们部门根本就不归经理管,我刚来一个月,也根本没工作需要跟他对接,但交流的过程中我还是解释了一下我目前没有需要对接的工作、并表示后面会注意,但他居高临下的告诉我已经做决定,并且帮助我成长,才百忙之中抽出5分钟告诉我原因,今天我同往常一样上班,人事突然通知我面试期没通过,我一脸懵,我这边才上班一个月,工作上面没有然后差错,在这之前有人能用任何征兆,怎么说辞退就辞退?问人事原因也是一问三不知,最后终于忍不住问经理,给出的理由简直就是荒唐,说因为我一个月都没有找过他汇报工作,也没有跟他有任何交流,因此觉得我这个人对工作不上心不努力,跟不上工作进度? 我为什么觉得可笑呢,因为我们部门根本就不归经理管,我刚来一个月,也根本没工作需要跟他对接,但交流的过程中我还是解释了一下我目前没有需要对接的工作、并表示后面会注意,但他居高临下的告诉我已经做决定,并且帮助我成长,才百忙之中抽出5分钟告诉我原因,
- 本人也是面试过几家公司,目前也是从事人事招聘的工作,首先说一下我的经历吧,之前有面试一家日用品快消公司招聘人事岗位,初试大概说了一下公司介绍和薪资待遇,就说让我回去等消息,在当天下午来电话让我去复试,结果去了之后就是干活干半天,中午面聊问这一上午工作感想,我能有什么感想,一上午都在免费帮你聊面试的帮忙约面试,当然这话我也没说,之后让我回去等消息,等了半天也没有信。后来想了一下感觉就是在找免费苦力,让你免费帮他干活。还说的特别冠冕堂皇。 现在我自己也成了面试官也有了一些心得 1.让你回家等消息的一般就是没有通过 2.让你回去考虑一下的就是一般般 3.直接和你确定上班时间的就是看好你了 当然也不是所有的公司都是这样的,和应聘岗位也有一定的关系。 比如一些上市大型公司,是属于集体面试的这种情况确实是需要回去等消息,不会当场告诉面试结果,但是一定会回复面试结果。不会像一些小公司那样半天也不给你回复,甚至有的还会直接删除,这样的就是为了满足招聘指标而已。 所以现在的人都喜欢电话沟通或者视频面试,双方都觉得可以那就约面聊。 找工作是双向选择在面试者能够尊重公司的同时也请面试官能够珍惜与尊重,不要把行情搞得乌烟瘴气,让真正需要人才的公司难做。
- 等通知有大概以下几点原因: 1、需要跟上级沟通,等待结果看是否进行复面; 2、可能公司目前不招人,只是想了解目前行业的薪资和从业人员水平; 3、备选太多,需要考虑对比,但这个原因最大的因素还是没有看到太合适的人选,想要多看看; 4、岗位目前不是急需; 5、面试基本上没通过,可能当场也不太好说明,但是我觉得起码的回应和尊重应该要有,我前几年去面试的时候,面完也是回去等通知,不给任何回应,问了也没反应,这种真的很反感。
- 那就是不行,这种公司一般不咋地
- 面试 就是一个双向选择的时候 不回复就是没通过
- 面试的人太多,需要筛选一下