有哪些人力资源相关书籍推荐？
回答·26
最热
最新
- 1、《HR 的未来简史》 2、《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》 3、《阿里巴巴人力资源管理》 4、《将培训转化为商业结果》 5、《正向领导：好管理就是激活团队正能量》
- 《HR+三支柱》墙裂推荐。关于HR三支柱非常干货的一本书，内含腾讯、阿里的三支柱详细介绍。《HR全程法律顾问》这本书可以作为工具书，遇到劳动关系相关的问题，可以查阅。
- 1、《HR 的未来简史》 作者：唐秋勇等 推荐理由：本书基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素。 2、《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》 作者：李志勇 推荐理由：全书精选了 160 个人资工作中 zui 受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。 3、《阿里巴巴人力资源管理》 作者：陈伟 推荐理由：完整解读阿里巴巴人力资源管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力资源体系，新视角，全解读，一本人人都能看得懂的企业管理手册。 4、《将培训转化为商业结果》 作者：卡尔霍恩.威克 推荐理由：本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。 5、《正向领导：好管理就是激活团队正能量》 作者：金.卡梅隆 推荐理由：本书详尽地介绍了实践积极领导力的五套方案，旨在帮助领导者应对一切组织环境中的困难和挑战。每套方案都是基于实际的经验和合理的理论，已经应用在组织中，并取得了卓越的绩效。
- 人力资源六大模块各有经典的书籍。 小白就看人力资源管理师的书，进行通识学习。 想提升的，看对应模块的设计、实操书籍。 想学习全盘的推荐：组织能力杨三角，HR+三支柱。
- 这一本，足矣！精读，复读，无限循环！
- 《三国演义》 最标准的国产人力资源实战教材 1.人物最丰富、案例最简单易懂，用人之道展示的淋漓尽致。 2.人力资源的价值体现的清晰明了
- 1、入门知识 1）德斯勒《人力资源管理》（第12版） 作者:加里•德斯勒 著 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2012年7月 ▼内容简介： > 《人力资源管理》是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。也是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。 ▼推荐理由： > 可以算是人力资源从业者必读的入门读物，受到各大人力资源专业机构推荐，常年霸占HR类别的畅销排行榜榜首。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。 2）罗宾斯《组织行为学》（第14版） 作者:罗宾斯 著，孙健敏 译 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2012年12月 ▼内容简介： > 本书主要介绍了组织行为学的概念、发展、面对的问题、代表人物以及优缺点的内容。系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。 ▼推荐理由： > 人力资源一个很重要的职责是促进组织良性发展。理论上组织与个人是相互促进的作用，但现实中却有很多矛盾。如何更透彻的了解组织与个人的关系。特别是在这个互联网的时代，我们如何重新定义组织的价值？这些都是人力资源的必修课。而本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。 3）人力资源管理：赢得竞争优势（第7版） 作者:诺伊 著，刘昕 译 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2013年7月 ▼内容简介： > 本书一共分为五个大部分： > > 第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。 > > 第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题。 > > 第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。 > > 第四部分阐述了人力资源的薪酬问题。 > > 第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。 ▼推荐理由： > 本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。 2、人力资源意识 4）高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版 作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等 出版社：中国电力出版社 出版时间：2015-6-1 ▼内容简介： > 《高绩效的HR（中文修订版）》人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持）。适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。 ▼推荐理由： > 比较新的一本书，戴维·尤里奇可以算是美国人力资源体系的奠基人。书中很多对于人力的定位与认知，比较超前。可以算是未来5年人力资源从业者的发展方向。本书着重强调看以下四点： > > > > 1.下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质； > > 2.怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴； > > 3.如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值； > > 4.如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新能力。
- 1.《聘谁》 杰夫·斯玛特 [美] 兰迪·斯特里特 [美] 推荐理由：一本非常有启发价值的人才招聘与决策著作。以丰富的实践为基础展示了“A 级招聘法”，并提供了很多简便、实用和高效的解决方法及工具。 2.《关键人才决策》 费罗迪 [阿根廷] 推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。 3.《人力资源管理实用必备全书》 魏文静。 推荐理由：从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述，全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系，具有较强的实用性和公用性。
- 但是，我觉得，人力资源最该好好研究的不是 hr 的知识，而是销售的知识，因为人力资源应对的主体是【人】，而把人研究得最透彻的是【销售领域】，如果用营销的思维方式来做人力资源，有助于透过现象来看本质，用更简单的方式，更少的成本来解决问题。
- HR软实力和硬实力，个人感觉这两本书都不错