领导都喜欢给什么样的下属升职？
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- 作为一个专业的人力资源 我来发表一下我的观点 员工分为三类员工 1、有能力又有态度的员工 2、有能力但没态度的员工 3、没能力但有态度的员工 一家正规的企业，不存在空降的情况下，永远都是先提拔有能力有态度的员工，其次再是没能力，但是有态度的员工 最后如果说公司实在是没人了，才去没态度但是有能力的员工 对一个公司的企业不认可的员工，心永远都只有利益，能捞多少算捞多少 而一个没有能力有态度的员工我通过培养，照样可以。可能就有人问了，辛辛苦苦带出来的员工万一走了不就亏死了，其实这个问题很好解决，这个员工你真的用心去带了，真的让他读懂了企业文化，那真要走了，那只也能说明这个员工确实是真的不合适，不用为了流失而伤心，真正的上下属关系应该是生活当中是朋友，工作当中是上下级关系！
- 有能力的，各项工作认真踏实完成，一切出发点都已公司为主。
- 业绩好的，不跟他对着干的
- 我以前以为，所谓的企业、完全是以经济利益为本，谁知道全部都是私营企业。即便是有些企业看上去大模大样的挂着国企的牌子，其实仍然在税收上略高于其它行业外，仍然是私人经营模式！这些企业稍微好一点的你们这些打工的根本进不去，就像传销一样、组织严明，裙带关系超强！除了七大姑八大姨之外，它们老喂爷、老奶奶都去了。你说它们提拔人会提拔谁呢？
- 聪明，能力强，素质高，生的标志，讲卫生，讲道德，沟通力强，听从指挥，服从安排，事事得到领导的认可，这样的下属，一定会得到升职
- 在一个团队中，得到领导的认可一定要有自己的价值，无论是哪方面，一定要有所贡献。能力强的人贡献业绩，这一类应该是领导最喜欢的。 如果说能力不突出稳稳的人，那大概率可以帮领导分担一些力所能及的工作任务。再或者，能力没有展现出来的人，但是非常听话认真，领导也愿意培养他。说白了，一定要占一样，至少有一方面是能给这个团队做出贡献的人。这个社会优秀的人太多了，不缺的一定是积极向上又努力的人
- 我以个人经历来看，主要有几种是优先升职的： 1.服从性强的，就是听话的。首先是人都不喜欢刺头；其次作为管理者，管理要求最终是下面的人要去执行，不听话的人很难贯彻执行管理要求。 2.能力强的。这个不用多说，业务骨干。 3.会来事的。一个管理人员，不可能所有事情都能安排的非常细致，这需要执行的人理解思路，在这个思路上进行发挥，做到超出预期。 4.忠诚。愿意跟着干的，不是三心二意随时想跳槽的。
- 能执行领导安排的下属，做工作做事考虑全面的下属，同时具备的以上两点且工作业绩突出的下属。
- 第一要听话 第二要能办事个人能力要有或者能够做好协调工作 第三要能够积极响应领导的安排，有疑问私下委婉提出
- 有能力有态度有想法有创新